ONLINE
700 horas (9 meses)
Modalidad Abierta
Objetivos
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificacion, gestion y direccion de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
Destinatarios
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
Practicas
Hay un programa de prácticas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, selección, formación, etc., de empresas.
EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master.
Hoy día, el conocimiento de idiomas es una herramienta clave para el desarrollo profesional.
El conocimiento del inglés, pero también el alemán y el francés marcan un valor diferenciador cuya importancia ha aumentado con las nuevas tecnologías, que proporcionan el acercamiento entre culturas y entornos laborales.
Conscientes de que el conocimiento del inglés y otros idiomas es un condicionante a la hora de encontrar trabajo, te ofrecemos la posibilidad de que, de forma gratuita, durante el año que cursas tu máster con nosotros, puedas acceder a un programa formación en los cinco idiomas europeos comunitarios fundamentales: inglés, alemán, francés, italiano, holandés y español.
El objetivo del PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL) es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse con agilidad en determinadas situaciones del mundo profesional: reuniones, presentaciones, entrevistas de trabajo, etc.
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa
2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3.Clima
2.4. Ética Empresarial
3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Planificación de Plantillas
3.2.Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida
4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1.Política de Formación
4.2.Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching
5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2.Evaluación del Rendimiento
5.3.Descripción de Puestos
5.4.Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa
6.RELACIONES SOCIOLABORALES
6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
6.7. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
6.8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.1. Sistemas de Información Contable
7.2. Estructura Empresarial y Economía Española
7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
7.5. Rentabilidad de Costes
7.6. Políticas de Retribución
7.7. Dirección Participativa por Objetivos
7.8. Planificación y Control Presupuestario
7.9. Auditoria de RR. HH.
8. CALIDAD
8.1. Herramientas de Calidad
8.2. Técnicas de Calidad
8.3. Procesos de Calidad
9. MARKETING
9.1. Introducción al Marketing
9.2. Plan de Marketing – RR. HH.
9.3. Marketing Internacional
10. HABILIDADES DIRECTIVAS
10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
10.2. Gestión Eficaz del Tiempo
10.3. Comunicación Interpersonal
10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
10.5. Técnicas de Negociación
10.6. Inteligencia Emocional
10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección
11. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)
11.1. Improving your Telephone Skills
11.2. Efficient Presentations
11.3. Conducting Meetings
11.4. Negotiation Skills
11.5. Expanding your English
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
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El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689...
