Como en todo, los tiempos cambian y las cosas cambian. Hace unos años, los trabajadores tradicionales fueron viendo cómo los nuevos se hacían un hueco en la oficina con sus aires de cambio y tuvieron que luchar por adaptarse al medio. En la actualidad, los Millenials son el grupo de profesionales que ocupa la gran mayoría de las empresas (jóvenes, sobradamente preparados y familiarizados con las nuevas tecnologías), sin embargo, los expertos indican que esta 'era de profesionales' tiene sus días contados y tendrán que abrir paso a la 'Generación Z'.
¿Sabes qué caracteriza a esta nueva generación? Tres pilares importantísimos sustentan su aparición: la crisis, las nuevas tecnologías y la incursión de los nuevos métodos de aprendizaje en el panorama académico.
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Estos nuevos profesionales han nacido entre 1995 y 2010 y se caracterizan por lo siguiente:
1. No es que estén familiarizados con las nuevas tecnologías sino que las dominan: viven chateando con sus smartphones, compartiendo contenido en Facebook, Twitter y otras redes y todo esto lo pueden hacer mientras ven la tele, por lo que tienen la capacidad de poder hacer más de una tarea a la vez, algo que para los empleadores es muy importante.
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2. Al ser tan expertos en internet, las empresas tendrán que luchar por captar su atención, ya que al estar tan acostumbrados al bombardeo informativo en la red pueden cansarse pronto y no prestar demasiado interés a lo que se les cuenta. Mejor pequeñas dosis de información que no en grandes cantidades.
3. Compartir es bueno: ahora ya no es tan importante tener la información, sino que lo mejor es compartirla, para que sea mucho más equitativo y se trabaje mejor en equipo. Así mismo, es importante para ellos la transparencia y la diversidad, estando habituados a convivir con varias culturas debido a su gusto por los viajes e intercambios profesionales en el extranjero.
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4. Pequeñas empresas, sí gracias: debido a que han crecido en época de crisis han observado cómo las pequeñas empresas pueden triunfar frente a las grandes firmas, que aunque suenen más estables son menos atractivas para una generación que está habituada a afrontar retos.
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5. Buscan retos nuevos y no se asustan ante el autoaprendizaje: muchos son autodidactas y han aprendido lo que saben gracias a las nuevas tecnologías, son conscientes de las dificultades, pero lejos de amilanarse se crecen con cada dificultad y saben salir a flote.
6. Buscan jefes que sean buenos líderes y que les acompañen en su andadura profesional: la figura del mentor es muy importante, y buscan alguien que les guíe en su aventura profesional más que alguien que les imponga lo que hay que hacer, necesitan libertad para desarrollar su creatividad e iniciativa. ¿Y quién no, verdad?
Puede parecer utópico, pero al parecer así serán los que sustituyan a los Millenials, no sé cómo lo veis pero parece que habrá que ponerse manos a la obra y actualizarse para no quedar rezagados en la empresa. ¿Qué opináis?
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