En el ámbito laboral, se valoran perfiles que integren tanto habilidades blandas como habilidades técnicas, ya que ambas son esenciales para un desempeño óptimo y un progreso satisfactorio en el trabajo.
Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, engloban el conjunto de conocimientos técnicos y prácticos requeridos para desempeñar una función específica. Estas habilidades pueden variar desde la adquisición de un nuevo idioma hasta el dominio de una plataforma digital. Son habilidades cuantificables que se adquieren a través de la formación, la educación y la experiencia práctica.
Algunos ejemplos de habilidades técnicas son
- Desarrollo de software
- Análisis de información
- Gestión financiera
- Creación de páginas web
- Redacción
- Edición de contenido
- Diseño gráfico
Por el contrario, las habilidades blandas se refieren a los atributos, comportamientos y características personales que influyen en la manera en que una persona interactúa con los demás. Estas habilidades están estrechamente relacionadas con la inteligencia emocional, ya que abarcan el comportamiento y la personalidad de un individuo, y contribuyen al desarrollo de su carácter y su estilo de trabajo.
Aquí hay ejemplos de estas habilidades
- Competencias comunicativas
- Colaboración en equipo
- Liderazgo
- Gestión del tiempo
- Pensamiento crítico
- Creatividad
- Resolución de problemas
- Empatía
- Adaptabilidad
Las disparidades entre estas habilidades radican principalmente en sus métodos de adquisición y aplicación en el entorno laboral, ofreciendo cada una herramientas útiles para distintos ámbitos de trabajo.
Aquí encontrarás 5 formas de distinguir entre estas habilidades
- Algunas se adquieren, mientras que otras se aprenden:
Las habilidades duras se obtienen a través de la educación y la formación, mientras que las habilidades blandas se desarrollan a lo largo de la vida mediante experiencias personales. Sin embargo, estas últimas también pueden fortalecerse mediante herramientas ofrecidas en cursos o talleres.
- Enfoque en comportamiento y conocimiento:
Las habilidades blandas se centran en el comportamiento y las características personales que contribuyen al éxito en el entorno laboral, mientras que las habilidades duras se relacionan con los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para desempeñar tareas específicas.
- Práctica versus relación interpersonal:
Las habilidades duras identifican la competencia técnica de un individuo, mientras que las habilidades blandas reflejan su personalidad y sus habilidades interpersonales. Por lo general, las habilidades duras implican el uso de herramientas externas, como computadoras o máquinas.
- Evaluación:
Las habilidades duras son cuantificables y pueden describirse con criterios numéricos o sí/no, mientras que las habilidades blandas son más difíciles de medir y se describen con escalas cualitativas. Las habilidades duras suelen evaluarse a través de currículos, portafolios y preguntas específicas en entrevistas, mientras que las habilidades blandas se evalúan mediante preguntas situacionales y de comportamiento que ponen a prueba las habilidades y características de personalidad del candidato.
- Desarrollo:
Las habilidades duras se aprenden, mientras que las habilidades blandas se desarrollan. Todas las empresas buscan candidatos que posean una combinación equilibrada de ambas habilidades, ya que se complementan entre sí y garantizan un desempeño efectivo en el trabajo. Aunque tanto las habilidades blandas como las duras se adquieren con el tiempo y la experiencia, cada una tiene características distintivas que las hacen resaltar individualmente, y algunas empresas pueden valorar más una sobre la otra dependiendo de sus objetivos organizacionales.
¿Y tú? ¿Tienes claro cuáles son tus mejores habilidades y cualificaciones?