El arbitraje es un procedimiento privado de solución de controversias por el cual las partes, de mutuo acuerdo, en lugar de acudir al juez, someten sus disputas a uno o varios terceros independientes denominados árbitros, que son los encargados de resolver el conflicto y dictar una decisión (denominada laudo) que es obligatoria para las partes y susceptible de ser ejecutada. En este curso conozca la fuerza ejecutiva y la eficacia que un contrato internacional puede darle. Sepa cómo hacer defender sus derechos ante una corte de arbitraje, así como analizar si el arbitraje es la mejor forma de defender sus derechos o si le conviene más acudir a la justicia ordinaria.
Dirigido a:
Empresarios, directores o responsables de expansión y financieros de empresas grandes y PYME, profesionales y licenciados de Derecho.
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Becas y Descuentos Especiales. Consulta Condiciones
La expatriación de los trabajadores ha ido en incremento en los últimos años, por este motivo, es vital conocer el régimen jurídico de los desplazamientos de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europa. Saber establecer los pasos a seguir en el proceso de expatriación y efectuar el correspondiente seguimiento del mismo e implantar un programa de beneficios y retribución adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado. Además, es fundamental analizar lasimplicaciones fiscales de la expatriación para empresa y trabajador, así como prever la repatriación del trabajador: plazos, reincorporación, retribución, etc
Dirigido a:
Directores, responsables de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, responsables de gestión de expatriados, directores, asesores jurídicos, abogados.
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En este curso se analizarán los aspectos prácticos en cuanto a la forma y contenido esencial de los contratos internacionales, así como los aspectos prácticos en cuanto a la forma y contenido esencial de los contratos internacionales.
Dirigido a:
Departamentos de exportación, profesionales especializados y/o que quieran especializarse en derecho internacional
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Presencial, Semipresencial, E-learning
Objetivos del Curso Monográfico Legislación Laboral y Retribuciones Variables:
-Conocer los objetivos y fases de implantación de un sistema de retribución variable
-Conocer la legislación española actual en lo referente a Seguridad Social y gestión de nóminas
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Semipresencial, E-learning
Objetivos del Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos en Madrid : y otras sedes.
-Comprender el entorno jurídico y laboral en el que se desenvuelven en la actualidad las empresas.
-Conocer los tipos y los principales rasgos característicos de cada una de las modalidades de contratación actualmente vigentes.
-Comprender la importancia del área de PRL en el seno de la empresa.
-Conocer la legislación existente en la materia y sus principales implicaciones.
-Dar a conocer las pautas que permiten, a cualquier organización, llevar a cabo una correcta implementación de: el plan de prevención, el programa de evaluación de riesgos y la investigación de accidentes.
-Adquirir los conocimientos teórico ¿ prácticos necesarios para una adecuada gestión de nóminas y Seguridad Social.
-Aprender a configurar nóminas y a manejar los documentos de gestión de la Seguridad Social relacionados con la empresa y el trabajador.
-Conocer en qué consisten las prestaciones de las que se benefician los sujetos protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social.
-Comprender el concepto, naturaleza jurídica y contenido de los Convenios Colectivos.
-Conocer aquellos aspectos más importantes de su regulación, así como las características de la actual negociación colectiva
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EL CURSO MONOGRAFICO DE DERECHO PROCESAL PENAL ESTA HOMOLOGADO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID Y PERMITE ACCESO AL TURNO DE OFICIO EN MATERIA PENAL.ESTA DIRIGIDO A PROFESIONALES EN EJERCICIO, LICENCIADOS EN DERECHO O ALUMNOS EN ULTIMO AÑO DE CARRERA.
ESCUELA DE EXPERIENCIA PROFESIONAL PRETENDE QUE LA FORMACION DEL ALUMNO A TRAVES DE LA RESOLUCION DE CASOS REALES, COMPLEMENTE LA LABOR FORMATIVA TEORICA DEL CURSO, Y APORTEN AL ALUMNO LA EXPERIENCIA PROFESIONAL QUE LE VA A DEMANDAR EL MERCADO PARA PODER DAR ASI UN SERVICIO COMPLETO Y PROFESIONAL.EL CARACTER PRACTICO DEL CURSO SE OBTIENE DOTANDO A LAS CLASES DE UNA METODOLOGIA PARTICIPATIVA Y REDUCIDA EN CUANTO AL NUMERO DE ALUMNOS, CON UN MATERIAL MUY ACTUALIZADO Y BASADO EN UNA DOCUMENTACION PRACTICA SOBRE CASOS DE LA VIDA REAL.
LOS PROFESORES SON ABOGADOS CON MAS DE QUINCE AÑOS DE EJERCICIO PROFESIONAL Y OTROS PROFESIONALES DE RECONOCIDO PRESTIGIO.
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La Ley 11/2013, de 26 de junio (BOE 27/07/2013), con entrada en vigor el día 28 de julio, ha venido a desarrollar un paquete de medidas laborales, entre otras, encaminadas a favorecer la empleabilidad por cuenta propia o ajena, así como la incentivación fiscal en la creación de empresas, con esp... ver más
La Fundación Sagardoy y la Universidad Francisco de Vitoria organizan conjuntamente desde el curso 2009-2010, el Máster en Abogacía Laboral. El Máster en Abogacía Laboral va dirigido a Licenciados en Derecho, abogados en ejercicio, asesores jurídicos de empresa, Graduados Sociales, y Diplomado... ver más
El método de estudio es el principal atractivo que presenta EUDE como Escuela de Negocios frente a otras instituciones académicas. El principal objetivo es capacitar al alumno para el correcto desempeño profesional de las distintas actividades y tareas que la empresa le va a exigir. Para ello hem... ver más
Tipo de curso: Masters Categoría: Empresa Fecha de INICIO: OCTUBRE DE 2008 Precio: 3300€ Formación mínima requerida: Consultar Método: Presencial Lugar: Madrid El Master en asesoría de empresas tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma comple... ver más
Este Curso pretende dar a conocer a los alumnos los instrumentos y herramientas básicas de actuación en el ejercicio profesional dentro del ámbito del Patrimonio Cultural y que se dirigen, fundamentalmente, al manejo documental de todos aquellos actos, contratos y procedimientos tanto judiciales ... ver más
Tras la promulgación del Real Decreto-Ley, la Ley General Presupuestaria 2012, y la Ley 3/2012 -motivos todos ellos de los seminarios y jornadas realizadas-, la publicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la com... ver más
