Cursos de Dirección de Recursos Humanos en Valencia

La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma propio de Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia. La carga lectiva del curso es de 350 horas, lo que tiene una equivalencia de 18 créditos ECTS.

La emisión de este título conlleva el pago de unas tasas administrativas, a abonar en el momento de solicitar el título.

Con el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales a distancia te especializarás en la gestión de recursos humanos digitales de cualquier empresa. Conocerás y desarrollarás la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, en modelos de empleabilidad y en la detección del talento.

Dos títulos: Diploma Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia.
Profesores expertos del sector.
Casos de estudio y casos de éxito.
Videoconferencias de empresariales, marketing y recursos humanos.
Proyecto final e inglés sectorial.
Servicio de prácticas y bolsa de empleo Randstad.

A quién va dirigido el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales
Profesionales del sector de los recursos humanos (mandos intermedios, directivos o agentes inversores del mundo de la empresa y las nuevas tecnologías) que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la transformación digital en RRHH.
Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno de la transformación digital en recursos humanos.

El objetivo del Curso Superior de Gestión del talento y Competencias Digitales a distancia es dotar al alumno de los conocimientos y herramientas necesarios para:

Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.
Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYMEs y grandes compañías.
Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas. ver más

MóDULO DE ENGLISH FOR IT. MóDULO E-LEARNING COMPLEMENTARIO QUE, DESDE UN ENFOQUE EMINENTEMENTE PRáCTICO, AYUDA A CONOCER Y UTILIZAR EL INGLéS EN UN ENTORNO LABORAL.

DEUSTO FORMACION

Con la realización del curso obtendrás la siguiente Titulación:

- Título de Técnico en RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales, una titulación privada avalada y certificada por INESDI, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones y con el apoyo de íncipy.

Para la obtención del Título es imprescindible la asistencia no inferior al 80_ de las clases lectivas, así como, haber superado satisfactoriamente la evaluación final.

La evaluación final consistirá en una media ponderada de:

- Las evaluaciones que se realizarán al final de cada materia.

- La valoración global del curso por parte del Director Tutor y Profesores.

El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte tiene una duración de 80 horas lectivas.

Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales.

¡Apúntate ya y afronta el reto de la gestión de personas y la captación de candidatos a través de las redes sociales!

Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.

El programa de Técnico en RRHH 2.0 y Selección en Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos meses:

- Formarte en una profesión única y apasionante.

- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.

- Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro.

- Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de Admisión:

- Acreditar 1 ó 2 años de experiencia laboral en empresa, organización o institución.

- Disponer de alguna titulación en RR.HH. o de otras disciplinas empresariales.

Prueba de admisión

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de admisión.

En caso de no superar la Prueba de Admisión o falta de plazas disponibles, se devolverá de forma íntegra al alumno el importe de la pre-inscripción, en un plazo no superior a una semana desde la comunicación de la no admisión.

Destinatarios:

-Profesionales y técnicos en RR.HH., Selección, Headhunting y Gestión de Personas que deseen profundizar en el uso de las nuevas tecnologías y especializarse en el manejo eficaz de las redes sociales:

o Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Selección que quieran reciclarse en las nuevas técnicas de gestión y reclutamiento del capital humano.

o Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de los RR.HH.

o Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

o Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

-En general, profesionales con o sin titulación universitaria, con algunos años de experiencia en empresa, que quieran mejorar sus conocimientos, reorientar su actividad o promocionarse profesionalmente.
Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos.

- El motor pedagógico será la enseñanza , vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo.

- Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones. Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real.

- La importante figura del Director/Tutor, les guiará, orientará, apoyará y seguirá su evolución de forma personalizada para garantizar el máximo aprovechamiento.

- El curso estará apoyado por un Campus Virtual, un espacio exclusivo y personalizado, para compartir con compañeros y profesores los conocimientos adquiridos, enriqueciendo así la formación con la práctica digital, para:

o Preguntas y consultas a los profesores y tutores sobre las materias impartidas.

o Acceso a la documentación de las sesiones, bibliografía, url¿s, casos¿ en formato digital.

o Compartir impresiones e intercambiar información con los compañer@s de curso.
¿Qué aprenderás?

- Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.

- La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de RR.HH.

- Cómo se integra una estrategia de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.

- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.

- El uso óptimo de las nuevas herramientas 2.0 en la gestión de personas así como en los procesos de formación interna.

- Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Cómo posicionar a una empresa en el mercado laboral actual.

- Nuevas habilidades personales y sociales que te permitirán aumentar tu reputación digital y resaltar tu marca personal. ver más

Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, se recibirá el correspondiente Diploma donde se acreditarán los conocimientos adquiridos así como la realización y el grado de aprovechamiento de los mismos.

Mensualidades a tu Medida.
Modalidad semipresencial

En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y competitivas.

Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias del responsable de recursos humanos de una empresa.

El programa está dirigido por profesionales especializados en recursos humanos y psicología de las organizaciones con demostrada experiencia profesional y docente, que han elaborado un material riguroso y completo que abarca todos los aspectos de la gestión del personal.

El curso se presenta en dos modalidades:

Formato papel.
Formato papel más tres vídeos de 50 de duración aproximada cada uno, donde se describen gráfica y visualmente los aspectos más destacados del programa aportando ejemplos prácticos de gestión: funciones de la dirección, objetivos básicos, objetivos estratégicos, plan estratégico de RRHH, departamento de RRHH, evaluación de puestos de trabajo, detección de necesidades, planificación de RRHH, ...

Una vez superado el curso, los alumnos recibirán el diploma correspondiente expedido por el centro, certificación que les acreditará para el ejercicio de la especialidad cursada. Además, obtendrán el diploma de la Escuela Abierta de Estudios Universitarios (EAEU), institución que avala nuestros programas.

Destinatarios

Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y dirigir equipos humanos dentro de una organización.
Departamentos comerciales.
Departamentos administrativos.
Directores y gerentes.

- Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
- Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
- Estudiarlas distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales. ver más