El currículum vitae es la herramienta clave para lograr una entrevista de trabajo y pasar el primer filtro. Si bien es cierto que los trabajos se logran con una buena entrevista de trabajo, la primera toma de contacto entre el candidato y la empresa se hace mediante el currículum vitae. Es enormemente... ver más
En el mundo empresarial actual nos enfrentamos ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una realidad muy extendida pero aún escasa e inadecuadamente tratada y que a menudo produce graves consecuencias para la persona afectada. Ante temas tan complejos, donde... ver más
PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros días. Conocer los sistemas de búsqueda de empleo,... ver más
PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
El estrés es uno de los principales impedimentos para que muchas personas y grandes profesionales no logren sus objetivos y sus metas. Es normal sentirse presionado bajo algunas circunstancias y en algunas ocasiones. Sin embargo, para lograr el éxito, es del todo necesario aprender a gestionar esa... ver más
En el mundo contemporáneo, donde el ritmo de vida es vertiginoso y las demandas laborales son cada vez más altas, la gestión del tiempo y la productividad se han convertido en habilidades vitales para alcanzar el éxito personal y profesional. La mayoría de nosotros nos sentimos abrumados por la... ver más
Objetivo: Aprender a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal. FORMACIÓN... ver más
El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por... ver más
PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
Conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con el objetivo de que desaparezca la discriminación por razón de sexo, es imprescindible no solamente para la evolución social y económica sino también para el establecimiento de unas relaciones humanas constructivas. En este caso,... ver más
PROMOCIóN ESPECIAL: FACILIDADES DE PAGO
Solo preparan alumnos de Valladolid, Palencia y Segovia Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más adecuados, que... ver más
OBJETIVO El curso persigue que los participantes dominen las técnicas/herramientas más avanzadas de gestión de personas: planes de selección de personal, evaluación del desempeño y gestión por competencias, evaluación del rendimiento, remuneración y motivación, cuadro de mando integral etc.,... ver más
Objetivo general Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación... ver más
Otras titulaciones relacionadas Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Master en Asesoría de empresa: Fiscal, Laboral y Contable, Master en Asesoría Jurídica y RRHH, Curso Superior de Gestión Laboral, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección por Competencias, Técnico en Formación... ver más
El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la organización... ver más
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización,... ver más
Objetivo general La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tiene... ver más
Matriculándote con nosotros en el Programa de Desarrollo Profesional conseguirás encauzar tu carrera. Nuestra metodología teórico-práctica, te permitirá adquirir y poner en funcionamiento conocimientos y competencias personales, hacerte más empleable para conseguir tu objetivo, y el nuestro,... ver más
La formación en la empresa es una de las más importantes inversiones a corto, medio y largo plazo ya que una óptima gestión de la misma supone el desarrollo eficaz del trabajo. El curso que a continuación presentamos proporciona al alumno el desarrollo de habilidades prácticas que facilitan, en... ver más
TITULACIÓN OFICIAL de la UNIVERSIDAD DE LA SALLE. Este experto se enmarca dentro de una nueva área de conocimientos, los estudios de género, que analizan las relaciones de género para la eliminación de cualquier tipo de discriminación. El experto va dirigido a formar a especialistas capaces de... ver más
TITULACIÓN OFICIAL de la UNIVERSIDAD DE LA SALLE. El Experto en Gestión de la Formación para el Empleo tiene como objetivos: Establecer el marco conceptual global del análisis y detección de necesidades formativas, delimitar el marco metodológico y técnico para realizar el análisis de necesidades... ver más
Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables. Con una correcta... ver más
