Cursos de Gestión Laboral en Vigo

Doble titulación en Nóminas y Seguros Sociales: qué obtendrás al finalizar el curso

Culminarás tu aprendizaje con la obtención de dos valiosos títulos: un diploma propio de Deusto Formación y un título acreditativo de la Fundación General de la Universidad de Salamanca.* La duración del curso es de 200 horas lectivas, lo que tiene una equivalencia de 8 créditos ECTS.

Descubre el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online
Con el Curso Superior de Nóminas y Seguros Sociales online te especializarás en la gestión de los Recursos Humanos de las empresas, adquiriendo los conocimientos necesarios para la contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Da un impulso a tu futuro laboral con una formación impartida por expertos y de metodología flexible. ¡Especialízate con Deusto Formación y conviértete en un profesional de los RRHH!
¿Qué aprenderás en este Curso de Gestión de Nóminas?

Un Curso de Contratación y Gestión de Nóminas incluye temas como el cálculo de los diferentes componentes de una nómina, los seguros sociales, supuestos especiales, finiquito o retenciones. Con un curso especializado te convertirás en un profesional de alto nivel.

¿Qué herramientas aprenderé a usar con el Curso de Contratación y Nóminas?

Con esta formación te familiarizarás con el software Nominaplus Flex, un programa de nóminas con el que aprenderás a gestionar la relación laboral con la plantilla, así como con la Administración. Una herramienta de enorme utilidad para el manejo de personal y registro de pagos.
¿Necesito conocimientos en RR. HH. para hacer el Curso de Nóminas?

Se trata de una formación en RR. HH. que está pensada tanto para principiantes, profesionales de otras ramas sin conocimientos en la administración de personal y pagos, como para expertos en la gestión de Recursos Humanos y remuneración que quieran sacar provecho de este curso. El temario comienza con los conceptos básicos y se desarrolla hasta los más avanzados.

¿A quién va dirigido el Curso de Nóminas y Seguros Sociales?

- Profesionales que trabajan en un Departamento de Recursos Humanos o en el ámbito de la contratación laboral y la confección de nóminas, cuyo objetivo es añadir un doble título a su currículum para impulsar su carrera.
- Profesionales del mundo de la empresa y los RRHH interesados en aportar valor añadido a su perfil profesional.
- Estudiantes que quieran adquirir conocimientos en una especialidad en auge.
- Principiantes del sector que deseen impulsar su carrera como asesores/as o técnicos/as de Nóminas y Seguros Sociales.
¿A qué tendrás acceso con este curso?

200 horas
- Organiza las 200 horas lectivas a tu manera. Elige desde dónde prefieres estudiar.

Software Nominaplus Flex
- Aprende a gestionar la relación laboral con los empleados y la Administración con este programa de nóminas, incluido en el curso.

Módulo de administración electrónica
- Módulo de administración electrónica. Aprende el uso de las nuevas tecnologías en la Administración Pública, su relación con el ciudadano particular y con las distintas entidades u organizaciones.

Campus online
- Accede a todos los recursos formativos: temarios, masterclasses, videotutoriales y videoconferencias.

Proyecto final de curso
- Pon a prueba lo aprendido con un último proyecto.

Comunidad online de aprendizaje
- Accede a Deusto Management, un espacio de comunicación e interacción entre alumnos.

Servicio de prácticas
- Elige una de las empresas con las que tenemos convenio o trae la tuya.

Módulo de Business Communication.
- Utiliza el inglés en el entorno laboral con este módulo e-learning complementario.
- Poseer las capacidades para desempeñar las funciones más relevantes del Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
- Conocer todos los aspectos legales y jurídicos que influyen en la contratación de personal y gestión de nóminas.
- Dominar los elementos que conforman el recibo de salario y determinar las bases de cotización en diferentes situaciones.
- Tramitar los boletines de cotización a la Seguridad Social: aprende a hacerlo de la forma correcta. ver más

Bolsa de Empleo Gestionada Por Randstad.

DEUSTO FORMACION

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Objetivos del Curso Monográfico Gestión de Personas: Recursos Humanos

-Sensibilizar sobre la importancia de la utilización de herramientas como el ADPT y la VPT en la gestión de RRHH.
-Conocer las utilidades que ofrecen y los diferentes métodos y procedimientos que cada una de estas herramientas conlleva.
-Ubicar el ADPT y la VPT en relación con los demás procesos de la función de RRHH.
-Comprender el concepto de competencias y su aplicabilidad a las distintas políticas de RRHH.
-Identificar las ventajas de la gestión por competencias y las actitudes básicas que la favorecen.
-Conocer el proceso a seguir en la implantación y desarrollo de un sistema de gestión por competencias.
-Comprender el concepto de comunicación, su proceso y tipología.
-Conocer cómo opera la comunicación en la empresa y las ventajas que reporta una buena comunicación.
-Comprender el papel estratégico de la comunicación y su importante contribución en la consecución de los objetivos organizacionales.
-Aprender a elaborar e implementar un plan de comunicación para una empresa.
-Comprender la importancia que la gestión del conocimiento tiene en el logro de ventajas competitivas para las empresas.
-Aprender a distinguir los recursos tangibles de los intangibles y a valorar en su justa medida, la trascendencia de estos últimos en el desarrollo y supervivencia organizativa.
-Conocer en qué consisten los modelos de gestión del conocimiento y su aplicabilidad en las empresas.
-Conocer y comprender, en su globalidad, el proceso que lleva a una persona a entrar a formar parte de una organización.
-Aprender a implementar procesos de reclutamiento y selección exitosos.
-Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar entrevistas eficaces.
-Comprender el significado del proceso de acogida e integración en el seno de un sistema integrado de gestión de RRHH.
-Identificar las actuaciones que requieren la acogida e integración satisfactoria de un nuevo miembro en la organización.
-Conocer el contenido y comprender las ventajas que reporta disponer de planes de acogida en las empresas.
-Comprender el concepto de desarrollo profesional y las ventajas que, tanto a nivel individual como organizacional, reporta.
-Identificar las actuaciones que requiere la óptima implementación de un plan de desarrollo profesional.
-Conocer el contenido y razón de ser de los planes de sucesión en el seno de las empresas.
-Comprender el propósito de las evaluaciones de desempeño y los motivos que pueden dar lugar a su fracaso.
-Conocer las fuentes de información y los posibles métodos a utilizar en la implementación de este tipo de evaluaciones.
-Aprender a preparar y a desarrollar una entrevista de evaluación del desempeño eficaz.
-Conocer qué es y en qué consiste el outplacement.
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Objetivos del Curso Monográfico Gestión de los Recursos Humanos en Terceros Países:

-Conocer la importancia estratégica de los recursos humanos en el proceso de internacionalización
-Analizar las principales diferencias entre países en la gestión de los recursos humanos
-Estudiar las particularidades de la normativa laboral en China

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Objetivos del Curso Monográfico La Organización:

-Conocer las bases de la dirección estratégica y su aplicación en los Recursos Humanos
-Conocer las funciones y alcance de un departamento de Recursos Humanos
-Conocer el funcionamiento y aplicación del CMI

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