Cursos de Técnicas de Selección en Barcelona

Con la realización del curso obtendrás la siguiente Titulación:

- Título de Técnico en RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales, una titulación privada avalada y certificada por INESDI, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones y con el apoyo de íncipy.

Para la obtención del Título es imprescindible la asistencia no inferior al 80_ de las clases lectivas, así como, haber superado satisfactoriamente la evaluación final.

La evaluación final consistirá en una media ponderada de:

- Las evaluaciones que se realizarán al final de cada materia.

- La valoración global del curso por parte del Director Tutor y Profesores.

El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte tiene una duración de 80 horas lectivas.

Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales.

¡Apúntate ya y afronta el reto de la gestión de personas y la captación de candidatos a través de las redes sociales!

Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.

El programa de Técnico en RRHH 2.0 y Selección en Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos meses:

- Formarte en una profesión única y apasionante.

- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.

- Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro.

- Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de Admisión:

- Acreditar 1 ó 2 años de experiencia laboral en empresa, organización o institución.

- Disponer de alguna titulación en RR.HH. o de otras disciplinas empresariales.

Prueba de admisión

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de admisión.

En caso de no superar la Prueba de Admisión o falta de plazas disponibles, se devolverá de forma íntegra al alumno el importe de la pre-inscripción, en un plazo no superior a una semana desde la comunicación de la no admisión.

Destinatarios:

-Profesionales y técnicos en RR.HH., Selección, Headhunting y Gestión de Personas que deseen profundizar en el uso de las nuevas tecnologías y especializarse en el manejo eficaz de las redes sociales:

o Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Selección que quieran reciclarse en las nuevas técnicas de gestión y reclutamiento del capital humano.

o Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de los RR.HH.

o Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

o Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

-En general, profesionales con o sin titulación universitaria, con algunos años de experiencia en empresa, que quieran mejorar sus conocimientos, reorientar su actividad o promocionarse profesionalmente.
Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos.

- El motor pedagógico será la enseñanza , vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo.

- Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones. Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real.

- La importante figura del Director/Tutor, les guiará, orientará, apoyará y seguirá su evolución de forma personalizada para garantizar el máximo aprovechamiento.

- El curso estará apoyado por un Campus Virtual, un espacio exclusivo y personalizado, para compartir con compañeros y profesores los conocimientos adquiridos, enriqueciendo así la formación con la práctica digital, para:

o Preguntas y consultas a los profesores y tutores sobre las materias impartidas.

o Acceso a la documentación de las sesiones, bibliografía, url¿s, casos¿ en formato digital.

o Compartir impresiones e intercambiar información con los compañer@s de curso.
¿Qué aprenderás?

- Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.

- La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de RR.HH.

- Cómo se integra una estrategia de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.

- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.

- El uso óptimo de las nuevas herramientas 2.0 en la gestión de personas así como en los procesos de formación interna.

- Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Cómo posicionar a una empresa en el mercado laboral actual.

- Nuevas habilidades personales y sociales que te permitirán aumentar tu reputación digital y resaltar tu marca personal. ver más

El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.

People Analytics (PA) fusiona la analítica de datos con RRHH para la toma de decisiones, optimizar procesos, mejorar funciones y enfrentar desafíos que enfrentan profesionales de una organización. El programa te prepara para revisar datos, detectar necesidades, optimizar y tomar decisiones de los actuales procesos de recursos humanos, así como a priorizar las políticas más adecuadas.

El programa cubre qué son las People Analytics, sus ámbitos de actuación y el papel fundamental que ha tenido la democratización de la tecnología en el análisis de datos en RRHH. Con una visión transversal e íntegra, aprenderás diferentes herramientas de análisis de datos, visualización y bases de datos, y cómo PA se nutre y obtiene modelos de aprendizaje automático (machine learning) para mejorar la toma de decisiones con el objetivo de crear mayor valor para la organización.
Pensamiento crítico para los datos

Nos centramos en desarrollar el pensamiento lógico y crítico para la interpretación de datos y su aplicación para generar soluciones, ideas e innovaciones en RRHH.

Herramientas y tecnología

Abordamos las más importantes herramientas para análisis de datos y PA para acelerar el aprendizaje técnico que exige el rol.

Transformar el departamento de talento

Nos centraremos en la evidencia basada en datos y para definir las políticas y tomar las mejores decisiones en reclutamiento, onboarding, desarrollo o performance para la evolución del departamento de talento de cualquier organización.

Visión presente y futuro

Utilizaremos modelos de predicción datos para identificar patrones que mejoren las decisiones de negocio relevantes a el área de recursos humanos de una compañía

Mente analítica, mente afilada

Adoptaremos una mentalidad más analítica para aportar una ventaja competitiva que te permitirá ser un jugador estratégico en la mejora del rendimiento de tu organización.
1. Solicitud inicial de información/admisión

Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.

2. Entrevista con admisiones

Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales.

3. Presentación formal de candidatura

Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones:

- CV actualizado
- Carta de motivación
- Carta de recomendación académica y/o profesional
- Certificado última titulación obtenida o en curso
- Test de admisión (en caso de requerirlo)
- Certificado idioma (en caso de requerirlo)

4. Comité de admisiones

Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.

5. Resolución del proceso

Te comunicaremos el resultado del proceso.

6. Reserva y asignación de plaza

Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.

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Los profesionales de la Selección de Personal somos conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. Hay que tener en cuenta que el no conseguir este objetivo implica un considerable aumento de los costes así como importantes desajustes entre trabajador y trabajo. Esto genera un defectuoso e ineficaz desarrollo de las tareas propias del puesto.

Así mismo, no podemos olvidarnos de las nuevas tendencias que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.

Para poder dotar al alumno de las habilidades y técnicas necesarias para ser un buen profesional de la Selección de Personal, FormaSelect ha integrado en el curso dos áreas fundamentales:

Técnico en Selección de Personal: Planificación de Plantillas, Descripción de Puestos de Trabajo, Selección de Personal. Selección por Competencias y e- recruitment.

Objetivo general

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado, especificando las bases de una óptima planificación de plantillas y descripción de puestos de trabajo, para posteriormente ahondar en los pasos necesarios para incorporar un candidato potencialmente adecuado a nuestra plantilla a través de la selección de personal. Luego revisaremos los aspectos más relevantes del e-recruitment para, por último, estudiar en profundidad todo lo referido a la evaluación del desempeño.

Objetivos específicos

Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.

Realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal.

Dominar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo.

Conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal.

Ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe.

Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.

Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.

Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento, así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
Metodología

Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.

Material

El alumno recibirá dos Manuales completos con toda la documentación necesaria.

Evaluación: A Distancia

Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
Dirigido a

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

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Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales.

Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica.

Objetivo general

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Objetivos específicos

Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.

Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.

Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias.

Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.

Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
Metodología

Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.

Material

El alumno recibirá un completo Manual con toda la documentación necesaria.

Evaluación: A Distancia

Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
Dirigido a

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

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Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales.

Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, FormaSelect presenta un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento utilizando la Selección por Competencias y el e- Recruitment como técnica como técnica donde el alumno conocerá de un modo práctico las herramientas más novedosas utilizadas por las empresas en la actualidad.

Objetivo general

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Objetivos específicos

Describir y valorar puestos por competencias, en el contexto dinámico de la organización, a partir de la visión e impacto esperado del mismo.

Describir perfiles por competencias con la finalidad de seleccionar personal a partir de un análisis de las competencias organizacionales

Seleccionar personal aplicando las técnicas más eficaces y utilizadas en los procesos de selección son la entrevista BEI y el Assessment Center, técnicas que permiten evaluar al candidato de una forma más extensa y de acuerdo con las características requeridas en el perfil.

Profundizar sobre diversas técnicas de gestión por competencias en procesos de evaluación del desempeño.
Examinar, evaluar y optimizar el sistema de selección por competencias

Metodología

Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos. Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos

Material

El alumno recibirá un completo Manual con toda la documentación necesaria.

Evaluación: A Distancia

Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
Dirigido a

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

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