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Pedir informaciónSemipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Gestión de Personas: Recursos Humanos -Sensibilizar sobre la importancia de la utilización de herramientas como el ADPT y la VPT en la gestión de RRHH. -Conocer las utilidades que ofrecen y los diferentes métodos y procedimientos que cada una de estas herramientas conlleva. -Ubicar el ADPT y la VPT en relación con los demás procesos de la función de RRHH. -Comprender el concepto de competencias y su aplicabilidad a las distintas políticas de RRHH. -Identificar las ventajas de la gestión por competencias y las actitudes... ver más
Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos en Madrid : y otras sedes. -Comprender el entorno jurídico y laboral en el que se desenvuelven en la actualidad las empresas. -Conocer los tipos y los principales rasgos característicos de cada una de las modalidades de contratación actualmente vigentes. -Comprender la importancia del área de PRL en el seno de la empresa. -Conocer la legislación existente en la materia y sus principales implicaciones. -Dar a conocer las pautas que permiten, a cualquier organización, llevar a... ver más
Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Habilidades Específicas de Recursos Humanos: -Llevar a cabo un análisis exhaustivo del perfil, competencias y funciones propias del formador. -Conocer en qué consiste y cómo se ha de llevar a cabo la planificación de acciones formativas. -Ser capaces de planificar el programa y diseñar las sesiones formativas de un seminario. -Comprender el concepto de inteligencia emocional y su funcionalidad dentro del campo de la gestión de RRHH. -Identificar las habilidades prácticas que comprende y las competencias a las que se vincula.... ver más
Presencial, Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico Gestión de los Recursos Humanos en Terceros Países: -Conocer la importancia estratégica de los recursos humanos en el proceso de internacionalización -Analizar las principales diferencias entre países en la gestión de los recursos humanos -Estudiar las particularidades de la normativa laboral en China ver más
Presencial, Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico La Organización: -Conocer las bases de la dirección estratégica y su aplicación en los Recursos Humanos -Conocer las funciones y alcance de un departamento de Recursos Humanos -Conocer el funcionamiento y aplicación del CMI ver más
Presencial, Semipresencial, E-learning Objetivos del Curso Monográfico El Cuadro de Mando Integral: -Dotar de una metodología para la formulación de los aspectos fundamentales de la estrategia empresarial. -Capacitar a los asistentes sobre el proceso de elaboración de un Cuadro de Mandos Integral, manera de desplegarlo e implementarlo con eficacia. ver más
El Análisis de Riesgo de Tiempo y Costo (ARTYC) presenta una metodología que permite identificar, evaluar, identificar y establecer estrategias para mitigar los riesgos de costo y de tiempo o potenciar las oportunidades de ejecución de cada proyecto, maximizando de esta manera la probabilidad de... ver más
ModalidadES: Semipresencial y Presencial Madrid. Objetivos -Conocer los fundamentos de la gestión del talento y los Recursos Humanos en la empresa actual. -Saber diseñar e implantar planes de motivación y conocer las herramientas existentes al respecto ... ver más
Presencial, Semipresencial, E-learning Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano. La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambios, exig... ver más
Modalidad Presencial y Semipresencial Coruña Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano. La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambio... ver más