ONLINE
5 Meses/30 ECTS
Mayo/Octubre
El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.
People Analytics (PA) fusiona la analítica de datos con RRHH para la toma de decisiones, optimizar procesos, mejorar funciones y enfrentar desafíos que enfrentan profesionales de una organización. El programa te prepara para revisar datos, detectar necesidades, optimizar y tomar decisiones de los actuales procesos de recursos humanos, así como a priorizar las políticas más adecuadas.
El programa cubre qué son las People Analytics, sus ámbitos de actuación y el papel fundamental que ha tenido la democratización de la tecnología en el análisis de datos en RRHH. Con una visión transversal e íntegra, aprenderás diferentes herramientas de análisis de datos, visualización y bases de datos, y cómo PA se nutre y obtiene modelos de aprendizaje automático (machine learning) para mejorar la toma de decisiones con el objetivo de crear mayor valor para la organización.
Pensamiento crítico para los datos
Nos centramos en desarrollar el pensamiento lógico y crítico para la interpretación de datos y su aplicación para generar soluciones, ideas e innovaciones en RRHH.
Herramientas y tecnología
Abordamos las más importantes herramientas para análisis de datos y PA para acelerar el aprendizaje técnico que exige el rol.
Transformar el departamento de talento
Nos centraremos en la evidencia basada en datos y para definir las políticas y tomar las mejores decisiones en reclutamiento, onboarding, desarrollo o performance para la evolución del departamento de talento de cualquier organización.
Visión presente y futuro
Utilizaremos modelos de predicción datos para identificar patrones que mejoren las decisiones de negocio relevantes a el área de recursos humanos de una compañía
Mente analítica, mente afilada
Adoptaremos una mentalidad más analítica para aportar una ventaja competitiva que te permitirá ser un jugador estratégico en la mejora del rendimiento de tu organización.
Hay muchos caminos profesionales y te acompañamos en cualquiera que elijas
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN
Salidas profesionales:
- People Analytics Analyst
- People Analytics Manager
- People Analytics Consultant
- Head of People Analytics
- Responsable de RRHH
- Compensation and Rewards Analyst
- Chief People Officer
- Chief People Analytics
- Head of Global HR People Analytics
- HR Information System Manager
1. Solicitud inicial de información/admisión
Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.
2. Entrevista con admisiones
Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales.
3. Presentación formal de candidatura
Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones:
- CV actualizado
- Carta de motivación
- Carta de recomendación académica y/o profesional
- Certificado última titulación obtenida o en curso
- Test de admisión (en caso de requerirlo)
- Certificado idioma (en caso de requerirlo)
4. Comité de admisiones
Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.
5. Resolución del proceso
Te comunicaremos el resultado del proceso.
6. Reserva y asignación de plaza
Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.
MÓDULO 1: Introducción a People Analytics y Principales métricas en RRHH - 5 ECTS
· Introducción a People Analytics
· Nuevas fuentes de datos en RRHH
· Tipos de información y uso en PA
· La cultura del dato en RRHH y su aportación al negocio
· Organizational Network Analysis
· Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
· Introducción a métricas y KPIs en RRHH
· Balanced scorecard &Employee Net Promoter Score
MÓDULO 2: Introducción a tecnologías Big Data y transformación de datos - 5 ECTS
· Big data e implicaciones en PA
· Extrayendo valor a los datos en RRHH: Transformación e integración de datos
MÓDULO 3: Introducción a nuevas tecnologías, programación y bases de datos - 5 ECTS
· Introducción a los lenguajes de programación
· Programación con Python
· Fundamentos de bases de datos
· Concepto de bases de datos
· Bases de datos relacionales
· Lenguaje SQL
· Bases de datos NOSQL
· Ejemplo de bbdd NOSQL
· Demo de MONGODB
MÓDULO 4: Estadística en People Analytics y Herramientas de visualización - 5 ECTS
· Introducción a la estadística y fundamentos estadísticos
· Modelos estadísticos
· Aplicación práctica con Knime
· Introducción a la visualización con Tableau
MÓDULO 5: Protección de datos en People Analytics - 5 ECTS
· Protección de datos y pautas a seguir en la analítica de datos
· ¿Cómo nos afecta la GDPR en Recursos Humanos y en People Analytics?
· Definiciones y consejos prácticos
· Protección preventiva
Proyecto Final: 5 ECTS
El proyecto es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
AVIATION GROUP
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
Aprende, paso a paso, todo lo que necesitas saber de a3ASESOR para poder contabilizar sociedades de forma completa a través del Curso de Contabilización con a3Asesor Eco Paso a Paso que cursosypostgrados.com pone a tu alcance.
a3ASESOR Eco es el software de gestión del proceso contable y fiscal para asesorías y despachos profesionales...
A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2...
