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Modalidad Abierta
En un mundo laboral en constante evolución, donde las normativas y regulaciones cambian frecuentemente, contar con una sólida base en asesoría laboral es esencial para todos aquellos que deseen desempeñarse en el ámbito de los recursos humanos, la gestión de personal o el asesoramiento empresarial.
El programa de Asesoría Laboral ofrece una capacitación integral que permitirá a los estudiantes adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para gestionar adecuadamente las relaciones laborales en cualquier tipo de organización. Desde las modalidades de contratación hasta la representación sindical, pasando por las infracciones y sanciones laborales, así como la seguridad social y la prevención de riesgos laborales, este programa está diseñado para equipar a los futuros profesionales con herramientas prácticas que les permitan destacarse en el mercado laboral.
Al finalizar el programa de Asesoría Laboral, los estudiantes recibirán una titulación que certifica la formación recibida y su competencia en las áreas de asesoramiento laboral, gestión de recursos humanos y legislaciones laborales. Este título es reconocible en el ámbito laboral, lo que proporciona a los egresados una ventaja competitiva al momento de buscar empleo en el sector.
El programa de Asesoría Laboral abre una amplia gama de oportunidades laborales para sus egresados. Algunas de las posibles salidas profesionales incluyen:
1. Asesor Laboral en Consultoras: Los egresados pueden trabajar en consultorías especializadas en recursos humanos, ofreciendo servicios de asesoramiento a empresas sobre cumplimiento normativo, contrataciones y riesgos laborales.
2. Responsable de Recursos Humanos: Dentro de las empresas, podrán desempeñarse como responsables de recursos humanos, gestionando la planificación, desarrollo y administración del personal.
3. Gestor de Nóminas y Seguridad Social: Se prepararán para trabajar en departamentos de administración de personal, encargándose de la gestión de nóminas, retenciones, cotizaciones y trámites relacionados con la seguridad social.
4. Representante Sindical: Podrán servir como representantes de los trabajadores, asegurando que se respeten sus derechos y mediando en conflictos laborales.
5. Inspector/a de Trabajo: Aquellos interesados en el ámbito público podrán optar a oposiciones para convertirse en inspectores de trabajo, velando por el cumplimiento de la legislación laboral.
6. Formador en Asesoría Laboral: Los profesionales con experiencia también podrán dedicarse a impartir formación sobre asesoría laboral y recursos humanos, compartiendo su conocimiento con nuevos estudiantes.
El programa de Asesoría Laboral se basa en una metodología que combina teoría y práctica de manera efectiva. La estructura del curso se divide en módulos temáticos, cada uno enfocado en áreas clave de la asesoría laboral. La metodología incluye:
1. Clases Teóricas: Los estudiantes recibirán clases teóricas en las que se abordarán los conceptos fundamentales sobre la relación laboral, modalidades de contratación, derechos y deberes de trabajadores y empleadores, así como la normativa vigente que regula estas áreas.
2. Ejercicios Prácticos: Al final de cada módulo teórico, se llevarán a cabo ejercicios prácticos diseñados para poner en práctica los conocimientos adquiridos. Estos ejercicios permitirán a los estudiantes aplicar lo aprendido a situaciones reales que podrían encontrarse en el entorno laboral.
3. Autoevaluaciones: Para garantizar la asimilación de los contenidos, se incluirán autoevaluaciones al final de cada tema. Estas herramientas permiten a los estudiantes medir su comprensión y dominio de los conceptos antes de avanzar a los siguientes módulos.
4. Estudio de Casos: Se presentarán casos prácticos donde se analizarán situaciones laborales reales que los estudiantes deberán resolver, fomentando así el pensamiento crítico y la capacidad de análisis en el ámbito de la asesoría laboral.
5. Acompañamiento: Los estudiantes contarán con la guía de formadores con experiencia en el campo, quienes ofrecerán tutorías y resolverán dudas a lo largo del proceso de aprendizaje.
Para poder acceder al programa de Asesoría Laboral, los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:
1. Educación Básica: Se requiere un nivel educativo mínimo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. Se valorará la formación complementaria en áreas relacionadas con recursos humanos o derecho laboral.
2. Interés en el Campo Laboral: Ganas de aprender y un interés genuino en la materia son esenciales para aprovechar al máximo el programa y mejorar las habilidades profesionales.
3. Conocimientos Básicos de Informática: Es recomendable tener conocimientos básicos en el uso de herramientas informáticas y acceso a Internet, ya que el curso puede incluir recursos y módulos online para complementar la formación.
4. Compromiso y Disponibilidad: Se espera que los estudiantes dediquen tiempo y esfuerzo al estudio, así como a las actividades prácticas que se incluirán en el curso.
El programa de Asesoría Laboral tiene como objetivos principales:
1. Formar Profesionales Competentes: Capacitar a los estudiantes con los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desempeñarse eficazmente en el ámbito de la asesoría laboral.
2. Conocimiento de la Normativa Laboral: Proporcionar un entendimiento sólido sobre la normativa laboral vigente, incluyendo derechos y deberes de trabajadores y empleadores, así como la gestión de riesgos laborales.
3. Manejo de Herramientas Prácticas: Facilitar el aprendizaje de herramientas prácticas que permitan a los egresados resolver casos y realizar gestiones laborales de manera eficiente.
4. Fomentar el Pensamiento Crítico: Desarrollar habilidades de análisis y resolución de problemas en situaciones laborales, promoviendo un enfoque crítico hacia la toma de decisiones en el ámbito de la asesoría laboral.
5. Preparación para el Empleo: Equipar a los estudiantes con las competencias necesarias para acceder a diversas oportunidades laborales en el sector de los recursos humanos y la gestión de personal.
6. Actualización Continua: Incentivar a los estudiantes a permanecer actualizados sobre cambios legislativos y tendencias en el ámbito laboral, fomentando un compromiso con la formación continua a lo largo de sus carreras profesionales.
- La Seguridad Social: conceptos generales.
- Inscripción de empresas en la seguridad social y alta/baja de trabajadores.
- El salario. Los convenios colectivos.
- La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (I): conceptos generales.
- La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (II): Supuestos especiales.
- Los documentos de cotización. La acción protectora.
- El contrato de trabajo (I): la contratación temporal.
- La contratación de trabajo a tiempo parcial.
- El contrato de trabajo (II): la contratación indefinida.
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social.
- Régimen especial de trabajadores autónomos.
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