Online
40 horas
Modalidad abierta
La globalización de la economía y como consecuencia el progresivo número de empresas con intereses en otros países conducen a un mayor número de profesionales que «circulan» o se mueven entre la empresa matriz y las empresas subsidiarias, normalmente conocidos bajo el término «expatriados».
Por ello es preciso conocer los procesos y las posibilidades que puede ofrecer la gestión de expatriadosen una empresa.
En este curso básico se pretende introducir al alumno en el ámbito de la gestión de expatriados profundizando en aspectos primordiales como son las primeras fases del proceso.
El contenido del curso está distribuido en unidades temáticas en las que se abordan los contenidos relacionados con esta materia (aspectos laborales, fiscales y mercantiles) desde un punto de vista práctico y resumido para iniciar al alumno en la gestión de expatriados.
Los objetivos principales del curso son:
Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea.
Conocer las fases de expatriación y sus consecuencias
Estar al día de la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
Resolver las dudas más habituales en materia de seguridad social del país de acogida.
Emitida por el centro
Dirigido a
Personal de recursos humanos en empresas con trabajadores expatriados, asesorías, gestores, o profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España.
UD 01 - Introducción a la Expatriación
Los Procesos de Globalización
Definición de la Expatriación
Enfoques de la Expatriación
Tipologías y Motivación para la Expatriación
Formación de directivos internacionales
Dimensiones interculturales
UD 02 - Los Expatriados
Perfil del Expatriado y Destinos más Habituales
Fases o Etapas de la Expatriación
Adaptación del Expatriado
Repatriación
Problemas y Beneficios de Expatriados
Proceso de Selección de Expatriados
Manual de Expatriados
UD 03 - Aspectos Laborales y Fiscales
Legislación Laboral
Seguridad Social
Aspectos Fiscales
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
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Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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