ONLINE
4 días 32 horas
Modalidad Abierta
El Curso de Certificación Oficial LEGO®SERIOUSPLAY® se imparte en modalidad 100% Presencial en A Coruña.
A través de Lego® Serious Play® podrás desarrollar estrategia en tiempo real, gestionar de una forma diferente equipos y comprender como funciona la realidad a través de la conexión mano-mente.
Lego Serious Play se trata de una metodología utilizada para la exploración y gestión de problemas y desafíos en tiempo real. Es una experiencia de aprendizaje a través de un proceso de Estrategia en Tiempo Real, basado en estudios científicos y en investígaciones realizadas en diferentes temas de management, estrategia de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje. LSP es un proceso de facilitación, en el que los resultados y el impacto se relacionan directamente con la calidad de la facilitación. El objetivo del programa de formación de facilitadores de la metodología LSP, consiste en proveer al facilitador de los insights (puntos de vista), la confianza y el compromiso necesarios para preparar y facilitar talleres con la metodología y las herramientas de LEGO© SERIOUS PLAY? de manera tal, que el alumno pueda obtener el máximo valor y un impacto a largo plazo para sus clientes/usuarios finales de los talleres.
Obtendrás:
1. Un set completo de manuales de formación que abarca: La introducción a la metodología de LEGO© SERIOUS PLAY, incluyendo: historia, porqué y dónde utilizar el proceso. Instrucciones paso a paso para facilitar la metodología y las herramientas de LEGO© SERIOUS PLAY.
Instrucciones y herramientas para diseñar y desarrollar talleres y procesos personalizados. La ciencia detrás de la metodología de LEGO© SERIOUS PLAY.
Las instrucciones paso a paso para facilitar las aplicaciones estándar.
2. La oportunidad (sin restricciones) de usar la metodología y los materiales de LEGO© SERIOUS PLAY para tu trabajo.
3. Un documento que certifica que el facilitador completó el proceso de formación de facilitadores de LEGO© SERIOUS PLAY otorgado por Rasmussen Consulting y la consultora Juego Serio.
Obtendrás la Certificación Oficial de LEGO® SERIOUS PLAY®
No es necesario ningún requisito previo, simplemente la actitud y ganas por aprender, incorporarse a una red potente de profesionales y disposición para vivir una experiencia formativa diferente.
Destinatarios
Consultores, gestores de equipos, personas del ámbito de rrhh, directores de área, mandos intermedios?
Experimentar y aprender la metodología de LEGO© SERIOUS PLAY y las aplicaciones básicas de la Estrategia en Tiempo Real para las empresas, los equipos y las personas.
Aprender y experimentar las teorías que sustentan la metodología de LSP.
Obtener los conocimientos necesarios para diseñar, desarrollar y facilitar talleres usando la metodología de LEGO© SERIOUS PLAY.
Practicar el diseño y la preparación de las aplicaciones personalizadas de la metodología LEGO© SERIOUS PLAY.
Fundamentos de LSP:
La metodología LSP se fundamenta en una serie de creencias esenciales acerca del liderazgo y de las organizaciones:
Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de escuchar a todas las personas que colaboran con ellos, están involucradas o influyen en el tema a tratar o el problema a resolver.
La gente naturalmente quiere contribuir, ser parte y protagonista de algo más grande y sentir que es dueña de su destino y de sus decisiones.
En la actualidad, resulta un factor clave permitir que cada miembro del equipo contribuya con sus aportes para generar un negocio sustentable a largo plazo.
Con frecuencia, los equipos trabajan en un nivel menor al desempeño deseado. Esto se debe a que se dejan sin explorar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de algunos de sus miembros. No expresan sus percepciones, ni sus sentimientos sobre los temas y problemas.
Vivimos en un mundo complejo y en constante adaptación a los cambios.
1. Plantear la pregunta Presentar un desafío a los participantes.
2. Construir Los participantes responden a la pregunta construyendo con sus manos un modelo. Le otorgan sentido a la construcción a partir de lo que saben e imaginan sobre el tema planteado, participantes construyen nuevos conocimientos en su mente.
3. Compartir Los participantes comparten entre ellos, los modelos y las historias que crearon.
4. Reflexionar Como forma de internalizar, fundamentar y conectar con la realidad sus creaciones, se fomenta la reflexión acerca de las historias y su relación con los modelos concretos.
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This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
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