Semipresencial
HORAS ON-LINE: 54 HORAS (40 HORAS TEÓRICAS 14 HORAS PRÁCTICAS)
Fecha prevista: 18 de Febrero de 2025 por la Mañana y tarde
Curso: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Familia: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Localidad: Calle Bolonia, 12, local - Zaragoza 50008 - ZARAGOZA DC ZARAGOZA
N° Alumnos: 30
Finalidad de la acción y objetivos específicos de la misma:
Las organizaciones son conscientes cada vez más de la importancia de realizar la identificación y el análisis detallado de los diferentes puestos de trabajo con los que cuentan, con la finalidad de poder adecuar los recursos humanos en lo posible para lograr un mejor desempeño a todos los niveles y contribuir a la mejora del sistema de remuneraciones. La mejora del desempeño posibilita la mejora de la eficiencia y contribuye a la mejora de la competitividad de la organización.
A la finalización del curso el alumno será capaz de:
• Desarrollar e implantar en la empresa una metodología para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.
• Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo de la empresa y que cumpla las funciones de servir de base a las remuneraciones y facilitar la movilidad.
Requisitos para realizar el curso
• Requisitos:
Programa: Formación para trabajadores prioritariamente ocupados
• Nivel de acceso y/o requisitos específicos que debe poseer el alumno:
Dirigido preferentemente a aquellas categorías profesionales que desempeñen o vayan a desempeñar sus funciones como directivos, mandos intermedios y técnicos en actividades relacionadas con la materia del curso.
Siempre que sea posible se configurará un grupo homogéneo en el que los participantes dispongan de nociones básicas sobre el tema del curso, para ello se deberá cumplimentar una prueba de conocimientos previa.
Dada la modalidad de impartición, es deseable que los participantes dispongan de dispositivos informáticos adecuados para el acceso a la plataforma e-learning, así como conocimientos en el uso y manejo de Internet y sus herramientas.”
MÓDULO 1: ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción
Concepto
Importancia del análisis de puestos
El proceso de analizar los puestos de trabajo
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo
Foro para el debate sobre el proceso de análisis de puestos de trabajo
MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (14h)
TEORÍA (10 h):
Nociones fundamentales
Definición y elementos de la descripción
PRÁCTICA (4 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo
Lectura sobre la importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo
Foro para el debate sobre la descripción de los puestos de trabajo
MÓDULO 3: VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO (15h)
TEORÍA (10 h):
Introducción y definición
Valoración del desempeño
El diseño de un programa de valoración del desempeño
La implementación del programa
La evaluación del desempeño
Conexión del programa de desempeño con otros programas de RR.HH.
PRÁCTICA (5 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo
Lectura sobre la valoración del desempeño en clave de humor
Lectura sobre el establecimiento de criterios claros para la valoración del desempeño
Foro para el debate sobre la valoración del desempeño
MÓDULO 4: VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (12h)
TEORÍA (10 h):
Introducción
Consideraciones sobre la valoración de los puestos de trabajo
El análisis y descripción de los puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo
Relación de valoración de puestos de trabajo con otros programas de RRHH
PRÁCTICA (2 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del módulo
Foro para el debate sobre la presencia de los recursos preventivos en distintas actividades
EVALUACIÓN FINAL (1h)
PRÁCTICA (1 h)
Test autoevaluable de conocimientos sobre los contenidos del curso
HORAS PRESENCIALES: 6 HORAS (3 HORAS TEÓRICAS 3 HORAS PRÁCTICAS)
SESIÓN INICIAL (3 h)
TEORÍA (2 h)
Presentación de plataforma y contenidos: características y requisitos del curso, objetivos y evaluación, acceso a plataforma, navegación por el aula virtual y seguimiento del curso.
Introducción al análisis y descripción de puestos de trabajo. Exposición teórica sobre su importancia y los conceptos básicos relacionados.
PRÁCTICA (1 h)
Ejercicio práctico para introducir y clarificar conceptos relacionados con análisis de puestos.
SESIÓN FINAL (3 h)
TEORÍA (1 h)
Resumen teórico de los contenidos del curso. Exposición por parte del formador de los objetivos trabajados a los largo del curso para el refuerzo de lo aprendido durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
PRÁCTICA (2 h)
Práctica final: Caso práctico de realización de un perfil de puesto de trabajo determinado.
Evaluación final presencial consistente en test de conocimientos mínimo de 20 ítems para la valoración de la adquisición de los conceptos clave relacionados con los objetivos del curso.
Encuesta de valoración del curso.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
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¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías...
UEMC BUSINESS SCHOOL
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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