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Modalidad Abierta
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección. Te convertirás en una de las piezas más importantes dentro de la empresa.
Prepárate para afrontar los grandes cambios en la gestión del capital humano que nos esperan en los próximos años. Y para liderarlos.
Certificaciones del Curso de Consultoría SAP HANA HCM
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Prácticas en empresas ¡El mejor tatami!
Tienes hasta 300 horas de prácticas en empresas profesionales de todo el mundo. ¡Ya son más de 3.000 las opciones! Empresas de manufacturas, servicios financieros, venta al por menor, tecnología… ¡Los consultores SAP son perfiles altamente demandados!
Por cierto… ¿Sabías que somos agencia de colocación autorizada por el Sistema Nacional de Empleo? Te ayudamos a conectar oportunidades.
Los datos hablan
Se espera que SAP supere los 100.000 millones de dólares en ingresos para 2029, con un crecimiento del 10% en el tamaño del mercado de ERP.
Idiomas
Te preparamos para conseguir tu título oficial de Oxford y Cambridge o aprender cualquier otro idioma (¡elige entre todos los que te ofrecemos en Tell Me More!)
Financiación
Preocúpate solo de aprender, que del resto nos encargamos nosotros. Formarte en Tokio School no es un problema. Ponemos a tu disposición diferentes formas de pago y posibilidades de financiación. Además, contamos con planes de ayudas a la formación. ¡Nuestro equipo te informará de todo y más!
Cuando termines tu formación obtendrás:
- El título propio Certified Professional como Consultor SAP Recursos Humanos.
- Acreditación del idioma elegido en tu formación.
Formación no homologada a efectos académicos oficiales
- Flexibilidad total: Te ofrecemos formación 100% online para adaptarnos a tus ritmos y horarios.
- Clases en directo y otros recursos: Más de 200 clases en directo al messiempre disponibles en nuestra plataforma junto con todo tipo de material didáctico (vídeos formativos, autoevaluaciones, masterclass¿).
- Learning by doing: Queremos que aprendas practicando. Para ello ponemos a tu disposición ejercicios y casos prácticos, proyecto final o prácticas en empresa hasta 300 horas.
- Profesorado en activo: Nuestros profesores compaginan su labor docente con la experiencia activa, con lo que conocen de primera mano lo que demanda el mercado.
- Seguimiento personalizado: A través de tutorías periódicas, nuestros asesores pedagógicos estarán a tu lado desde el minuto 1¿ ¡Y hasta el último!
- Busca los mejores candidatos y crea el equipo humano perfecto
- Gestiona eficazmente nóminas, contratos y horarios de trabajo
- Trabaja codo a codo con tu equipo para conseguir los objetivos de negocio
- Conviértete en un eslabón de comunicación entre los trabajadores y la dirección
Módulo 01 Gestión y administración I. THR10
Tema 01 Estructuras de HCM y Plan de organización
Tema 02 Datos de candidatos y empleados
Tema 03 Datos de tiempo
Tema 04 Formación
Tema 05 Gestión de la remuneración
Tema 06 Roles y gestión de proyectos
Tema 07 Estructura de la empresa
Tema 08 Estructura organizativa de la Empresa
Tema 09 Otras asignaciones organizativas
Tema 10 Valores propuestos. Características
Tema 11 Datos maestros
Tema 12 Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
Tema 13 Estructura de la remuneración. CC – nóminas
Tema 14 Infotipos
Tema 15 Medidas de personal
Tema 16 Estructura administrativa de la empresa y agrupaciones
Tema 17 Registro de tiempo
Tema 18 Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial
Tema 19 Entrada y gestión de datos de tiempo
Tema 20 Regla de cómputo de presencias y absentismos
Tema 21 Contingentes de presencias y absentismos
Tema 22 Puesto de trabajo y gestión de tiempo
Tema 23 Sistemas de información personal (HIS). Manager Desktop
Tema 24 SAP Query. Ad-hoc-query
Módulo 02 Gestión y administración II. THR12
Tema 01 Registros de datos del cálculo de la nómina
Tema 02 Organización de un cálculo de la nómina productivo
Tema 03 Proceso del cálculo de la nómina
Tema 04 Principios básicos del cálculo de la nómina
Tema 05 Reglas para el cálculo de la nómina
Tema 06 Valoración de CC- nóminas
Tema 07 Selección de CC – nómina de tiempos
Tema 08 Tratamientos de promedios
Tema 09 Cálculo alícuota
Tema 10 Claves concepto de nómina de acumulación
Tema 11 URe facturación (retroactividad)
Módulo 03 Proyecto final
Para rematar tu formación deberás probar tus conocimientos. Tendrás que poner en marcha el área de Recursos Humanos de una empresa nueva, siguiendo las pautas y conocimientos aprendidos durante el curso y demostrando el consultor SAP RR.HH. que puedes ser
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Uno de los pilares esenciales de las empresas es su factor humano. Gracias al talento y trabajo de sus profesionales las compañías pueden innovar, generar valor y obtener beneficios. Por ello, el departamento de recursos humanos cobra vital relevancia...
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Cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva en el mercado debe ocuparse de la formación de su personal. Este Curso de Formador de Formadores reúne el conocimiento de todos los procesos implicados en la formación de los trabajadores: análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa, planificación de la formación, gestionar posibles ayudas y bonificaciones para la formación en la empresa, evaluación de los resultados de la formación, utilizar la formación como una herramienta estratégica de RRHH, tomar decisiones en materia de desarrollo de recursos humanos, entre otros...
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
