Presencial en Todas las provincias de España
También en Modalidad: Online
200 horas, 8 créditos ECTS
Matrícula abierta
Encárgate de forma eficiente de la administración de personal, Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas, podrás trabajar como asesor, técnico o gestor en selección, contratación y formación laboral.
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas:
Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme.
Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
¿Por qué elegir el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas?
Curso avalado por Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, enfocado a mejorar la gestión de las pymes, autónomos y asesorías con todo tipo de software especializado.
Incluye software Sage NominaPlus Flex, un programa de nóminas que permite gestionar la relación con los empleados y también con la Administración Pública.
Profesores expertos del sector
Videotutoriales y videoconferencias de marketing y empresariales
Masterclases impartidas por expertos de RRHH
Proyecto final de curso y comunidad virtual de alumnos
Inglés sectorial
Bolsa de empleo Randstad y servicio de prácticas
Modelo de aprendizaje a la medida del alumno
Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.
Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.
El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.
Doble Titulación: Diploma Deusto Formación y título acreditativo de la Fundación General de la Universidad de Salamanca.
Te ofrecemos los soportes y entornos de aprendizaje que aseguran tus progresos y la aplicación profesional inmediata de tus conocimientos, de una forma dinámica, práctica y flexible.
A quién va dirigido el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas
Profesionales del sector que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la contratación laboral y la confección de nóminas.
Personas que quieran iniciar o reorientar su carrera como asesores y/o técnicos en la especialidad de contratación laboral y nóminas.
Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno empresarial y/o de los recursos humanos.
Personas que, por motivos personales, quieran adquirir conocimientos en este ámbito.
Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
Dominar todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
Tramitar correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y dominar la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.
4.3 estrellas promedio basado en 10 opiniones de Curso de Nóminas y Contrataciones Laborales.
Ver opiniones DEUSTO FORMACION
Empresa
La empresa y los recursos humanos.
El Departamento de Recursos Humanos.
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
Planificación de las plantillas.
Departamento de Recursos Humanos
Nóminas y Seguridad Social (I).
Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales.
Determinación de las bases de cotización.
Tipos de cotización.
Incapacidad temporal.
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Cotización.
Supuestos prácticos.
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
Nóminas
Nóminas y Seguridad Social (II).
Bases de cotización en situaciones especiales.
Pluriempleo.
Ejemplo.
Permiso no retribuido.
Huelga.
Contrato a tiempo parcial.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
Rendimientos del trabajo.
Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
Deducciones de anticipos.
Deducciones de carácter sindical.
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
Los seguros sociales.
El boletín de cotización (Modelo TC1).
La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
Supuestos prácticos combinados.
Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
Seguridad Social
Contratación.
Elementos, forma y validez del contrato.
Período de prueba.
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
Contratos de trabajo de duración determinada.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Contratos temporales.
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
Contratación indefinida.
Contrato de trabajo común u ordinario.
Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
El contrato a tiempo parcial.
Otras modalidades de contratos.
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Transformación en indefinidos de determinados contratos.
Anexo. Modelos de contratos rellenados.
Contratación
Extinción del contrato de trabajo.
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
Causas de extinción del contrato de trabajo.
Mutuo acuerdo de las partes.
Causas válidamente consignadas en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
Extinción por voluntad del trabajador.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
Despido disciplinario.
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
Requisitos formales de la extinción objetiva.
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral.
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.
- Casos prácticos.
Recursos exclusivos de aprendizaje
El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje:
- Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos.
- Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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