Online
300 h / 6 Meses
Modalidad Abierta
El presente curso pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica en el ámbito de la administración y asesoría laboral, aportándole una base sólida de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas y relación con la seguridad social. Además incluye la formación necesaria para la transmisión de estos datos a través del Sistema Red, Red Directo, Delta y Contrat@. Como añadido, se formará al alumno en el programa Nominaplus, uno de los más eficientes y utilizados y por los profesionales del sector.
Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.
Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.
Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.
Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.
Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos.
Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.
Analizar detalladamente todas las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas
Interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro:
Técnico laboral.
Recursos humanos.
Empresarios.
Trabajadores.
Y en general, a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la contratación, nóminas y seguridad social.
MÓDULO 1. Contrato de trabajo: Modalidades.
1.1.-El contrato de trabajo: elementos y requisitos.
1.2.-Forma y contenido del contrato de trabajo.
1.3.-Duración del contrato de trabajo: contratos indefinidos y de duración determinada.
1.4.-El período de prueba.
1.5.-Modalidades de contratación.
MÓDULO 2. Derechos y deberes laborales.
2.1.-Derechos y deberes laborales.
2.2.-Obligaciones del empresario en la contratación laboral.
MÓDULO 3. Nóminas. El salario: concepto y clases.
3.1.-El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
3.2-Protección del salario: el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
3.3.-Lugar, tiempo y forma de pago del salario.
3.4.-El recibo de salarios: estructura.
3.5.-La jornada laboral.
3.6.-Los periodos de descanso.
3.7.-Las horas extraordinarias y su retribución.
3.8.-Los permisos retribuidos.
3.9.-Las vacaciones y su retribución.
3.10.-El calendario laboral y las fiestas laborales.
MÓDULO 4. Participación de los trabajadores en la empresa
4.1.-El derecho de sindicación.
4.2.-Las asociaciones empresariales.
4.3.-La participación de los trabajadores/as.
4.4.-La negociación colectiva.
4.5.-Legitimación para negociar.
4.6.-Tramitación de los convenios colectivos.
4.7.-Los conflictos laborales.
MÓDULO 5. La Seguridad Social.
5.1.-El sistema de la Seguridad Social.
5.2.-Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.
5.3.-Cálculo de las cuotas a la Seguridad Social.
5.4.-Las prestaciones de la Seguridad Social.
MÓDULO 6. Nominaplus.
6.1.-Introducción.
6.2.-Actualización de los tipos de cotización.
6.3.-Actualización de las bases de cotización.
6.4.-Convenios colectivos.
6.5.-Creación de una empresa.
6.6.-Trabajadores.
6.7.-Nóminas.
6.8.-Seguros sociales.
6.9.-Ejercicios.
Departamento de recursos humanos, para realizar las funciones administrativas, técnico de recursos humanos. El administrativo general de la empresa también podrá usar estos conocimientos para aumentar su formación en administración y gestión empresarial.
-Administrativo.
-Auxiliar de oficina.
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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