Online
150 horas. 6 ECTS.
Modalidad Abierta
Las organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización.
Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que estas también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Con este curso aprenderás a:
• Conocer el contexto actual en el que se encuentra el desarrollo de los RRHH.
• Conocer los retos vinculados a la gestión de los recursos humanos.
• Adquirir una visión estratégica de los RRHH enfatizando la alienación con la visión, la misión y los valores organizacionales.
• Identificar cada uno de los procesos integrados en la gestión de RRHH.
• Conocer herramientas de sistemas de RRHH y la excelencia en la gestión de las personas que componen las organizaciones.
• Comprender la interacción entre los diferentes procesos de RRHH
• Identificar los beneficios de la implantación y desarrollo organizacional de los RRHH
Una vez superado con éxito el Curso de Desarrollo Organizacional, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
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Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años.
1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y CORPORATIVA (RSC)
¿Qué es la responsabilidad social corporativa?. Responsabilidad social corporativa: Dimensión interna. Responsabilidad social corporativa: Dimensión externa. Aplicación de la RSC en la empresa. Beneficios de las actividades de responsabilidad social corporativa. La responsabilidad social corporativa vista desde el mundo empresarial.
2. EL CLIMA LABORAL
El clima laboral. Estudios sobre clima laboral. Cómo realizar un diagnóstico de clima laboral.
3. ENGAGEMENT (COMPROMISO ORGANIZATIVO)
Engagement (Compromiso Organizativo).
4. CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL, SOCIAL Y FAMILIAR
Conciliación vida profesional, social y familiar.
5. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
6. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Conceptos generales: diferencias entre “sexo” y “género”. Estereotipos y roles de género. Igualdad formal y real. Equidad de género. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género. Impacto de los estereotipos de género en el empleo de las mujeres. Brecha de género. Acciones positivas. Cuotas de participación. Legislación europea para la igualdad. Legislación nacional, estamentos y programas para la igualdad. La perspectiva de género. Los Planes de Igualdad. Distintivo de igualdad. Beneficios de la igualdad para los trabajadores. Beneficios de la igualdad para la empresa. La igualdad, un asunto global.
7. RECONOCIMIENTO LABORAL
Reconocimiento laboral.
8. WELLNESS: BIENESTAR EN EL TRABAJO
Wellness: Bienestar en el trabajo. Wellness. Conclusiones.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES). Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia en profesionales de esta especialidad.
El Programa Superior Universitario en Dirección en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) ofrece una enseñanza consolidada a través del estudio de casos prácticos, un seguimiento individualizado por parte de profesores y docentes, y una metodología flexible e individualizada, sin horarios fijos...
El Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos PDRH proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido...
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
El Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos en Madrid PDRH proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido...
Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia en profesionales de esta especialidad
El Programa Superior Universitario en Dirección en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) ofrece una enseñanza consolidada a través del estudio de casos prácticos, un seguimiento individualizado por parte de profesores y docentes, y una metodología flexible e individualizada, sin horarios fijos
Orientado tanto a profesionales del entorno del departamento de Recursos Humanos con personas a su cargo, como a profesionales que deseen progresar en el ámbito de la pequeña y mediana empresa (PYMES), este curso se ofrece en modalidad semipresencial/blended, lo que permite una gran asimilación de los conceptos tratados...
