Online, A Distancia
400 horas
Modalidad Abierta
Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.
La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.
Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.
Este curso de Asesoría Laboral está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector en general que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.
Prepárese como un experto en asesoría laboral, Especialícese o actualícese de forma práctica para llevar a cabo funciones profesionales en Asesorías y Consultorías.
Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del le será entregada su Titulación propia expedida por el centro.
El currículum será enviado a aquellos alumnos interesados en la realización de prácticas a estas empresas, pero será la empresa la que tendrá la última palabra para decidir si selecciona al alumno o no:
Casino Gran Madrid, Sercotel hotels, Clínica AvanDental, Clínica Silos, Farmacia Usero, Clínica Futuredent, GEF Educación y Formación, NH Collection, Melia Hotels International, Melia Madrid Princesa, Quirón Salud, Dental Ferrer, Reiteman Madrid S.L.U, Clínica Dental Torres entre otras
La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.
Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.
Además, tendrá a su disposición un tutor personal especializado, al que podrá consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral. Su tutor también le realizará un seguimiento periódico para comprobar su evolución.
Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, aprendiendo cumplir con la normativa laboral vigente.
Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos conciendo los diferentes contratos de trabajo y la estructura de una nómina para gestionar las obligaciones de la empresa de gestión laboral.
Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación, estudiando los convenios colectivos y la gestión por competencias.
Aprender a diseñár la estrategia de gestión de personal, realizar el cálculo de nóminas y gestionar las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.
4.3 estrellas promedio basado en 3 opiniones de Curso de Especialista en Asesoría Laboral.
MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
El Contrato de Trabajo
Concepto y características del contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo
Los sujetos del contrato de trabajo
Derecho y obligaciones
Aspectos básicos del contrato de trabajo
Forma
El período de prueba
Información a los trabajadores
La jornada de trabajo
El descanso
Las horas extraordinarios
Las horas complementarias
Las vacaciones
Las fiestas laborales
Los permisos retribuidos
La movilidad funcional
Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
Comunicación por medio telemático: contrat@
Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
Contrato indefinido
Contratos temporales
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato en prácticas
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otras formas de prestación del trabajo asalariado
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Anexos:
I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
La Regulación de Empleo
Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social
Sistema de la Seguridad Social
Retribución y su Garantía
Normas de Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
La Negociación Colectiva
Representación de los Trabajadores en la Empresa
El Conflicto Colectivo y la Mediación
El Conflicto Colectivo
La Huelga
El Cierre Patronal
Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
Actuación de la inspección de trabajo
MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Introducción
La Prevención de Riesgos Laborales
Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
Organización de recursos para las actividades preventivas
Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
Encárgate de forma eficiente de la administración de personal, Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas, podrás trabajar como asesor, técnico o gestor en selección, contratación y formación laboral.
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
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