Online
250 horas lectivas que se realizan en un período de 6 meses.
Modalidad Abierta
Pretedemos que los alumnos puedan establecer el marco conceptual global del análisis y detección de necesidades formativas, delimitar el marco metodológico y técnico para realizar el análisis de necesidades formativas, confeccionar planes de formación de acuerdo a los diferentes requerimientos del contexto formativo y las diferentes instituciones entre otras habilidades.
Objetivos:
El objetivo es que el alumno pueda identificar los diferentes sistemas y dispositivos de formación que le permitan seleccionar la metodología más apropiada a cada acción formativa, emplear las técnicas y herramientas de gestión que le permitan llevar a cabo eficientemente el Plan de Formación, conocer la normativa vigente en España reguladora de la Formación.
Semipresencial online. A través de nuestra plataforma se realizarán sesiones presenciales online a través de videoconferencia. El sistema tutorial se realiza a través de la plataforma mediante un sistema de comunicación interno en el que los alumnos podrán comunicarse con el tutor y el resto de los alumnos. Además, podrá contactar con su tutor personal a través de la misma plataforma,correo electrónico, telefono, fax.
La obtención del Certificado Oficial homologado por el Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle centro adscrito a la Universidad Autónoma de Madrid.
Dirigido a:
Este experto está dirigido, principalmente, a Directivos, trabajadores cualificados y técnicos con necesidades de acreditar y/o mejorar su cualificación profesional en el área de la Gestión de la Formación Ocupacional y Continua. Así como todos aquellos que estén interesados en trabajar en cualquiera de estos ámbitos.
1. GESTIÓN, PLANIFICACIÓN Y DISEÑO DE LA FORMACIÓN.
2. LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN. FASES EN EL DISEÑO DE UN PROGRAMA
DE FORMACIÓN
3. NORMATIVA OCUPACIONAL Y CONTÍNUA
4. GESTIÓN DE PROYECTOS Y PLANES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
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MASTER D
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
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La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
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