Online
150 horas. 6 ECTS.
Modalidad Abierta
Hoy en día las empresas se encuentran, más que nunca, ante un entorno cambiante en el cuál la innovación puede marcar la diferencia respecto a la competencia. Dicha innovación para que sea efectiva ha de gestionarse de manera adecuada teniendo en cuenta numerosos aspectos, entre los que incluimos la comunicación específica de la gestión del cambio que se está llevando a cabo.
Este curso te ayudará a adaptarte al entorno, anticipándote a las demandas externas e internas, lo cual nos permitirá innovar, objetivo de cualquier organización para mantenerse a la cabeza de su sector. Identificando las variables del cambio seremos capaces de maximizar el impacto positivo minimizando el impacto negativo percibido por los trabajadores.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Con este curso aprenderás a:
• Identificar variables y realizar un análisis del entorno de la empresa u organización.
• Evaluar el análisis del entorno para identificar fortalezas, áreas de mejora, oportunidades y obstáculos a los que se enfrenta la organización.
• Desarrollar un programa de gestión del cambio minimizando variables no deseadas como la incertidumbre, la resistencia o la falta de información.
• Elaborar un plan de acción a corto plazo para paliar los efectos de la resistencia al cambio.
• Aprender a comunicar de forma efectiva la política respecto a la gestión del cambio.
Una vez superado con éxito el Curso de Gestión del Cambio, Comunicación e Innovación, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos
Ser mayor de 21 años
1. METODOLOGÍA DE DESARROLLO DE PROYECTOS
Concepto de proyecto.
2. EL MANAGEMENT TRANSVERSAL
Situar el management transversal en las diferentes estructuras. Desarrollar el liderazgo para movilizar sin autoridad jerárquica. Asegurar la coordinación de una organización funcional. Desarrollar comportamientos de cooperación. Herramientas de resolución de problemas para el management transversal.
3. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
Concepto de comunicación. Medios de acción en la comunicación interna. Cómo establecer un plan de comunicación interna. Evaluación.
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
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La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva...
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A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2...
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