Online
48 horas
Modalidad Abierta
Con la realización de este curso el alumno aprenderá los conocimientos y habilidades prácticas en gestión laboral, profundizando en materias de seguridad social, necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.
Objetivos:
Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.
Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.
Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.
Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral.
Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.
Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación Cret@.
Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.
Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.
El curso se dirige a Trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.
01. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
Normas laborales constitucionales
El Estatuto de los Trabajadores
Convenios Colectivos
Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
Vigencia
Negociación del convenio
Contenido
02. EL CONTRATO DE TRABAJO
Requisitos
Partes del contrato: Trabajador. Empresario
Forma del contrato Validez Duración
Modalidades de contratos
Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
Comunicación de las modalidades de contratación laboral
La jornada de trabajo
03. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Modificación del contrato Suspensión contractual del contrato Extinción del contrato
El despido objetivo
El finiquito
04. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
Estructura salarial
Salario base
Complementos salariales
Pagas extraordinarias
Otros Estructura del recibo de salario
Encabezamiento
Periodo de Liquidación
Devengos Deducciones
Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y de la aportación de la empresa
Conceptos que forman la Base de cotización por contingencias comunes y profesionales
Fórmula de cálculo de la Base de cotización por contingencias comunes
Fórmula para el cálculo de la Base de cotización por contingencias profesionales
Tipos aplicados a la base reguladora de la incapacidad
Aportación de la Empresa
Retención del IRPF El salario mínimo interprofesional
Pago del salario: tiempo, lugar y forma
Garantías salariales
05. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 8/2015)
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social Formalización
Cuenta de cotización
Diligencias de la Inspeccion de trabajo y Seguridad Social
Afiliación. Altas. Bajas Formalización Lugar Plazo Efectos
Obligación de cotizar a la Seguridad Social Periodo de formalización, liquidación y pago
Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
Sistema electrónico de comunicación de datos.
Autorización. Funcionamiento.
Cotización Sistema Red Sistema de Liquidación Directa: Sistema Cret@
06. INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones Sanciones
07. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal
08. SUPUESTO PRÁCTICO 1.
Nómina con salario mensual.
09. SUPUESTO PRÁCTICO 2.
Nómina con salario diario.
10. SUPUESTO PRÁCTICO 3.
Nómina de julio y extra conjunta.
Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.
11. SUPUESTO PRÁCTICO 4.
Nómina con baja por enfermedad común.
12. SUPUESTO PRÁCTICO 5.
Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.
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