A Distancia
Modalidad Abierta
A la finalización del Curso, el Alumno estará en condiciones de manejar los conocimientos necesarios sobre gestión y administración de personal, podrá confeccionar nóminas, liquidaciones de seguros sociales y conocerá los distintos tipos de contratos y toda la casuística que rodea la contratación de un trabajador y su relación con la empresa
En una gran mayoría de medianas empresas existe un departamento de personal o una persona responsable del conocimiento y aplicación de las relaciones laborales entre el trabajador y su empresa. En aquellas en que no existe por su reducido tamaño, necesitan externalizarlo a través de una Asesoría Laboral, por lo que nuestros alumnos diplomados en este curso tendrán grandes posibilidades de encontrar un trabajo donde aplicar directamente los conocimientos adquiridos a lo largo del Curso con las debidas garantías de eficacia.
Una vez finalizado el curso y superado los exámenes correspondientes, estarás en condiciones de obtener tu Diploma, que acreditará los conocimientos adquiridos pasando a formar parte de tu currículo profesional
El Curso está organizado en tres grandes áreas de conocimiento:
Relaciones laborales
El alumno conocerá el ordenamiento de las Relaciones Laborales, las competencias de la Administración laboral y la Ley del Empleo. Analizará el concepto, modalidades y requisitos de los diferentes contratos de trabajo sus posibles modificaciones, suspensiones o extinciones, estructuras de retribución salarial y derechos y obligaciones de los trabajadores. También se tratará específicamente las retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
Seguridad Social
El alumno conocerá la organización del Sistema de la Seguridad Social y los distintos regímenes integrados en el mismo, profundizando en los trámites y documentación necesarios para la afiliación, alta y bajas de empresas y trabajadores, cotizaciones y normativa legal al respecto, así como las prestaciones y protección al desempleo a las que tienen derecho los trabajadores. Se incluye una Unidad Didáctica exclusivamente dedicada al trabajador autónomo.
Prevención de riesgos laborales
El alumno trabajará los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo a través del conocimiento de la normativa, derechos y deberes en materia de prevención de riesgos. Tratará los diferentes riesgos y las técnicas preventivas, tipos de protección y primeros auxilios, planes de emergencia y evacuación.
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El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
¿Quieres profundizar o especializarte en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, procesos de descripción de puestos, desarrollo de descripciones de puestos...
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
OFRECEMOS BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO QUE PUEDEN LLEGAR A CUBRIR PARCIALMENTE EL COSTE DEL CURSO DE ESPECIALIZACIóN EN ASESORíA LABORAL Y CONTABLE.
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