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Modalidad Abierta
Prácticas garantizadas.
Hoy en día para toda empresa los Recursos Humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un alto nivel de competitividad.
Por ello se analizan los principios básicos de la gestión humana (planificación y análisis del puesto de trabajo), la cobertura de las necesidades de los recursos humanos (reclutamiento y selección) y el incremento del potencial y el desarrollo del individuo, estableciendo técnicas orientadas a:
- Conocer y adquirir las competencias necesarias para el desempeño satisfactorio de la dirección de las personas.
- Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los recursos humanos mediante el diseño y desarrollo de estrategias.
Diploma de “Gestión y Dirección de Recursos Humanos” emitido por Implika.
Destinatarios:
- Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipo de humanos dentro de una organización.
- Adquirir los conceptos clave de la gestión de recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional.
- Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
- Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
MÓDULO I.- LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
MÓDULO II.- LA MOTIVACIÓN.
MÓDULO III.- ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
MÓDULO IV.- LA PLANIFICACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO.
MÓDULO V.- LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
MÓDULO VI.- ANÁLISIS, DESCRICIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
MÓDULO VII.- RECLUTAMIENTO Y SELECCCIÓN DE PERSONAL.
MÓDULO VIII.- DIRECCIÓN, PODER Y LIDERAZGO.
MÓDULO IX.- EL TRABAJO EN EQUIPO.
MÓDULO X.- CONDUCCIÓN DE REUNIONES.
MÓDULO XI.- LA NEGOCIACIÓN.
MÓDULO XII.- LA FORMACIÓN DE LA EMPRESA.
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EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
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