Online
80 horas
Modalidad Abierta
Objetivos
Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
propia-diploma acreditativo
Metodología:
La Metodología ONROOM convierte al alumno en el centro de su proceso formativo. Es él quien organiza sus horarios de estudios, quien decide cuándo quiere asistir a las clases de sus profesores, cuándo realiza sus ejercicios y evaluaciones, o cómo se organiza con sus compañeros y profesores para realizar los trabajos individuales y grupales. Y todo el proceso formativo lo realiza dentro de Campus Vértice, un campus virtual 3D que recrea todas las estancias y elementos de un centro de formación presencial y lo convierte en un entorno activo, próximo y participativo.
Trabajadores y Desempleados
4 estrellas promedio basado en 1 opinión de Curso de Nóminas Seguridad Social y Contratación Laboral.
Ver opiniones VÉRTICE TRAINING
Bloque I.
Tema 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
1.1. El contrato de trabajo: definición legal.
1.2. Características del contrato de trabajo.
1.3. Formas del contrato de trabajo.
1.4. Nulidad o validez del contrato.
1.5. Período de prueba.
1.6. La figura del trabajador concepto.
1.7. La capacidad para trabajar.
1.8. La capacidad para contratar.
1.9. La figura del empresario.
Tema 2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.
2.1. Concepto.
2.2. Formalización del contrato.
2.3. Forma escrita.
2.4. Comunicación al servicio público de empleo.
2.5. Obligaciones de informar al trabajador.
2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.
2.7. Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
2.8. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Tema 3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.
3.1. Introducción.
3.2. Contrato por obra y servicio determinado.
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
3.4. Contrato de interinidad.
3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.
3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.
3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.
Tema 4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.
4.1. Definición.
4.2. El contrato para la formación.
4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.
4.4. El contrato de trabajo en prácticas.
Tema 5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
5.1. Contrato a tiempo parcial.
5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
5.3. El contrato de relevo.
5.4. Contrato de jubilación parcial.
Tema 6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.
6.1. El contrato de trabajo a domicilio.
6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común.
6.3. Contratos especiales.
Bloque II.
Tema 7. Introducción
7.1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.
7.2. La figura del trabajador: Concepto.
7.3. La figura del empresario.
7.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.
Tema 8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
8.1. Trabajadores extracomunitarios.
8.2. Trabajadores comunitarios.
Tema 9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
9.1. Normativa aplicable.
9.2. Las empresas de trabajo temporal.
Tema 10. La extinción del contrato I.
10.1. Introducción.
10.2. Mutua acuerdo entre las partes.
10.3. Las causas consignadas en el contrato.
10.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
10.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador.
10.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario.
Tema 11. La extinción del contrato II
11.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11.2. Los despidos por fuerza mayor.
11.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.
11.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
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¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías...
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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