ONLINE
120 horas.
Modalidad Abierta
El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte tiene una duración de 80 horas lectivas.
Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales.
¡Apúntate ya y afronta el reto de la gestión de personas y la captación de candidatos a través de las redes sociales!
Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.
El programa de Técnico en RRHH 2.0 y Selección en Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos meses:
- Formarte en una profesión única y apasionante.
- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.
- Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro.
- Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.
Con la realización del curso obtendrás la siguiente Titulación:
- Título de Técnico en RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales, una titulación privada avalada y certificada por INESDI, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones y con el apoyo de íncipy.
Para la obtención del Título es imprescindible la asistencia no inferior al 80_ de las clases lectivas, así como, haber superado satisfactoriamente la evaluación final.
La evaluación final consistirá en una media ponderada de:
- Las evaluaciones que se realizarán al final de cada materia.
- La valoración global del curso por parte del Director Tutor y Profesores.
En España hay oferta de estudios de post-grado de nivel universitario, pero no existe oferta de formación orientada a facilitar la profesionalización y reciclaje de técnicos especialistas en la nueva era digital.
Las empresas necesitan profesionales en RR.HH. especializados en las nuevas técnicas para la captación, selección, formación, gestión y fidelización de los profesionales.
El curso de Técnico en RR.HH 2.0 y Redes Sociales te permitirá acceder a las mejores oportunidades del mercado dentro de los Departamentos y Empresas. Está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los puestos:
-Técnicos en RR.HH.
-Técnicos de Selección
-Profesionales de headhunting
-Consultores de Selección y Empleo
-Profesionales de Outplacement
-Especialistas en gestión de personas
-Reclutadores y seleccionadores
-Captadores y buscadores de talento
-Profesionales de employer branding
-Supervisores y mandos intermedios
-Técnicos en comunicación interna
-Estudiantes de especialidades en RR.HH.
-Formadores in-company
-Gestores de redes sociales internas
-Departamento de RR.HH.
-Departamento de Captación y Selección
-Departamento de Comunicación Interna
-Departamento de Gestión de Personas
-Departamento de Formación
-Empresas de Headhunting
-Empresas de Selección
-Empresas de Outplacement
Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos.
- El motor pedagógico será la enseñanza , vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo.
- Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones. Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real.
- La importante figura del Director/Tutor, les guiará, orientará, apoyará y seguirá su evolución de forma personalizada para garantizar el máximo aprovechamiento.
- El curso estará apoyado por un Campus Virtual, un espacio exclusivo y personalizado, para compartir con compañeros y profesores los conocimientos adquiridos, enriqueciendo así la formación con la práctica digital, para:
o Preguntas y consultas a los profesores y tutores sobre las materias impartidas.
o Acceso a la documentación de las sesiones, bibliografía, url¿s, casos¿ en formato digital.
o Compartir impresiones e intercambiar información con los compañer@s de curso.
Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de Admisión:
- Acreditar 1 ó 2 años de experiencia laboral en empresa, organización o institución.
- Disponer de alguna titulación en RR.HH. o de otras disciplinas empresariales.
Prueba de admisión
Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de admisión.
En caso de no superar la Prueba de Admisión o falta de plazas disponibles, se devolverá de forma íntegra al alumno el importe de la pre-inscripción, en un plazo no superior a una semana desde la comunicación de la no admisión.
Destinatarios:
-Profesionales y técnicos en RR.HH., Selección, Headhunting y Gestión de Personas que deseen profundizar en el uso de las nuevas tecnologías y especializarse en el manejo eficaz de las redes sociales:
o Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Selección que quieran reciclarse en las nuevas técnicas de gestión y reclutamiento del capital humano.
o Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de los RR.HH.
o Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.
o Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.
-En general, profesionales con o sin titulación universitaria, con algunos años de experiencia en empresa, que quieran mejorar sus conocimientos, reorientar su actividad o promocionarse profesionalmente.
¿Qué aprenderás?
- Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
- La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de RR.HH.
- Cómo se integra una estrategia de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.
- El uso óptimo de las nuevas herramientas 2.0 en la gestión de personas así como en los procesos de formación interna.
- Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Cómo posicionar a una empresa en el mercado laboral actual.
- Nuevas habilidades personales y sociales que te permitirán aumentar tu reputación digital y resaltar tu marca personal.
4 estrellas promedio basado en 1 opinión de Curso de Talento Humano 2.0 y Redes Sociales.
Módulos Genéricos
Módulo 1: Introducción a la web social y colaborativa 2.0.
- La revolución digital.
o Impacto de la digitalización en los sectores económicos y en las organizaciones empresariales.
- El impacto de las redes sociales en las Organizaciones: La empresa en la Web 2.0
o Un nuevo consumidor, un nuevo usuario y un nuevo empleado.
o Los nuevos modelos de negocio de la era digital.
- La revolución digital de los RRHH 2.0.
o El reto actual de las empresas con sus empleados en Internet y la redes sociales.
Módulo 2: Estrategia y Uso de Plataformas Social Media.
- Qué son las redes sociales y para qué sirven: protocolos, reglas, vocabulario y usos a tener en cuenta.
- Cómo generar un perfil profesional efectivo en redes. Presencia y Reputación.
- Los nuevos Valores 2.0: honestidad, respeto, humildad, generosidad, reciprocidad, colaboración y apertura.
- Tipos de redes sociales.
- Creación de una cuenta profesional en: Linkedin, Facebook, Xing, You Tube, SlideShare y Twitter.
- Introducción a gestores de contenidos personales: Blogger y WordPress
- Plataformas y aplicaciones que facilitan la gestión de diferentes redes sociales.
Módulos Específicos
Módulo 3: Reclutamiento y Selección 2.0: captación de talento en los Social Media.
- El mercado laboral en la red.
- Un nuevo modelo para encontrar talento: candidatos pasivos y perfiles más demandados en la red.
- Ventajas y Desventajas de la red para encontrar talento.
- Los nuevos objetivos de los Profesionales de Recursos Humanos, de Selección y Headhunters:
o Un nuevo perfil profesional: funciones y responsabilidades
o Reclutamiento y selección tradicional vs un modelo 2.0
o Visibilidad
o Reputación online
- Estrategia, técnica y metodología de Reclutamiento y Selección 2.0:
o Aspectos fundamentales a tener en cuenta.
o Qué hacer y qué no hacer.
o Relación con otros Departamentos de la empresa
o Dinamización y ¿netiquete¿.
- Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento:
o Redes sociales Profesionales
o Redes Sociales Personales
- Nuevos Portales 2.0
- Aplicaciones y Herramientas 2.0 para buscar y captar talento en los medios sociales: multiposting, buscadores, recursos¿
- Introducción al SEO por contenidos (Search Engine Optimitation).
Módulo 4: Employer Branding y Códigos de Conducta interna en redes.
- Gestión de nuestra marca como empleadores en los medios sociales:
o Estrategias de ¿Employer Branding¿ para conseguir una marca atractiva como empleadores en las redes sociales.
o Cómo asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Papel en la red, bio¿
o Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales empleados en las redes sociales.
o Gestión de marca en medios sociales. La comunicación para atraer y retener talento (el mensaje).
- Códigos de Conducta Interna en Redes:
o Cómo gestionar el uso de las redes sociales por parte de nuestros empleados.
o Cómo potenciar su importante rol como embajadores de la empresa.
o Cómo alinear a los empleados con la estrategia de marketing y de comunicación de la empresa en los medios sociales.
- Diseño de Protocolos de Gestión y Comunicación.
- Gestión de Crisis y Protocolos.
Módulo 5: Gestión del Conocimiento, Trabajo Colaborativo 2.0 y Redes Sociales Internas.
- De la información al conocimiento
- Formación vs. Aprendizaje
- Comunidades de Práctica, trabajo Colaborativo y co-creación de contenidos: Linux y Wikipedia
- Entornos personalizados de aprendizaje (PLES)
- Innovación abierta
- Curación de contenidos y etiquetado social
- Herramientas
o Wikis
o Blogs
o Twitter/Yammer
o Quora
o Delicious/Diigo
o Agregadores RSS: Google Reader y feedly
o Netvibes
o Casos de éxito:
. Sector público
. Sector privado
- Nuevas estrategias de Comunicación Interna y de ¿Employee Engagement¿:
o Comunidades de Empleados y Redes Sociales Corporativas.
Claustro Profesores
El claustro de profesores está formado por destacados profesionales en activo, con reconocida experiencia en importantes empresas en nuestro país.
Su experiencia directiva y formativa garantiza una formación que responde a las necesidades actuales de las empresas, así como, la aplicabilidad real e inmediata del programa en el ámbito profesional.
¿Cuántas horas tendré que dedicar? ¿Qué compromiso adquiero como alumno? ¿Cómo me aseguro el perfecto dominio de las materias?
El curso de Técnico en RR.HH. 2.0 y Selección en Redes Sociales consta de 80 horas lectivas.
- Se requerirá para obtener el título la presencia mínima del 80_ de dichas horas lectivas.
Se requerirá por parte del alumno una dedicación adicional para:
- Practicar y adquirir dominio en las herramientas digitales aprendidas.
- Lectura de casos previos a las sesiones.
- Desarrollo de casos en forma individual o en grupo fuera del aula.
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La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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