Online
150 horas. 6 ECTS.
Modalidad Abierta
Vivimos en una sociedad globalizada en la cual el acceso y proliferación de las nuevas tecnologías posibilita y facilita la utilización de nuevas vías de análisis, evaluación, desarrollo y gestión de personal que cualquier responsable de Recursos Humanos debe conocer si quiere mantenerse a la cabeza de su especialidad.
En este curso de recursos humanos, aprenderás todo el proceso a seguir para generar valor en la organización mediante el capital humano. Podrás ampliar tus conocimientos en aspectos como acoger al empleado y formarle en áreas en las que más pueda aportar a la empresa.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Objetivos
- Aportarte de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Aportarte los conocimientos necesarios para la adecuada utilización de herramientas 2.0 en las distintas áreas de Recursos Humanos.
- Aplicación directa y experiencia práctica en el ámbito tecnológica.
- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento.
- Desarrollar una comunicación eficiente interna y externamente haciendo uso de las nuevas tecnologías.
- Aprender a hacer un buen uso de las mismas, para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y manteniendo a los candidatos.
- Adquirir conocimientos en el desarrollo e innovación de tecnología para el sector.
Una vez superado con éxito el Curso de Recursos Humanos. Tendencias Innovadoras 2.0, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio
Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años
1. LA EMPRESA
Concepto de e-competencias. Empresa 2.0. Negocio 2.0 y las nuevas formas de comunicación. Marketing social en internet. Innovación organizacional y gestión del conocimiento.
2. HERRAMIENTAS PARA FOMENTAR REDES SOCIALES
Aproximación conceptual: una definición de ¿redes sociales¿. Comunicación interna 2.0. Comunicación Externa 2.0. Herramientas del candidato para fomentar redes sociales profesionales.
3. RECLUTAMIENTO 2.0 y 3.0
Introducción. Reclutamiento 2.0. Nuevas tendencias: reclutamiento 3.0.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
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El Programa Superior Universitario en Dirección en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) ofrece una enseñanza consolidada a través del estudio de casos prácticos, un seguimiento individualizado por parte de profesores y docentes, y una metodología flexible e individualizada, sin horarios fijos...
El Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos PDRH proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido...
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
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Orientado tanto a profesionales del entorno del departamento de Recursos Humanos con personas a su cargo, como a profesionales que deseen progresar en el ámbito de la pequeña y mediana empresa (PYMES), este curso se ofrece en modalidad semipresencial/blended, lo que permite una gran asimilación de los conceptos tratados...
