Online
150 horas. 6 ECTS.
Modalidad Abierta
La estabilidad en la empresa y el entorno laboral son claves para el adecuado desempeño de la actividad empresarial y sus objetivos corporativos. Para conseguir la estabilidad es muy importante que las relaciones entre las personas que integran la organización alcancen un nivel óptimo en su desarrollo y compenetración. Para conseguirlo es necesario conocer el entorno jurídico de las relaciones laborales, así como el administrativo y personal.
Puesto que además de aprender la teoría queremos saber coordinar e integrar los distintos aspectos de las relaciones laborales, debemos llevar a cabo un estudio de casos reales, centrados en el marco legal y jurisprudencia que limita y guía las acciones de nuestro departamento. Respecto a los criterios administrativos, es importante también desarrollar un proceso de análisis y debate de las posibilidades y nuevas tendencias.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Objetivos
• Conocer las técnicas y herramientas pertenecientes a la administración de las relaciones laborales en las empresas.
• Saber gestionar la administración y las relaciones laborales de las empresas.
• Aprender a desarrollar estrategias de mejora para la administración del personal y las relaciones profesionales.
• Comprender la labor de intermediación y resolución de conflictos laborales.
• Conocer el marco legal de la Seguridad Social en las tareas de administración de personal.
• Desarrollar habilidades de innovación en el marco de las relaciones laborales de las empresas.
Una vez superado con éxito el Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto de derecho de trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Derechos y deberes del trabajador y del empresario. Elementos que configuran la relación laboral. Pactos contractuales. Tipos de contratos. La modificación del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, del empresario, conjunta o por fuerza mayor.
2. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN Y LA CONTRATACIÓN LABORAL
Los tiempos: jornadas, horarios, horas extraordinarias, trabajo por turnos, descansos, festivos, permisos y vacaciones. Los grupos profesionales. El puesto de trabajo. El ingreso en la empresa: la colocación. Empresas de trabajo temporal y agencias de colocación: conclusión del contrato y determinación del objeto. La Prevención de Riesgos Laborales. Los derechos sindicales. La negociación colectiva. La Solución de los Conflictos Colectivos: Mediación, Arbitraje y Conciliación. Las Contingencias Protegidas: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Accidente y Enfermedad Comunes. Las Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social: Nivel. Contributivo y Nivel Asistencial. Las Mejoras Voluntarias. Servicios Sociales y Asistencia Social.
3. DERECHO Y OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
El salario. Tipos de salario. Técnica de compensación y absorción del salario (art. 26.5 del estatuto de los trabajadores). El principio de condición más beneficiosa. Derechos del trabajador en relación con el salario. El salario mínimo interprofesional (artículo 27 del estatuto de los trabajadores). Protección jurídica del salario. Seguridad Social. Cotización en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos (reta). Procedimiento sancionador. Los recursos a la Seguridad Social.
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
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A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2...
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El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
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