Online, A Distancia
60 horas. 1,5 meses .
Modalidad Abierta
Actualmente los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, por lo que la motivación y la fidelización resultan muy importantes en una organización. En RR.HH disponemos de la política retributiva como una de las garantías del mantenimiento de estas variables.
Con una correcta definición de objetivos y políticas retributivas las empresas lograrán:
1. Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
2. Lograr que los para que sigan contribuyendo al bien de la empresa.
3. Mantener un nivel de costes unitarios bajos.
4. Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.
5. Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo.
6. Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa.
La definición de la política retributiva consiste en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuales de retribución variable, definiendo los niveles retributivos, solucionando posibles problemas anteriores, etc.
Metodología
Nuestro principal objetivo es el desarrollo de las habilidades prácticas de nuestros alumnos, por ello consideramos fundamental la utilización de una metodología que potencie la participación y la creatividad de los mismos.
Esto sugiere la realización de diferentes casos prácticos sustentados en una base teórica moderada. La correcta y eficaz contextualización de las actividades propuestas garantizan el éxito de la formación.
Material
El alumno recibirá un completo Manual con toda la documentación necesaria.
Evaluación: A Distancia
Para el desarrollo de habilidades prácticas, a lo largo del curso se plantean una serie de casos que el alumno debe realizar y remitir, ya sea por correo postal o bien por correo electrónico, a sus tutores. Estos elaboran un informe evaluativo con los resultados obtenidos.
Dirigido a
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
MODULO 1 - FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN
Conceptos de Política Retributiva.
Salario, satisfacción y motivación.
Teorías económicas sobre el salario.
Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.
MODULO 2 - SISTEMAS RETRIBUTIVOS.
Principios básicos
Componentes de la Retribución
Sistemas retributivos y logro de objetivos.
Retribución por tiempo.
Retribución por rendimiento / productividad.
Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
Retribución según aptitud de la persona.
Retribución por competencias
Retribución por antigüedad.
Retribución por objetivos o resultados.
Sistemas colectivos.
Beneficios Sociales o adicionales.
MODULO 3 - ESTRUCTURA SALARIAL.
Concepto de estructura salarial.
El abanico salarial.
Las cajas de salario.
Línea de tendencia salarial.
La equidad interna.
Tipos de estructuras salariales.
MODULO 4 - DISEÑO DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
MODULO 5 - MASA SALARIAL.
Concepto.
Cálculo de la masa salarial.
Deslizamientos.
MODULO 6 - EL PAGO
Conceptos
Diseño
Aplicación
Parámetros
Utilización
Puesta en práctica de una política salarial
Paga por desempeño o rendimiento
Condiciones previas
Desarrollo Flexible
La Comparatio
Integración del pago por desempeño en la estructura salarial
Modelo de Remuneración de Carrera (MCR)
Lista de Comprobación para la Remuneración
Encuestas Retributivas
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Objetivos:
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