Online
200 horas
Modalidad abierta
La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.
Las últimas reformas laborales obligan a todos los profesionales de este sector a que renueven los contenidos y actualicen los conceptos aplicados.
El presente curso pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica en el ámbito de la administración y asesoría laboral, aportándole una base sólida de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas y relación con la seguridad social.
Al final del curso sabrás gestionar y administrar al personal de una empresa, podrás confeccionar las nóminas, liquidar los seguros sociales y conocer todos los tipos de contratos de los que puede disponer una empresa.
Requisitos de acceso
Dirigido a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la contratación, nóminas y seguridad social.
MODULO I - Derecho del Trabajo
Concepto de derecho del trabajo
Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo
Principios de aplicación del derecho del trabajo
Libertad sindical
MÓDULO II - Contratación, Nóminas y Seguros Sociales
La Relación Laboral
El contrato de trabajo y sus modalidades
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
El Salario
Cómo calcular y cumplimentar una nómina
Afiliación a la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Contingencias protegidas y prestaciones
La gestión y cotización telemática. El sistema Red
Cómo cumplimentar los impresos de cotización
MÓDULO III - Extranjería
La autorización de Trabajo
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Cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva en el mercado debe ocuparse de la formación de su personal. Este Curso de Formador de Formadores reúne el conocimiento de todos los procesos implicados en la formación de los trabajadores: análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa, planificación de la formación, gestionar posibles ayudas y bonificaciones para la formación en la empresa, evaluación de los resultados de la formación, utilizar la formación como una herramienta estratégica de RRHH, tomar decisiones en materia de desarrollo de recursos humanos, entre otros...
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Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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