Online, Blended Learning
40 horas
Modalidad Abierta
Semipresencial, E-learning
Objetivos del Curso Monográfico Marco Jurídico de la Dirección de Recursos Humanos en Madrid : y otras sedes.
-Comprender el entorno jurídico y laboral en el que se desenvuelven en la actualidad las empresas.
-Conocer los tipos y los principales rasgos característicos de cada una de las modalidades de contratación actualmente vigentes.
-Comprender la importancia del área de PRL en el seno de la empresa.
-Conocer la legislación existente en la materia y sus principales implicaciones.
-Dar a conocer las pautas que permiten, a cualquier organización, llevar a cabo una correcta implementación de: el plan de prevención, el programa de evaluación de riesgos y la investigación de accidentes.
-Adquirir los conocimientos teórico ¿ prácticos necesarios para una adecuada gestión de nóminas y Seguridad Social.
-Aprender a configurar nóminas y a manejar los documentos de gestión de la Seguridad Social relacionados con la empresa y el trabajador.
-Conocer en qué consisten las prestaciones de las que se benefician los sujetos protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social.
-Comprender el concepto, naturaleza jurídica y contenido de los Convenios Colectivos.
-Conocer aquellos aspectos más importantes de su regulación, así como las características de la actual negociación colectiva
ENTORNO JURÍDICO - LABORAL
Contrato de trabajo
Modalidades de la contratación
El trabajador
Derechos y deberes
Tiempo de trabajo
Modificación del contrato
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato
Poder disciplinario del empresario
Salario
Empresario y empresa
Estatuto del trabajador autónomo
Relaciones laborales especiales
SALUD LABORAL
Introducción.
El área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la empresa: los sistemas de gestión de PRL.
Marco normativo básico en materia de PRL.
Principios sobre los que se fundamenta la normativa española en materia de salud laboral.
Destinatarios de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Principios generales de la acción preventiva (art. 15 LPRL).
Deberes y derechos de empresarios y trabajadores en materia de PRL.
Responsabilidades y sanciones.
Conocer para actuar.
La evaluación de riesgos.
- Definición
- Etapas
- Tipos de evaluaciones
- Evaluación general de riesgos
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Definición
- Contenido
- Ventajas
- Objetivos
- Metodología
- Ejemplo de un procedimiento de prevención
Informar y formar.
Organización de la prevención en la empresa.
La vigilancia de la salud: el reconocimiento médico.
Daños derivados del trabajo: el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.
- El accidente de trabajo
- La enfermedad profesional
El plan de autoprotección.
- La investigación de accidentes.
- Obligaciones del empresario en esta materia
- Sanciones
- Etapas
GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social
- Origen y situación actual
Salario ¿ Cotización ¿ Prestación
- Salario cotizable, salario en especie
- Base de cotización
- Aportación a la Seguridad Social (empresa y trabajador)
- Bonificación y reducción de cuotas
Situaciones especiales de cotización
- Incapacidad temporal
- Situaciones de suspensión del contrato de trabajo
- Devengo y liquidación de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Maternidad y paternidad
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Negociación colectiva: concepto y naturaleza jurídica.
Antecedentes y evolución en España.
El porqué de la negociación colectiva y sus peculiaridades.
Tipos de negociación colectiva.
Los órganos de representación colectiva.
La representación sindical.
El carácter normativo y la eficacia de los Convenios Colectivos.
La legitimación para negociar.
La Comisión Negociadora.
El contenido del Convenio.
Delimitación de los ámbitos: las Unidades de Negociación.
Adhesión y extensión.
Particularidades de la negociación colectiva:
- Franja y Convenios Regulación por Ramas de Actividad
- Cláusulas de Descuelgue Salarial
La concurrencia de los Convenios.
Los Acuerdos Marco sobre Negociación Colectiva.
La vigencia de los Convenios.
La Comisión paritaria.
El procedimiento negociador.
- La iniciativa.
- El deber de negociar: límites.
- La validez de la negociación.
- La aplicación e interpretación del Convenio Colectivo. Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
La impugnación del Convenio.
Convenios Colectivos Extraestatutarios.
Características de la Negociación Colectiva en la actualidad.
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Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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