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En los últimos meses de 2020 se han dictado diversas normas legales y reglamentarias que inciden directamente en el marco de las relaciones laborales y que, con independencia de otras posibles iniciativas en 2021, se encuentran en vigor o lo estarán en los primeros meses del año 2021.
Nos referimos especialmente al Real Decreto-Ley 28/2020 (BOE 23/09/2020) sobre el trabajo a distancia, el Real Decreto 901/2020 (BOE 14/10/2020) regulador de los Planes de Igualdad, así como del registro de convenios y acuerdos colectivos, y el Real Decreto 902/2020 (BOE 14/10/2020) en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con la importante novedad de la creación de un registro retributivo y la obligatoriedad de auditorías retributivas.
Su importancia ha motivado la convocatoria de este curso, al objeto de que aquellos profesionales de empresas y asesorías con responsabilidad en materias propias de las relaciones laborales y/o la gestión administrativa laboral, actualicen sus conocimientos en estas materias y estén en disposición de asumir los nuevos retos profesionales del momento.
Formador:
Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista en derecho laboral.
Sara González Rayo, Especialista en implantación de Planes de Igualdad en las Empresas.
Plazas:
Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Mód.1: El trabajo a distancia.
Ámbitos, definición, limitaciones, igualdad, voluntariedad, obligaciones, contenido de los acuerdos, modificaciones posteriores, derechos generales, derechos específicos, derechos colectivos, facultades empresariales, negociación colectiva, situaciones preexistentes, contención sanitaria, otras normas afectadas, vigor.
Mód.2: Planes de igualdad y negociación colectiva.
Objeto, ámbito, procedimientos de negociación de planes de igualdad, contenido (diagnóstico, vigencia, evaluación y revisión), registro de los planes de igualdad y depósito de medidas y protocolos de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, distintivo de igualdad, modificaciones en materia de registro y depósito de convenios colectivos, así como de aquellos de eficacia limitada.
Mód.3: Igualdad retributiva.
Objeto, transparencia retributiva, registro retributivo, auditoría retributiva, transparencia en la negociación colectiva, igualdad retributiva en trabajos a tiempo parcial, procedimiento de valoración de puestos de trabajo, vigor.
Mód.4: Caso práctico planes de igualdad.
Diagnóstico, evaluación e implantación de un plan de igualdad, así como de su materialización en el plazo establecido en cuanto a sus objetivos.
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