Online
150 horas
Modalidad Abierta
El Curso Oficial Diplomado Internacional en Gestión integral del Capital Humano tiene el aval de Organizaciones Internacionales y Universitario. Su objetivo es capacitar profesionalmente y fomentar el desarrollo personal y ciudadano.
En principio no es necesaria una una titulación de pregrado específica, dada la ausencia de discriminación en la filosofía de las Organizaciones Patrocinantes. Todos los Diplomados han sido diseñados para que el/la alumno/a pueda estudiar cómodamente en su hogar y en forma autodidáctica.
No obstante, es aconsejable un nivel suficiente de instrucción, que permita asimilar mejor la capacitación recibida. Estudiantes universitarios, Titulados y Técnicos de grado medio son cordialmente bienvenidos.
No existe límite de edad máximo para la inscripción. Sí deberá ser mayor de 18 años.
El capital humano.
El capital humano en las organizaciones.
El talento humano en las organizaciones.
Gestión del talento humano.
El sistema integral de gestión humana.
Papel actual de la gestión del recurso humano.
Capital humano y optimización de recursos en la empresa.
Algunas herramientas en la creación de valor en capital humano.
Atracción y retención de talentos.
Evaluación del desempeño.
Coaching y talento humano.
Formación por competencias.
Construyendo las ventajas competitivas a través de las personas.
Gestión por competencias y gestión integral del capital humano.
Mundialización y tendencias de trabajo.
Evaluaciones o trabajos prácticos
La evaluación integral única se realiza vía e-mail al igual que las correcciones y consultas.
Tutor
Usted dispone de un Tutor o Tutora para la consulta de sus posibles dudas, todas las cuales se manejan via correo electrónico.El Tutor se le designa al enviársele los materiales del Diplomado.
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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