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El curso superior de procedimiento laboral es presencial en Valencia, con plazas estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
La práctica jurídica precisa de un estudio pormenorizado no solo de los procedimientos previstos en la Ley 36/2011 en su versión actual, sino que conlleva también el necesario enlace del derecho positivo con su contenido, al objeto de utilizar la modalidad procesal oportuna de forma eficaz y segura, y ello contemplando además de dichos derechos ¿positivo y adjetivo- la más reciente jurisprudencia y doctrina jurídica de aplicación en cada caso.
A tal fin, nuestro programa formativo, además de aportar un conocimiento pleno de cada modalidad procesal, sus oportunidades y riesgos, ofrece la visualización de vistas judiciales sobre los aspectos más controvertidos derivados de la práctica de las distintas pruebas a examen, así como una concreta determinación de las distintas fases de estudio, preparación, estrategia y realización de cada encargo profesional.
Módulo 1: Gestión procesal (5 horas):
1. Análisis de la problemática particularizada.
2. Determinación del proceso adecuado.
3. Redacción de la papeleta de conciliación o de la reclamación previa, en su caso.
4. Redacción de la demanda y solicitud de pruebas.
5. Análisis previo sobre documentos relacionados.
6. Análisis previo sobre interrogatorio y testifical a practicar.
7. Ampliación de pruebas y su solicitud.
8. Preparación de interrogatorios y testifical a realizar.
9. Determinación de la vista judicial: excepciones, conclusiones, pruebas, jurisprudencia, etc¿
10. Vista judicial: práctica pruebas y conclusiones finales.
Módulo 2: La Ley 36/2011 de la jurisdicción laboral (5 horas):
1. La potestad jurisdiccional.
2. Las partes procesales.
3. Las acumulaciones.
4. Los actos procesales.
5. La evitación del proceso.
6. Los principios y deberes.
Módulo 3: El proceso ordinario (5 horas):
1. Actos preparatorios, anticipación de pruebas y medidas cautelares.
2. La demanda, conciliación y juicio.
3. Las pruebas.
4. La sentencia.
5. El proceso monitorio.
Módulo 4: Las modalidades procesales (15 horas):
1. Despidos y sanciones.
2. Reclamaciones al Estado por salarios de tramitación.
3. Extinción contractual por causas objetivas.
4. Despidos colectivos y ERE¿s suspensivos.
5. Vacaciones.
6. Materia electoral.
7. Movilidad geográfica.
8. Modificaciones sustanciales.
9. Conciliación de la vida personal y laboral.
10. Clasificación laboral.
11. De las prestaciones de la Seguridad Social:
11.1. Procedimientos sobre prestaciones de la Seguridad Social.
11.2. Del procedimiento de oficio.
11.3. Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
12. Procedimientos sobre conflictos colectivos:
12.1. Procedimientos sobre impugnación de convenios colectivos.
12.2 Procedimientos sobre la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
12.3. Procedimientos sobre la audiencia al demandado rebelde.
13. Casos prácticos: Examen crítico de casos reales y visualización de vistas judiciales.
Módulo 5: Recursos (10 horas):
1. Recursos sobre providencias.
2. Autos.
3. Diligencias y Decretos.
4. El recurso de suplicación.
5. El recurso de casación.
6. El recurso de casación para la unificación de la doctrina.
7. La revisión de sentencias.
8. Laudos arbitrales firmes.
9. El proceso de error judicial.
10. Ley de tasas.
11. Casos prácticos: Estudio y formalización de casos reales.
Módulo 6: Ejecución de sentencias (5 horas):
1. Ejecuciones colectivas.
2. Ejecuciones dinerarias.
3. Embargo y realización de los bienes.
4. Pago a los acreedores o insolvencia empresarial.
5. La ejecución de sentencias por despido.
6. Ejecución frente a Entes Públicos.
7. La ejecución provisional.
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
El máster se estructura en varias áreas para acometer mejor el aprendizaje:
ÁREA DE RELACIONES LABORALES donde se estudian todos los aspectos que regulan las relaciones básicas laborales, el conocimiento pormenorizado de los contratos laborales, así como la realización y confección de nóminas en función del contrato y salario, los derechos, deberes y obligaciones de trabajadores y empresarios...
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
