ONLINE
60 horas
Consultar
El Curso Superior en Derecho y práctica procesal laboral que les presentamos no es el clásico curso cuyo contenido se limita a la exposición de la materia jurídico-laboral desde una idea de amplios conocimientos en la materia por parte de sus asistentes, sino curso que viene a estudiar pormenorizadamente no solo la norma legal (Ley 36/2011), sino también el derecho positivo y la jurisprudencia de referencia. Nuestro Curso conlleva el enlace entre dicha norma procesal como punto de partida, junto con el derecho positivo, y ello al objeto de utilizar la modalidad procesal oportuna de forma eficaz y segura, contemplando además la más reciente jurisprudencia, que viene a conformar el estudio de casos prácticos reales tras su búsqueda selectiva y trabajo de síntesis.
A tal fin, este curso, además de aportar un conocimiento pleno de cada modalidad procesal, sus oportunidades y riesgos, ofrece la visualización en Aula de vistas judiciales, con atención a la selección y práctica de las pruebas propuestas, así como una concreta determinación de las distintas fases del procedimiento: estudio, preparación, estrategia, y realización de cada encargo profesional. El objetivo es lograr así una formación a sus asistentes que les permitirá el ejercicio profesional con un alto rendimiento de forma inmediata a su realización.
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por grupo y por orden de reserva.
Módulo 1: Gestión procesal (1 hora):
1. Análisis de la problemática particularizada.
2. Determinación del proceso adecuado.
3. Redacción de la papeleta de conciliación o de la reclamación previa, en su caso.
4. Redacción de la demanda y solicitud de pruebas.
5. Análisis previo sobre documentos relacionados.
6. Análisis previo sobre interrogatorio y testifical a practicar.
7. Ampliación de pruebas y su solicitud.
8. Preparación de interrogatorios y testifical a realizar.
9. Determinación futura de la vista judicial: excepciones, conclusiones, pruebas, jurisprudencia, etc.
Módulo 2: La jurisdicción social (9 horas):
1. Principios del proceso social.
2. Jurisdicción y ámbitos.
3. Competencias funcionales.
4. Competencias territoriales.
5. De la abstención y recusación.
6. Las partes procesales: competencia y legitimación.
7. Representación y defensa procesal.
8. Acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones.
9. Los actos procesales y de comunicación.
10. La evitación del proceso.
11. Caso práctico: conciliación previa administrativa.
Módulo 3: El proceso ordinario (5 horas):
1. Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación de pruebas y medidas cautelares.
2. La demanda.
3. La conciliación en sede judicial.
4. El Juicio oral: ratificación, reconvención y allanamiento total o parcial.
5. Medios probatorios: interrogatorio, testifical, pericial, documental, y electrónicos.
6. La sentencia: clases y estructura. Congruencia y cosa juzgada.
7. El procedimiento monitorio laboral.
8. Casos prácticos: procedimiento declarativo y reproducción en el aula de procesos judiciales con intervención de los asistentes.
Módulo 4: Las modalidades procesales (25 horas):
1. Despidos y sanciones.
2. Reclamaciones al Estado por salarios de tramitación.
3. Extinción contractual por causas objetivas.
4. Despidos colectivos.
5. Fijación fechas de disfrute vacacional.
6. Materia electoral.
7. Impugnación de resoluciones administrativas que denieguen el registro de actas electorales, y de la denegación de la certificación de la representatividad sindical.
8. Clasificación profesional.
9. Movilidad geográfica.
10. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
11. Suspensión del contrato y reducción de la jornada.
12. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
13. De las prestaciones de la Seguridad Social.
14. Del procedimiento de oficio.
15. Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de la Seguridad Social.
16. El proceso de conflictos colectivos.
17. La impugnación de convenios colectivos.
18. De la tutela de los derechos fundamentales.
19. De la audiencia al demandado rebelde.
20. Casos prácticos: 10 casos prácticos reales sobre diversas materias.
Módulo 5: Recursos (15 horas):
1. Recursos de reposición y revisión.
2. Recurso de queja.
3. Recurso de casación ordinaria.
4. Recurso de casación para la unificación de la doctrina.
5. De la revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes.
6. El proceso de error judicial.
7. Recurso de suplicación.
8. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación.
9. Efectos del recurso de suplicación contra sentencia declarativa de la improcedencia o nulidad del despido.
10. Casos prácticos: 3 casos prácticos de recursos de suplicación y casación para la unificación de la doctrina ante distintos T.S.J., y ante la Sala de lo Social del T.S.
Módulo 6: Ejecución de sentencias (5 horas):
1. Disposiciones de carácter general.
2. Ejecuciones de sentencias dictadas en conflictos colectivos.
3. La ejecución dineraria.
4. Ejecución de sentencias firmes de despido.
5. La ejecución de sentencias firmes frente a entes públicos.
6. La ejecución provisional.
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
OFRECEMOS BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO QUE PUEDEN LLEGAR A CUBRIR PARCIALMENTE EL COSTE DEL CURSO DE ESPECIALIZACIóN EN ASESORíA LABORAL Y CONTABLE.
UEMC BUSINESS SCHOOL
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
El máster se estructura en varias áreas para acometer mejor el aprendizaje:
ÁREA DE RELACIONES LABORALES donde se estudian todos los aspectos que regulan las relaciones básicas laborales, el conocimiento pormenorizado de los contratos laborales, así como la realización y confección de nóminas en función del contrato y salario, los derechos, deberes y obligaciones de trabajadores y empresarios...
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
