4.6 estrellas basadas en 5 opiniones
ONLINE
45 HORAS
Sábados de 9:30 a 14:00
del 15/10/2024 al 17/12/2024
Este curso tiene por objetivo formar a profesionales del derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la práctica procesal correspondiente del proceso social, tanto en cuanto a la instancia, como en relación a los recursos oportunos ante los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo del orden social.
Plazas:
8 plazas presenciales + 8 plazas telepresenciales.
Ponentes:
- Andrés González Fernández: Socio Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
- Andrés González Rayo: Socio Co-Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
4.6 estrellas promedio basado en 5 opiniones de Curso Superior Práctica Jurídica Laboral 2022.
Ver opiniones ESEL ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES
Tema.1: La potestad jurisdiccional
1.1 Principios del derecho social.
1.2 Jurisprudencia laboral: exclusiones.
1.3 Reparto competencial: jurisdicciones social y contencioso administrativa.
1.4 Competencias de los órganos judiciales.
1.5 Competencias objetivas, territorial y funcional.
1.6 Abstención y recusación.
Tema.2: De las partes procesales
2.1 Capacidad para ser parte y procesal.
2.2 Pluralidad de partes: litisconsorcio.
2.3 Legitimidad activa y pasiva.
2.4 Postulación procesal.
2.5 Representación procesal.
2.6 Sucesión procesal.
2.7 Disposición de las partes.
Tema.3: Del proceso y su evitación
3.1 Objeto del proceso.
3.2 Tipos de pretensiones.
3.3 Ampliación y acumulación.
3.4 Evitación del proceso: reclamación previa y conciliación previa.
3.5 Procesos exceptuados de conciliación previa.
3.6 Suspensión, plazos de caducidad y de prescripción.
Tema.4: El proceso ordinario
4.1 Actuaciones previas: diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de prueba, medidas cautelares.
4.2 La demanda. Requisitos formales, contenido y especiales.
4.3 El acto del juicio: actuación del demandante, contestación del demandado, reconversión, uso de la palabra.
4.4 Fase probatoria: objeto, límites, carga de la prueba, su práctica, valoración, distintos medios de prueba.
4.5 Fase de conclusiones de las partes.
4.6 Conclusión de los autos.
4.7 Diligencias finales.
4.8 La sentencia y sus efectos.
Tema.5: Los procesos específicos
5.1 Procesos por despido y sanciones.
5.2 Procesos por despido colectivo.
5.3 Procesos por vacaciones anuales.
5.4 Procesos por clasificación profesional.
5.5 Procesos en materia electoral.
5.6 Procesos sobre derechos de la vida familiar y laboral.
5.7 Procesos sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, trabajo a distancia, suspensión contractual y reducción de jornada.
5.8 Procesos en materia de prestaciones de la Seguridad Social.
5.9 Procedimiento de oficio.
5.10 Procesos de conflicto colectivo.
5.11 Procesos de impugnación de convenios colectivos.
5.12 Procesos de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Ampliación práctica del temario:
Al margen de la impartición de los aspectos teóricos correspondientes a las materias indicadas, con soporte documental, los asistentes que así lo decidan podrán participar activamente en el desarrollo de casos reales debidamente tutelados, así como en cuanto a otras actuaciones procesales.
Es decir, no se trata de trabajar con casos reales ya resueltos, sino en trabajar con casos en curso, participando en todas y cada una de las fases del procedimiento, hasta alcanzar sentencia firme. Estas prácticas se llevarán a cabo de lunes a viernes, para así hacerlas compatibles con las sesiones formativas de los sábados de cada semana y con el horario de los letrados que guiarán las prácticas.
Según la RAE, Real Academia Española, peritación es “Trabajo o estudio que hace un perito.” (Real Academia de la Lengua Española, 2016)
Una peritación, trata de recoger una serie de circunstancias que han derivado en un siniestro, junto con la valoración de los daños que se han generado, todo esto plasmado mediante un informe pericial...
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contable, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación...
El máster se estructura en varias áreas para acometer mejor el aprendizaje:
ÁREA DE RELACIONES LABORALES donde se estudian todos los aspectos que regulan las relaciones básicas laborales, el conocimiento pormenorizado de los contratos laborales, así como la realización y confección de nóminas en función del contrato y salario, los derechos, deberes y obligaciones de trabajadores y empresarios...
El mercado de trabajo es cada día más competitivo y requiere que los profesionales estén cada día mejor preparados. Ya no sólo se precisa tener unos meros conocimientos de una materia específica, sino que además, deben ser perfeccionados y complementados con estudios prácticos que habiliten directamente el desarrollo profesional...
Las reformas laborales se están sucediendo en períodos de tiempo relativamente breves. En un contexto cambiante, donde la legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a observar y proteger sus derechos laborales...
