Online
6 MESES
Modalidad Abierta
Objetivos:
El alumno, tras concluir el curso universitario de especialización en asesoría laboral y contabilidad avanzada, será capaz de:
Aplicar la normativa laboral vigente.
Desarrollar contratos de trabajo.
Escoger el contrato de trabajo adecuado en cada circunstancia.
Dominar la normativa laboral vigente en materia de contratación.
Analizar e interpretar convenios colectivos.
Administrar los trámites correspondientes a despidos, bajas o suspensiones de contrato.
Calcular nóminas y finiquitos.
Interpretar los seguros sociales.
Llevar a cabo asientos contables.
Realizar el balance final de la compañía.
Definir la cuenta de pérdidas y ganancias.
Administrar todas las obligaciones contables de la empresa.
Gestionar los libros contables.
Aconsejar a terceros en materia contable y laboral.
¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?
A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.
Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la UEMC Business School dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.
Curso universitario de especialización en Asesoría Laboral y Contable emitido por la UEMC Business School
BLOQUE DE CONTABILIDAD
-Introducción: Contabilidad para no Contables
Principios contables.
Libros de contabilidad.
Las cuentas anuales
Masas patrimoniales.
Resultado y cuenta de pérdidas y ganancias.
La cuenta contable.
El proceso contable.
Inventarios.
Inmovilizado.
Situaciones patrimoniales.
Estado de origen y aplicación de fondos.
-Contabilidad Financiera Nivel Avanzado
Introducción a la contabilidad.
Plan general de la contabilidad.
Existencias y compras.
Ventas.
Derechos de cobro frente a clientes.
Inmovilizado.
Activos financieros.
Tesorería.
Pasivos financieros.
Préstamos.
Empréstitos de obligaciones.
El capital de la empresa.
Reparto de resultados
Las provisiones.
Impuestos principales.
Gastos de personal.
Subvenciones.
Operaciones de cierre contable.
Moneda extranjera.
Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
Combinaciones de negocios.
Operaciones entre empresas del grupo.
Introducción a la consolidación contable.
BLOQUE DE ASESORÍA LABORAL
-Seguridad Social
Introducción al sistema de seguridad social.
Campo de aplicación.
Actos de encuadramiento.
-Contratación y Derecho del Trabajo
El contrato de trabajo.
Tipos de contrato de trabajo.
Condiciones de la relación laboral. Derecho del trabajo.
-Vicisitudes del Contrato de Trabajo
Modificación y suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo referencia al despido.
Extinción del contrato de trabajo.
-Negociación Colectiva y Derecho Sindical
Régimen jurídico sindical
Negociación colectiva: los convenios colectivos.
-Cálculo de Salarios y Finiquitos
El salario.
Cálculo de recibos de salarios.
Supuestos especiales de recibos de salarios.
Cálculo de finiquitos.
Retenciones e ingresos a cuenta - AEAT
¿Quieres especializarte o incorporar a tu bagaje profesional conocimientos y habilidades en asesoría laboral y contable? Adquiere los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el desarrollo de contratos de trabajo, el cálculo de nóminas y finiquitos, el desarrollo de asientos contables o el asesoramiento a terceros en materia laboral y contable. Especialízate con garantías en asesoría laboral y contable con la UEMC Business School.
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DEUSTO FORMACION
El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
En MasterD, hemos desarrollado este Curso adaptado al Certificado de Profesionalidad (ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, para que puedas obtener esta titulación, a través de la presentación a los procesos de acreditación de competencias, publicados por las Comunidades Autónomas...
MASTER D
A través de este curso el alumno podrá conocer el mercado laboral así como los elementos que en él interaccionan. El alumno desarrollará la capacidad de orientar laboralmente al usuario, para la consecución de su objetivo profesional. El presente Curso Técnico en Orientación Laboral está Acreditado con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública (Curso homologado para oposiciones del Ministerio de Educación, apartado 2...
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El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato pdf, pudiéndose descargar, guardar e imprimir...
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La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
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