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Nuestra Especialización en Política Retributiva es un programa que se enfoca en el estudio de la forma en que las organizaciones compensan a sus empleados por su trabajo. Esta especialización se centra en el diseño y la implementación de sistemas de remuneración que sean justos y efectivos, y que estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Los estudiantes que cursen esta especialización estudiarán temas como la teoría de la compensación, la evaluación del desempeño, la administración de beneficios, la legislación laboral y la equidad salarial. También aprenderán a utilizar herramientas y técnicas para analizar y diseñar sistemas de compensación que se ajusten a las necesidades específicas de una organización.
¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta?
A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.
Curso universitario de especialización en Política Retributiva emitido por la UEMC Business School
Los graduados de una especialización en política retributiva pueden trabajar en una variedad de roles relacionados con la compensación y los beneficios, como gerentes de compensación, analistas de compensación, especialistas en beneficios y consultores de recursos humanos. También pueden trabajar en el sector público, ayudando a diseñar y administrar políticas de compensación para empleados del gobierno.
- Dominar los diferentes componentes de la retribución.
- Definir políticas de retribución fija.
- Desarrollar estrategias de retribución variable.
- Generar programas retributivos altamente motivadores.
- Incluir elementos de compensación no salariales.
- Tomar decisiones de compensación y retribución que faciliten a la compañía la consecución de sus objetivos.
-Conceptos Clave
Fundamentos básicos.
Legislación y ordenación del salario en España.
Regulación del trabajo y la retribución.
-Gestión de Salarios:
Compensación.
Establecimiento del sistema general de compensaciones.
-Recursos Humanos como Gestión de Competencias
Introducción.
Funciones de las compensaciones.
Modelo de gestión de compensación.
Aportes del técnico de recursos humanos.
Desafíos presentes del área de recursos humanos.
-Retribución Variable
Modalidades retributivas de carácter variable.
Sistemas de control retributivo.
-Herramientas y Modelos
Ficha sistema general de compensación.
Ficha retribución variable anual. Bonus.
Ficha clasificación de centros productivos o de negocios.
Establecimiento de niveles de remuneración.
¿Quieres profundizar o especializarte en política retributiva? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el desarrollo de estrategias de retribución variable, definir políticas de retribución fija, generar programas retributivos motivadores,… Especialízate con garantías como técnico de formación con este curso de la UEMC Business School.
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