Modalidad: Online, A Distancia
3 meses
Cualquier momento
¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías. En este contexto, el departamento de recursos humanos adquiere una importancia creciente y se vuelve imprescindible contar con expertos en reclutamiento y selección de personal. Este curso se enfoca en brindar una formación especializada en los procesos para atraer talento a la empresa y seleccionar al personal adecuado.
Cursosypostgrados.com pone a tu alcance el Curso Universitario de Especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal con el que adquirirás las competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el diseño de procesos de selección de personal, la realización de entrevistas o la elaboración de planes de acogida a nuevos empleados.
Año tras año aumenta la competitividad entre empresas para conseguir y retener al mejor talento, por eso este curso te posibilita formarte para que no te quedes atrás.
Sin duda para ser un buen reclutador hay que desarrollar una estrategia óptima de captación y retención de talento como es escuchar al empleado, la inversión en mejora continua con talleres, cursos o seminarios para empleados.
Si a esto le sumamos unas tecnicas de selección de personal que nos permitan adecuar al trabajador en la mejor área de acuerdo a sus conocimientos, tendremos un tandém de éxito para la empresa.
Regístrate ya a través de cursosypostgrados.com y empieza hoy mismo tu curso!
Título universitario de especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal emitido por la UEMC Business School.
Te ofrecemos una metodología completamente en línea que te permitirá manejar tus responsabilidades laborales, académicas y personales de forma efectiva. Disfrutarás de clases en directo a través de videoconferencias en horario de tarde, lo que te facilitará la asistencia. Además, podrás poner en práctica tus conocimientos mediante casos reales de empresas y ejercicios interactivos. Todo el material teórico y vídeos explicativos estarán disponibles en nuestro campus virtual para que puedas acceder a ellos cómodamente.
El Curso de Técnicas de Selección de Personal no tiene requisitos de acceso. Este curso está dirigido tanto a profesionales que tengan que reclutar y seleccionar personas como a recién titulados que quieran conocer las principales técnicas para la selección de recursos humanos.
a)Definir políticas de reclutamiento de personal.
b)Diseñar procesos de selección de personal.
c)Llevar a cabo las diferentes fases del proceso de selección.
d)Realizar entrevistas y pruebas de selección de personal.
e)Tomar la decisión sobre la incorporación de trabajadores a la compañía.
f)Elaborar planes de acogida para nuevos empleados.
-Reclutamiento
Concepto.
Planificación de la demanda de RRHH.
Análisis del mercado de trabajo.
Proceso de reclutamiento.
-Reclutamiento 2.0
Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales.
Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0.
Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales.
-Preselección
Definición de selección.
Fundamentos teóricos.
El profesiograma.
El proceso de selección.
La preselección.
Clasificación de las candidaturas.
¿Qué observar en un CV?
Respuestas a las candidaturas.
-Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones
Entrevistas.
Herramientas.
Toma de decisiones.
-Plan de Acogida
Introducción.
Aspectos básicos del plan.
Etapas de un plan de acogida.
Programa de seguimiento.
Encárgate de forma eficiente de la administración de personal, Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas, podrás trabajar como asesor, técnico o gestor en selección, contratación y formación laboral.
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Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias...
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- Gestión integral de contratos y cumplimiento legal laboral.
- Atención al correo electrónico y físico del departamento.
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El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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El área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo.
En MasterD, hemos desarrollado este Curso adaptado al Certificado de Profesionalidad (ADGD0208) GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, para que puedas obtener esta titulación, a través de la presentación a los procesos de acreditación de competencias, publicados por las Comunidades Autónomas...
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Cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva en el mercado debe ocuparse de la formación de su personal. Este Curso de Formador de Formadores reúne el conocimiento de todos los procesos implicados en la formación de los trabajadores: análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa, planificación de la formación, gestionar posibles ayudas y bonificaciones para la formación en la empresa, evaluación de los resultados de la formación, utilizar la formación como una herramienta estratégica de RRHH, tomar decisiones en materia de desarrollo de recursos humanos, entre otros...
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Una de las tareas más importantes del director o técnico de recursos humanos es el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo, ya que permite identificar apropiadamente los roles profesionales que existen en la empresa y permite cubrir las necesidades de la plantilla de forma eficiente.
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