Online
18 semanas
03/2024
Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos.
Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH.
Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.
Este Executive Program te permitirá:
- Formarte en metodologías innovadoras en RR.HH.
- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección en entornos digitales.
- Ser el apoyo de la Dirección en el proceso de Transformación Digital de la empresa.
- Conocer buenas prácticas en el sector.
- Acreditar 5 años de experiencia en empresas, o instituciones de sectores afines. Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o en otras disciplinas empresariales.
- Facilitarnos tu CV o perfil de Linkedin.
- Antes de formalizar la inscripción tendrás que superar una entrevista de admisión con un miembro del comité académico del centro de estudio.
- Para la inscripción deberás cumplimentar la documentación que te facilitaremos y uno de nuestros asesores formalizará la matrícula.
- Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
- Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH.
- Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
- Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna.
- Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector.
- Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding.
- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.
Módulo 1
HR Revolution
- Transformación digital.
- Hoja de ruta digital.
- Conociendo al cliente y consumidor digital.
- Caso Singularity University.
- Liderazgo abierto.
Módulo 2
Digital Employer Branding
- Gestión del talento en el siglo XXI.
- Cómo diseñar tu Empoyee Journey Map.
- Cómo atraer y retener talento en los nuevos entornos digitales.
- Corporate Career Websites.
- Social Media para employer branding.
Módulo 3
Uso profesional de las redes sociales en Recursos Humanos
- Perfil sociográfico de una organización: interacción de empleados, clientes, partners y proveedores a través de las redes sociales.
- La importancia de la marca personal en un profesional de RR.HH.
- Cómo debe ser el perfil de un reclutador en LinkedIn.
- LinkedIn I.
- LinkedIn II.
- LinkedIn para RR.HH.
- Twitter I.
- Twitter II.
- Twitter III.
- Facebook I.
- Facebook II.
- Facebook III.
- Instagram.
- Pinterest.
- Aplicaciones para la gestión de redes sociales.
Módulo 4
E-recruitment. Captación y selección en redes sociales
- E-recruitment.
- LinkedIn como herramienta de reclutamiento.
- Gestión de contactos y candidatos potenciales.
- Nuevas herramientas y plataformas de e-recruitment.
- Chatbots y reclutamiento.
Módulo 5
Redes sociales corporativas
- Comunidades de empleados y redes sociales corporativas.
- Trabajo colaborativo y gestión del conocimiento. Mapa del conocimiento de una organización.
Módulo 6
Digitalización y procesos Big Data
- Analítica y Big Data en RR.HH.
Módulo 7
Innovación en la empresa
- Metodología SCRUM.
- Principios Lean aplicados al cambio organizacional.
- Innovación e intraemprendimiento.
- Innovación abierta.
- Generación de ideas: del Brainstorming al Brainswarming.
- Genera mejora continua con tus equipos de una forma fácil.
Módulo 8
Nuevos perfiles profesionales y formación digital
- Nuevos perfiles profesionales.
- Nuevas competencias y profesiones digitales.
- Innovación en formación y PLE (entornos personales de aprendizaje).
Módulo 9
Buenas prácticas en empresas
- Microsoft.
- Grupo Vips.
- Affinity.
- L¿Oreal.
- Ferrovial.
- Repsol.
- Unilever.
- Generali.
Proyecto
Durante el curso se desarrollará un proyecto de Employer Branding sobre una empresa, esto es, la estrategia que debe desarrollar una empresa para atraer a futuros candidatos y fidelizar a los empleados. Los proyectos estarán supervisados por la tutora, Laura Rosillo.
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
El máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
