Online
18 semanas
03/2024
Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos.
Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH.
Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.
Este Executive Program te permitirá:
- Formarte en metodologías innovadoras en RR.HH.
- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección en entornos digitales.
- Ser el apoyo de la Dirección en el proceso de Transformación Digital de la empresa.
- Conocer buenas prácticas en el sector.
- Acreditar 5 años de experiencia en empresas, o instituciones de sectores afines. Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o en otras disciplinas empresariales.
- Facilitarnos tu CV o perfil de Linkedin.
- Antes de formalizar la inscripción tendrás que superar una entrevista de admisión con un miembro del comité académico del centro de estudio.
- Para la inscripción deberás cumplimentar la documentación que te facilitaremos y uno de nuestros asesores formalizará la matrícula.
- Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
- Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH.
- Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
- Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna.
- Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
- Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector.
- Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding.
- Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.
Módulo 1
HR Revolution
- Transformación digital.
- Hoja de ruta digital.
- Conociendo al cliente y consumidor digital.
- Caso Singularity University.
- Liderazgo abierto.
Módulo 2
Digital Employer Branding
- Gestión del talento en el siglo XXI.
- Cómo diseñar tu Empoyee Journey Map.
- Cómo atraer y retener talento en los nuevos entornos digitales.
- Corporate Career Websites.
- Social Media para employer branding.
Módulo 3
Uso profesional de las redes sociales en Recursos Humanos
- Perfil sociográfico de una organización: interacción de empleados, clientes, partners y proveedores a través de las redes sociales.
- La importancia de la marca personal en un profesional de RR.HH.
- Cómo debe ser el perfil de un reclutador en LinkedIn.
- LinkedIn I.
- LinkedIn II.
- LinkedIn para RR.HH.
- Twitter I.
- Twitter II.
- Twitter III.
- Facebook I.
- Facebook II.
- Facebook III.
- Instagram.
- Pinterest.
- Aplicaciones para la gestión de redes sociales.
Módulo 4
E-recruitment. Captación y selección en redes sociales
- E-recruitment.
- LinkedIn como herramienta de reclutamiento.
- Gestión de contactos y candidatos potenciales.
- Nuevas herramientas y plataformas de e-recruitment.
- Chatbots y reclutamiento.
Módulo 5
Redes sociales corporativas
- Comunidades de empleados y redes sociales corporativas.
- Trabajo colaborativo y gestión del conocimiento. Mapa del conocimiento de una organización.
Módulo 6
Digitalización y procesos Big Data
- Analítica y Big Data en RR.HH.
Módulo 7
Innovación en la empresa
- Metodología SCRUM.
- Principios Lean aplicados al cambio organizacional.
- Innovación e intraemprendimiento.
- Innovación abierta.
- Generación de ideas: del Brainstorming al Brainswarming.
- Genera mejora continua con tus equipos de una forma fácil.
Módulo 8
Nuevos perfiles profesionales y formación digital
- Nuevos perfiles profesionales.
- Nuevas competencias y profesiones digitales.
- Innovación en formación y PLE (entornos personales de aprendizaje).
Módulo 9
Buenas prácticas en empresas
- Microsoft.
- Grupo Vips.
- Affinity.
- L¿Oreal.
- Ferrovial.
- Repsol.
- Unilever.
- Generali.
Proyecto
Durante el curso se desarrollará un proyecto de Employer Branding sobre una empresa, esto es, la estrategia que debe desarrollar una empresa para atraer a futuros candidatos y fidelizar a los empleados. Los proyectos estarán supervisados por la tutora, Laura Rosillo.
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL VALENCIANA (VIU)
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI...
EL MáSTER EN DIRECCIóN Y GESTIóN DE PERSONAS ONLINE PUEDE ABONARSE EN CóMODOS PLAZOS SIN INTERESES A TRAVéS DE LA PROPIA UNIVERSIDAD. 490€ INICIALES + 10 CUOTAS MENSUALES.
UEMC BUSINESS SCHOOL
