Online
240 ECTS
Modalidad Abierta
Grado Online en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.
¿Por qué estudiar en VIU?
Soporte técnico a tu disposición
- Ofrecemos apoyo ante cualquier incidencia informática o en la propia configuración de nuestros sistemas.
Clases online multidispositivos
- Clases online en directo, además, estas quedan grabadas para que puedas visionarlas cuando desees.
Tus tutoías son personalizadas
- Siempre tendrás contacto directo con tus profesores. Podrás concertar tutorías privadas para resolver tus dudas.
Orientación académica
- Un orientador académico te acompañará con la misión de conocerte, guiarte y motivarte para que consigas tus objetivos.
La empleabilidad de esta titulación es una de las más altas en el mercado laboral y al egresar de este grado, estarás capacitado para ejercer en una amplia variedad de puestos y roles como:
- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
- HR Business Partner
- HR Analyst
- HR Advisor
- International Recruiter
- Responsable de Selección y Formación
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Transformación Digital
- Técnico/a de Gestión del Talento
- Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
- Coach ejecutivo/a
- Responsable de Relaciones Laborales
- Técnico/a de Relaciones Laborales
- Asesor/a Jurídico Laboral
- Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
- Formador/a habilidades
- Agente de empleo
- Orientador/a Laboral
- Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
- Mediador/a laboral
Información del TFG
El estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.
La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.
El trabajo podrá desarrollarse conforme alguna de las siguientes categorías:
- Estudio científico de revisión bibliográfica vinculado a alguna de las temáticas abordadas a lo largo de las asignaturas del Plan de Estudios.
- Elaboración de un Plan de Dirección de Personas adaptado a las características y necesidades de una organización.
- Trabajo de aplicación práctica asociado a alguna de las menciones ofertadas.
- Trabajo a propuesta del estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que satisface los requisitos formales y la adquisición de competencias previstas.
El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:
- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
- Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
- Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
- Dotes de comunicación y expresión oral.
- Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
- Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
- Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
- Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.
- Podrás optar por 2 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés:
. Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones.
. Digitalización en Dirección de personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones.
- Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España.
- Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
- Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas.
- Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave.
- Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.
Primer año
- Fundamentos del Derecho
- Principios de dirección de empresasRelaciones laborales: teorías y perspectiva histórica
- TIC para la administración laboral
- Fundamentos de economía para la dirección de personasPsicología del comportamiento humano
- Constitución y relaciones con la Administración Pública
- Mercado de trabajo en perspectiva económica
- Estadística para la toma de decisiones
- Métodos de investigación en dirección de personas
Segundo año
- Políticas de empleo, inserción e igualdad
- Acción protectora de la seguridad social
- Psicología y sociología del trabajo
- Comportamiento organizacional
- Liderazgo y gestión de equipos
- Gestión de las relaciones con la Seguridad Social
- Derecho del trabajo: Contratación y derechos
- Atracción, incorporación y formación del talento
- Estructura organizativa y diseño de puestos
- Habilidades directivas
Tercer año
- Derecho Fiscal
- Sistemas de compensación y beneficios
- Diversidad e igualdad de oportunidades
- Desarrollo y gestión del talento
- Dirección y gestión de personas
- Relaciones sindicales y negociación colectiva
- Dirección estratégica de la empresa
- Gestión de conflictos y negociación
- Optativa I*
- Optativa II*
*El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles
Cuarto año
- Prevención de riesgos laborales
- Planificación estratégica de personas
- Fundamentos del coaching ejecutivo
- Optativa III*
- Optativa IV*
- Gestión del cambio en las organizaciones
- Optativa V*
- Optativa VI*
- Optativa VII*
- TFG
*El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles
MENCIÓN I
Bienestar y sostenibilidad en Dirección de personas
- Bienestar laboral
- Psicología positiva y neuromanagement
- RSE, ética empresarial y sostenibilidad
- Inteligencia emocional en entornos laborales
- Employee experience
- Organizaciones saludables
- Mediación laboral
MENCIÓN II
Digitalización en Dirección de personas
- Cultura digital y transformación en las organizaciones
- Gestión del talento digital
- Big Data aplicado a la dirección de personas
- Herramientas de People Analytics
- Visualización de datos en People Analytics
- Innovación y metodologías ágiles en dirección de personas
- Employer branding y recruitment
NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Mención en Administración y Dirección de Empresas
- Principios de contabilidad financiera
- Dirección financiera de la empresa
- Gestión del presupuesto y control de gestión
- Principios de Marketing y Gestión de Ventas
- Análisis de estados financieros Optativa
- Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
- Comunicación Corporativa y Estratégica
NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Mención de Derecho Empresarial y del Trabjo
- Derecho Mercantil I: Estatuto jurídico del empresario y Derecho - Societario
- Derecho Mercantil II: Contratos, Derecho Bancario y Bursátil
- Derecho Civil: Obligaciones y contratos
- Derecho de la Unión Europea
- Derecho Administrativo
- Derecho Procesal Laboral
- Asesoría y consultoría de empresas
NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Mención de Gestión y Administración Laboral
- Contratación, nóminas y seguros sociales
- Valoración de puestos de trabajo
- Productividad y métodos de trabajo
- Auditoría de Gestión de Personas
- Auditoría Laboral y de la Seguridad Social
- Asesoría Laboral
- Gestión y Administración del Trabajo
NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Información de las prácticas externas
Las prácticas son un elemento clave para la formación y puesta en práctica de los conocimientos aprendidos. Además, para aquellos estudiantes sin experiencia profesional previa, pueden suponer una vía de acceso al mercado laboral. Las Prácticas Externas podrán realizarse en los Departamentos de Personas de cualquier organización, independientemente de su actividad, así como en entidades dedicadas al asesoramiento de empresas en materia laboral, tales como asesorías o despachos de abogados.
En todo caso, previamente a la realización de las prácticas, la Universidad firmará un acuerdo de colaboración con las correspondientes entidades.
Asimismo, aquellos estudiantes que lo deseen, podrán proponer centros de Prácticas de su interés para que la Universidad suscriba un convenio.
En estas entidades, los estudiantes participarán en las actividades de la empresa de acuerdo con lo recogido en el acuerdo de colaboración, predominando en todo momento la finalidad formativa de las mismas.
El objetivo de la realización de prácticas es que el alumnado ponga en práctica los conocimientos aprendidos a partir de la resolución de casos prácticos y reales con ayuda del tutor.
Hay 12 ECTS de prácticas externas: Las asignaturas de esta materia, dado su carácter transversal, se podrán ofertar indistintamente en el primer o segundo semestre del último curso, en función de la demanda de los estudiantes. Por ello, en la Sede se han reflejado 6 ECTS en cada uno de estos dos semestres, a pesar de que cada asignatura cuente únicamente con 6 ECTS.
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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