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MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RESIDENCIAS DE MAYORES

Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores

Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO
  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    720

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

El envejecimiento de la población es un fenómeno global que ha cobrado especial relevancia en las últimas décadas. Con un número creciente de personas mayores, la necesidad de proporcionarles una atención adecuada y humanizada se convierte en una prioridad. En este contexto, el Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores emerge como una respuesta a la demanda de profesionales capacitados que sean capaces de liderar y gestionar de manera efectiva las residencias dedicadas a la tercera edad. Este programa académico no solo aporta conocimientos teóricos y prácticos, sino que también contribuye a la formación de líderes en el cuidado y bienestar de los mayores, garantizando que reciban la atención que merecen.

El objetivo de este máster es proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para gestionar residencias de mayores con un enfoque integral, que contemple la atención tanto de sus necesidades físicas como emocionales. A lo largo del programa, se abordarán aspectos fundamentales de la dirección y gestión, así como el marco legal y ético que rige el sector. Todo esto se complementa con ejercicios prácticos y casos reales que permitirán a los estudiantes una inmersión total en el campo de la geriatría.

🎓 Titulaciones

Al finalizar el Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores, los estudiantes obtendrán un Título Oficial que acredita su formación especializada en el sector de la atención a la tercera edad. Esta titulación no solo es un reconocimiento académico, sino que también se valora positivamente en el mercado laboral, proporcionando a los graduados una ventaja competitiva al momento de buscar empleo.

El título otorgado tiene validez en el ámbito nacional e internacional, permitiendo a los egresados aplicar sus conocimientos y habilidades en cualquier parte del mundo, contribuyendo en la mejora de la calidad de vida de las personas mayores.

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

El máster abre diversas puertas a los egresados en un sector en constante crecimiento. Algunas de las principales salidas profesionales incluyen:

1. Director de Residencia de Mayores: Liderando y gestionando las operaciones diarias, garantizando la calidad del servicio y bienestar de los residentes.

2. Coordinador de Programas de Geriatría: Desarrollando y supervisando programas de atención y actividades para estimular a los mayores.

3. Consultor en Gestión de Residencias: Brindando asesoría a instituciones o empresas que busquen mejorar sus procesos de atención y gestión.

4. Responsable de Recursos Humanos: Gestionando el personal que labora en la residencia, asegurando una adecuada selección y capacitación.

5. Docente y Formador: Impartiendo clases y talleres en centros académicos relacionados con la geriatría y gestión social.

6. Investigador en Gerontología: Contribuyendo al avance del conocimiento en el área del cuidado y atención a las personas mayores.

✍ Metodología

La metodología del Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores es integral y se basa en una combinación de enfoques teóricos y prácticos, permitiendo a los alumnos obtener una formación completa y adaptada a las exigencias del sector. Algunos de los componentes clave de la metodología son:

1. Clases Teóricas: Los estudiantes recibirán clases magistrales que abordan temas fundamentales como la legislación vigente en el ámbito geriátrico, gestión administrativa, atención centrada en la persona, y ejercicio del liderazgo.

2. Estudios de Caso: A través de estudios de caso, los alumnos analizarán situaciones reales vividas en residencias y se les proporcionará la oportunidad de diseñar soluciones efectivas basadas en los conocimientos adquiridos.

3. Talleres Prácticos: Se llevarán a cabo talleres interactivos donde los alumnos desarrollarán habilidades como la atención al cliente, resolver conflictos, y la gestión de recursos humanos, fortaleciendo así su capacidad de liderazgo.

4. Prácticas en Empresas: El máster incluye la realización de prácticas en residencias de mayores, donde los estudiantes podrán aplicar lo aprendido en un entorno real, enfrentándose a los retos que conlleva la gestión del cuidado a personas mayores.

5. Aprendizaje Colaborativo: Se fomentará el trabajo en equipo y el aprendizaje colaborativo, permitiendo a los participantes compartir experiencias y establecer vínculos con profesionales del sector.

✔ Requisitos

Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores, los solicitantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Título Académico: Es necesario contar con un título universitario en áreas relacionadas como: Psicología, Trabajo Social, Medicina, Enfermería, Gestión de Empresas o cualquier otro campo afín que demuestre un interés en la atención a las personas mayores.

2. Experiencia Prevía: Se recomienda, aunque no es obligatorio, tener experiencia previa en el ámbito del cuidado de mayores, gestión de instituciones o servicios sociales. Esto ayudará a los estudiantes a relacionar la teoría con situaciones prácticas del día a día en el sector.

3. Habilidades Interpersonales: Se valorarán cualidades como la empatía, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y habilidades comunicativas, las cuales son esenciales para el rol de un director o gestor de una residencia de mayores.

4. Formación Complementaria: Aunque no es un requisito obligatorio, se sugiere que los aspirantes realicen cursos o talleres relacionados con la geriatría, la gestión del personal o el trabajo social, para complementar su formación.

5. Prueba de Admisión: Dependiendo de la institución que imparta el máster, puede ser necesario presentar una prueba de admisión para evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos.

🏁 Objetivos

El Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores tiene varios objetivos clave que se encuentran alineados con las necesidades del sector. Estos son:

1. Formar a Profesionales Competentes: Proveer a los estudiantes con las habilidades, conocimientos y competencias necesarios para gestionar y dirigir una residencia de mayores con eficacia.

2. Fomentar la Empatía y Humanización en la Atención: Desarrollar en los estudiantes una comprensión profunda de la realidad de la tercera edad, promoviendo la atención centrada en la persona.

3. Capacitar en Liderazgo y Gestión de Recursos: Brindar herramientas para el desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión de equipos y recursos, cruciales en un entorno de atención.

4. Entregar Conocimientos sobre Legislación y Ética Profesional: Proporcionar a los alumnos un marco legal y ético sólido sobre el que basar sus decisiones en la gestión de residencias.

5. Promover la Innovación en la Atención a Mayores: Estimular el desarrollo de proyectos innovadores que mejoren la calidad de vida de los residentes y optimicen la gestión de las instituciones.

cuidado personas mayores
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Temario Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores 2024

TEMA 1. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO

Concepto de envejecimiento

Envejecimiento normal y envejecimiento patológico

Causas del envejecimiento orgánico

Cuidados paliativos

La atención sanitaria y social a las personas mayores

TEMA 2.- ASPECTO PSICOLÓGICOS DEL ENVEJECIMIENTO

Envejecimiento cognitivo

La Depresión en las personas mayores

El suicidio de las personas mayores

Síndromes cerebrales

TEMA 3. ASPECTOS SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO

La soledad y sus factores de riesgo

La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social

Los beneficios del ocio para las personas mayores

TEMA 4. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

Naturaleza de las residencias de mayores

Perfil de los residentes

Derechos y deberes de los residentes

TEMA 5. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA RESIDENCIA DE MAYORES

Estructura organizacional

Gestión de recursos

Estándares de calidad

TEMA 6.- EL LIDERAZGO DIRECTIVO

El liderazgo

Enfoques en la teoría del liderazgo

Estilos de liderazgo

El papel del líder

TEMA 7.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA PERSONA

La comunicación

La comunicación interna

Habilidades conversacionales

La conversación no verbal

El trabajo en equipo

Competencias profesionales

El clima organizacional

TEMA 8.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA TAREA

Algunas habilidades directivas

Selección de personal

Aplicación práctica: la entrevista

TEMA 9.- LAS RELACIONES LABORALES

Sujetos de la relación laboral

Las empresas de trabajo temporal

Tiempo de trabajo

TEMA 10.- EL CONTRATO

Conceptualización

Periodo de prueba

Duración

Tipos de contrato

TEMA 11.- LA GESTIÓN SALARIAL

Concepto de salario

Elementos del salario

Abono del salario

El salario mínimo interprofesional

Las pagas extraordinarias

El recibo del salario

Garantías del salario

TEMA 12.- LA SEGURIDAD SOCIAL I. GESTIÓN DEL PERSONAL

Altas y bajas

Cotización a la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social

TEMA 13.- LA SEGURIDAD SOCIAL II: GESTIÓN DE PRESTACIONES

Incapacidad temporal

Invalidez y sus diferentes grados

Desempleo

Maternidad y riesgo durante el embarazo

TEMA 14.- EL MÉTODO CONTABLE

Concepto

Partida doble (dualidad)

Valoración

egistro contable

Obtención de estados contables

El patrimonio

El Plan General de Contabilidad. (Contenidos en el cd interactivo)

TEMA 15.- EL EJERCICIO CONTABLE

Observaciones previas

Balance de la situación inicial

Apertura de la contabilidad

Registro de las operaciones del ejercicio

Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio

Balance de comprobación de sumas y saldos

Cálculo del resultado

Cierre de la contabilidad

Cuentas anuales

Distribución del resultado. (Contenidos en el cd interactivo)

TEMA 16.- MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD Y LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN

Principios contables

Criterios de valoración

TEMA 17.- GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS. APLICACIÓN PRÁCTICA

Concepto de pagos y cobros

Conceptos de gastos e ingresos

Clasificación

Registro contable de estas partidas y determinación del resultado co

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