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1500 horas
Modalidad Abierta
EL máster especializado en la gestión de recursos humanos, Penta Learning te brinda una formación completa y asociada a los temas de trabajo màs frecuentes
En los departamentos de recursos humanos se necesitan profesionales que sepan ejercer bien sus funciones, para eso, esta fomración será la más útil y completa que puedes seguir, asciende profesionalmente y actualiza tus conocimientos.
Con sello universitario Universidad de Isabel I de Castilla.
Al concluir tu formación podrás ser:
Ser Director/a de Recursos Humanos.
Asesor laboral.
Consultor de Recursos Humanos para diversas Empresas.
Elaboración de planes formativos para empresas.
Elaboración de procesos de selección acorde a la visión y misión de la empresa.
Elaboración de planes de incentivos y motivación acorde a los objetivos globales de la empresa.
Análisis y Estrategia Empresarial
Unidad 1 - dirección estratégica
Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo
Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa
Unidad 4 - análisis de las dependencias
Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización
Unidad 6 - análisis funcional: función comercial
Unidad 7 - análisis funcional: función compras
Unidad 8 - análisis funcional: función producción
Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH
Unidad 10 - análisis funcional: función financiera
Unidad 11 - análisis funcional: función directiva
Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto
Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio
Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i
Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii
El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial
Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico
Análisis del entorno empresarial
Tipos de entorno
Módulo 2 - empresa, dirección y negocio
Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
Segmentación estratégica y objetivos estratégicos
Análisis de los recursos
Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa
Estrategia competitiva
Estrategia corporativa
Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos
La estructura
División del trabajo
Tipos genéricos de estructuras
Estrategia, estructura y procesos
Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección
Definición, desarrollo y evaluación estratégica
Evaluación y control de las estrategias
Evaluación estratégica de costes
Responsabilidad Social Corporativa
Unidad 1 - conceptos generales
Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC
Unidad 3 - RSC y ética empresarial
Unidad 4 - prácticas de RSC
Unidad 5 - conclusiones
Dirección de Recursos Humanos
Unidad 1 - introducción a los recursos humanos
Unidad 2 - la función de los recursos humanos
Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos
Unidad 4 - la formación de los recursos humanos
Relaciones Laborales
Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales
Unidad 2 - la seguridad social
Unidad 3 - contratación laboral
Unidad 4 - el recibo de salarios
Unidad 5 - documentos de cotización
Unidad 6 - situaciones especiales
Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo
Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Unidad 1 - introducción de módulo
Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos
Unidad 3 - conceptos básicos en prevención
Unidad 4 - factores de riesgo
Módulo riesgos generales y su prevención
Unidad 1 - señalización
Unidad 2- Epis
Unidad 3- máquinas
Unidad 4 - lugares de trabajo
Unidad 6 - riesgo eléctrico
Unidad 7 - riesgo de incendio
Unidad 8 - herramientas manuales
Unidad 9 - ergonomía
Módulo riesgos específicos y su prevención
Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas
Unidad 2 - sector de la construcción
Unidad 3 - sector sanitario
Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles
Unidad 5 - sector de la carpintería
Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Unidad 1 - aspectos legales
Unidad 2 - accidentes de trabajo
Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales
Unidad 4 - servicios de prevención
Módulo primeros auxilios
Unidad 1 - primeros auxilios
Elaboración de Planes de Formación
Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción
Unidad 2.- elaboración de un plan de formación
Unidad 3.- para recordar
Formación de Formadores y Teleformadores
Unidad 1 - planteamientos generales
Unidad 2 - planificación de la acción formativa
Unidad 3 - técnicas didácticas
Unidad 4 - medios tecnológicos
Unidad 5 - evaluación
Unidad 6 - la comunicación del formador
Unidad 7 - conducción de la sesión
Unidad 8 - consejos prácticos
Unidad 9 - introducción al e-learning
Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning
Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning
Nominaplus
Unidad 1 - introducción del programa
Unidad 2 - convenios colectivos
Unidad 3 - opciones de empresa
Unidad 4 - alta de trabajadores
Unidad 5 - cálculo de nóminas
Unidad 6 - utilidades de la aplicación
Ejercicio final nóminas
Ejercicio global final
Desarrollo de Habilidades Directivas
Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas
Unidad 2 - trabajo en equipo
Unidad 3 - motivación y automotivación
Unidad 4 - gestión del talento
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL VALENCIANA (VIU)
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI...
EL MáSTER EN DIRECCIóN Y GESTIóN DE PERSONAS ONLINE PUEDE ABONARSE EN CóMODOS PLAZOS SIN INTERESES A TRAVéS DE LA PROPIA UNIVERSIDAD. 490€ INICIALES + 10 CUOTAS MENSUALES.
UEMC BUSINESS SCHOOL
