Online
Modalidad Abierta
En la actualidad los Directores de Recursos Humanos tienen por objeto evaluar y formular políticas de Recursos Humanos para así reclutar y retener el talento y motivar dentro del ideario de la organización.
Por todo ello nuestro MBA especializado en Recursos Humanos tiene por objetivo que el alumno aprenda y se involucre en todos los aspectos de la gestión de sus empleados y colaboradores a diferentes niveles de tal manera que puedan comprender y organizar la gestión del capital humano de la empresa y asimismo garantizar la satisfacción del cliente.
Metodología
La metodología Online de Cerem Business School, y que se imparte en el MBA especialidad en Recursos Humanos, está enfocada en principalmente en 2 aspectos: Usabilidad de la Platarforma Virtual, y por otro el continuo seguimiento de la formación del alumno por parte de los tutores que tiene asignado. De esta forma se consigue la percepción de una atención personalizada, además de mejorar el aprendizaje continuo del alumno. Todo el material está basado en la realidad empresarial, constantemente revisado y actualizado, haciendo hincapié en la puesta en práctica durante todo el programa. Asimismo completarás tu formación con Videoconferencias interactivas y Seminarios basados en el método del caso.
Destinatarios
El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración, etc.).
Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa
01.- Habilidades y Capacidades Directivas
Asignatura Equivalencia ECTS
Liderazgo hoy 2 Créditos
Negociación 2 Créditos
02.- Dirección Estratégica
Asignatura Equivalencia ECTS
Dirección General 2 Créditos
Formulación de la Estrategia 2 Créditos
03.- Estrategia de Marketing
Asignatura Equivalencia ECTS
Posicionamiento Estratégico 2 Créditos
Neuromarketing y Nuevas Tendencias 2 Créditos
Comunicación e Imagen Corporativa 2 Créditos
04.- Marketing Digital
Asignatura Equivalencia ECTS
Marketing y Publicidad en Internet 2 Créditos
05.- Comercio Internacional
Asignatura Equivalencia ECTS
Globalización Económica 2 Créditos
06.- Finanzas
Asignatura Equivalencia ECTS
Contabilidad para Directivos 2 Créditos
Análisis Económico y Financiero 2 Créditos
07.- Gestión de Operaciones
Asignatura Equivalencia ECTS
Producción e Inversiones 2 Créditos
08.- Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Asignatura Equivalencia ECTS
Reclutamiento y selección del talento 3 Créditos
Técnicas de motivación 3 Créditos
Estrategia de integración en la empresa 3 Créditos
Valoración de puestos 3 Créditos
Evaluación del desempeño 3 Créditos
Retribución y retención del talento 3 Créditos
Compensación y beneficios 3 Créditos
Plan de comunicación interna 3 Créditos
Desarrollo del potencial humano 3 Créditos
Contratación de personal 3 Créditos
Retribución 3 Créditos
Cotización 3 Créditos
Prácticas en empresa y convenios de colaboración
Cerem tiene contacto actualmente con más de 8.000 empresas con las cuales, a lo largo de más de 35 años, hemos firmado convenios que permiten para la aplicación de programas de prácticas de sus alumnos, incrementándose cada año el número de empresas que participan en estos convenios.
Cerem, en su afán de obtener los mejores acuerdos de colocación para nuestros alumnos, posee convenios con las algunas de empresas de mayor relevancia dentro del ámbito económico.
Claustro
El claustro de Cerem Business School está constituido por profesores con un excelente perfil académico, cada uno de ellos muy cualificado en cada una de las áreas formativas que imparten. Todos poseen títulos universitarios otorgados por instituciones de prestigio, además de posgrados con especialización acreditada.
Además, Cerem con su política de calidad hacia el alumno, está en constante evaluación, formación y actualización del claustro docente, debiendo cumplir los profesores altos estándares de profesionalidad y actualización constante.
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
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El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
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El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
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