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Convocatoria: octubre
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en datos en el ámbito de la gestión del talento humano.
Gracias a su carácter de Máster Oficial, aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), es válido en 49 países, 27 de la Unión Europea más otros 22, y permite que quienes lo cursen tengan la opción de ingresar de manera directa a un doctorado.
Los estudiantes estarán ampliamente cualificados y preparados para gestionar actividades de People Analytics y Gestión de Talento Digital en organizaciones de diversos sectores.
El MÁSTER OFICIAL EN PEOPLE ANALYTICS Y GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL es un programa diseñado para preparar a los profesionales en la intersección entre recursos humanos y análisis de datos. Las salidas profesionales de este máster son diversas y se adaptan a las demandas del mercado actual.
Uno de los roles más destacados es el de Analista de Recursos Humanos, donde los graduados pueden aplicar técnicas de análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la contratación, retención y desarrollo del talento. También existen oportunidades como Consultor de Talent Management, donde los expertos ayudan a las organizaciones a optimizar su estrategia de talento a través del uso de métricas y análisis predictivos.
Además, los egresados pueden desempeñarse como Gerentes de Desarrollo Organizacional, centrando sus esfuerzos en crear culturas laborales que fomenten el crecimiento y la innovación, apoyadas por datos que respalden sus estrategias. También hay demanda para Especialistas en Engagement y Retención del Talento, que se enfocan en mejorar la experiencia de los empleados mediante la implementación de programas basados en datos analíticos.
La digitalización de la gestión del talento abre nuevas oportunidades, como Profesionales en Transformación Digital de Recursos Humanos, donde se integran herramientas tecnológicas para mejorar procesos de selección, formación y evaluación del desempeño. Además, los graduados pueden optar por roles en Startups o consultorías que buscan innovar en la gestión de personas mediante el uso de análisis avanzados.
Finalmente, el máster prepara a los estudiantes para roles de liderazgo, como Chief Data Officer en el ámbito de recursos humanos, donde la visión estratégica y analítica se combinan para influir en la dirección del talento dentro de las organizaciones. En resumen, el MÁSTER OFICIAL EN PEOPLE ANALYTICS Y GESTIÓN DEL TALENTO DIGITAL abre un amplio abanico de oportunidades profesionales en un campo en constante evolución y cada vez más relevante.
¿A quién va dirigido este Máster Universitario en People Analytics y Gestión del Talento Digital?
El Máster Universitario en People Analytics y Gestión del Talento Digital está dirigido a:
- Todas aquellas personas que quieran comenzar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los recursos humanos y people analytics
- Profesionales de Recursos Humanos que deseen fortalecer sus habilidades en la toma de decisiones basadas en datos, la gestión del talento y la atracción y fidelización de empleados.
- Gestores de talento que mejoren la eficiencia del equipo y tomen decisiones informadas sobre la gestión del talento.
- Estudiantes que están comenzando su carrera o han completado una licenciatura en áreas relacionadas. Para ellos, un Máster Universitario en People Analytics y Talento Digital ofrece una vía de acceso al mercado laboral con habilidades especializadas y demandadas.
El Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital se ha diseñado para formar a profesionales capacitados en la intersección de la tecnología y la gestión del talento. Nuestros objetivos son claros y específicos, apuntando a ofrecer a los estudiantes una educación integral que les permita sobresalir en un entorno laboral en constante evolución.
En primer lugar, buscamos proporcionar una comprensión profunda de los fundamentos de People Analytics, haciendo énfasis en la recopilación, análisis e interpretación de datos relativos a la gestión del personal. Esto incluye capacitar a los estudiantes en el uso de herramientas digitales y técnicas estadísticas que les permitan tomar decisiones informadas para mejorar la eficacia del capital humano de las organizaciones.
Otro de nuestros objetivos es desarrollar habilidades estratégicas en los participantes para que puedan liderar iniciativas de cambio en el ámbito de la gestión del talento. Esto implica aprender a identificar y atraer el talento adecuado, así como mantenerlo motivado y comprometido. La gestión del talento digital es un aspecto clave, ya que las organizaciones necesitan adaptarse a las nuevas tecnologías y a las demandas de un mercado laboral en transformación.
Además, el programa se enfoca en promover un enfoque ético y responsable en la aplicación de People Analytics. Los estudiantes adquirirán conocimientos sobre las implicaciones legales y éticas del manejo de datos personales en el ámbito laboral, asegurando que sus decisiones sean justas y transparentes.
Finalmente, buscamos fomentar el networking entre los participantes y los profesionales de la industria, proporcionando oportunidades para la colaboración y el aprendizaje en entornos reales. A través de proyectos prácticos y estudios de caso, los estudiantes estarán equipados con las herramientas necesarias para convertirse en líderes en la gestión del talento digital. Con este enfoque integral y multidimensional, el Máster pretende formar a los futuros expertos en un contexto laboral cada vez más competitivo y digital.
Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RRHH
- Introducción al área de RRHH en la era digital
- Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos
Módulo 2 – Gestión del talento digital
- Atracción de talento en la era digital
- Políticas de retribución y beneficios
Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
- Estrategias y metodologías de people analytics
Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
- Gestión de datos en RRHH
- Herramientas de gestión de datos
- Visualización de datos para RRHH
Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Inteligencia artificial en RRHH
Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones
- Prácticas
Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster
- Desarrollo y Defensa del TFM
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL VALENCIANA (VIU)
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
¿Qué beneficios ofrece este máster al ser una titulación oficial?
Lucia Hgjfg
Respuesta:
Al ser un máster oficial, está aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), lo que lo hace válido en 49 países, incluidos 27 de la Unión Europea. Además, permite el acceso directo a programas de doctorado.
¿A quién va dirigido este máster?
Oscar Alfredo Alvarado
Respuesta:
Este máster está dirigido a profesionales y estudiantes interesados en desarrollar su carrera en recursos humanos y people analytics. Se enfoca en aquellos que buscan fortalecer sus habilidades en toma de decisiones basadas en datos y gestión del talento.
¿Qué salidas profesionales puedo esperar tras finalizar el máster?
Ester Parrón
Respuesta:
Los graduados pueden optar a diversas posiciones, como Analista de Recursos Humanos, Consultor de Talent Management, Gerente de Desarrollo Organizacional, Especialista en Engagement y Retención del Talento, entre otros, adaptados a las demandas actuales del mercado.
¿Qué habilidades adquiriré al cursar este máster?
Antonia Sanchez
Respuesta:
Los estudiantes aprenderán a recopilar, analizar e interpretar datos en el ámbito de la gestión del talento, usar herramientas digitales, y desarrollar habilidades estratégicas para liderar iniciativas en la gestión del talento y tomar decisiones informadas.
¿Se pueden realizar prácticas profesionales durante el máster?
Sonia Rodríguez
Respuesta:
Sí, el programa incluye un módulo específico de Prácticas en Empresas e Instituciones, donde los estudiantes tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos en entornos reales y adquirir experiencia profesional.
¿Qué enfoque ético se promueve en la gestión de People Analytics?
Zukaren Omaña
Respuesta:
El máster enfatiza la importancia de un enfoque ético y responsable en la aplicación de People Analytics, abordando las implicaciones legales y éticas del manejo de datos personales en el ámbito laboral.
