Online
9 meses
Modalidad Abierta
El Master en Responsabilidad Social en las Organizaciones y RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses.
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
· Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
· Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
· Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
· Hábito de trabajar en equipo.
· Análisis crítico y capacidad de abstracción.
· Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
· Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
· Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
-Expedida por EFIAULA: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online
-Expedida por ESERP: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online
-Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA: Titulación Propia de Máster Propio en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos (Modalidad Online)
-Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Requisitos:
Diplomatura Universitaria o 3 años de experiencia laboral.
· Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
· Módulo 2: Globalización y Multiculturalidad
· Módulo 3: La Ética. Misión, visión y valores.
· Módulo 4: Buen Gobierno Corporativo.
· Módulo 5: Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad.
· Módulo 6: Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados.
· Módulo 7: La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones y su estrategia
· Módulo 8: Descripción y análisis del puesto de trabajo
· Módulo 9: Valoración y Rendimiento del Trabajo
· Módulo 10: Evaluación del Personal
· Módulo 11: Condiciones de Trabajo y el Salario
· Módulo 12: Motivación del factor humano tipos de dirección y formación
· Módulo 13: La Formación en la Empresa
· Módulo 14: La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral
· Módulo 15: Resolución de conflictos en la dirección de RRHH
· Módulo 16: Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH
· Módulo 17: Estrategias directivas de los RRHH
· Módulo 18: Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH
· Módulo 19: Proyecto Final de Master
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
Con este máster obtendrás los conocimientos, habilidades técnicas e intrapersonales, y aptitudes necesarias para realizar una gestión optimizada del conjunto de personas que forman las organizaciones, teniendo en cuenta sus necesidades y particularidades...
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL VALENCIANA (VIU)
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
This program will be conducted in English.
Companies and organizations are more aware than ever that one of their key assets when it comes to standing out from the competition is their team of people and, as such, the management and supervision of its Human Resources department
A companys people are the driving force behind the design, implementation and management of the business project As such, it is crucial that companies are increasingly oriented towards their employees Therefore, Human Resources Managers must be professionals who are equipped to lead a department that connects and works with all of the company¿s business activities and, at the same time, be able to adapt to changes in the environment...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual...
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El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
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