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1 año académico más 80 Horas de prácticas presenciales
Primavera
La gestión en Recursos Humanos y todo lo que este departamento compete ha marcado gran importancia al momento de crear empresas, ya que su personal es lo más importante.
El Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc.
La Especialidad en Recursos Humanos es un Curso de Experto Universitario diseñado para que nuestros alumnos del MBA obtengáis una visión de los conocimientos fundamentales en la dirección de personas, como parte fundamental en la estrategia general de las empresas.
Además, en la especialidad se hace especial hincapié en la influencia del ámbito digital en las nuevas tendencias en la gestión de RR HH.
Al finalizar el máster obtendrás una doble titulación:
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Empresas (MBA).
- Curso de Experto Universitario en Recursos Humanos.
El MBA con Especialidad en Recursos Humanos te permitirá acceder a puestos de mayor responsabilidad y consolidar tu estabilidad laboral y remuneración. Al finalizar tus estudios, tendrás la capacidad de liderar cualquier organización y conocer todos los ámbitos y departamentos que componen una empresa.
La especialidad en RR.HH sumada al MBA potencia tu perfil, y te cualifica para desempeñar los siguientes puestos de trabajo: Consultor de RRHH, Digital Strategist, Responsable de selección, Supervisor de People & Culture, Responsable de retención del talento, Recruiter, HR Advisor, HR Manager.
Para poder acceder al Máster Universitario en Dirección de empresas y Experto Universitario en Recursos Humanos, es necesario contar con una Titulación Universitaria, según el artículo 7 del RD 39/1997. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007:
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster.
- Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes Títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del Título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará en ningún caso, la homologación del Titulo previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el cursar las enseñanzas de la Máster online.
TEMARIO
Primera parte - MBA Oficial
- Contabilidad para la Dirección
- Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional
- Dirección de Marketing y Marketing Estratégico
- Dirección comercial
- Marketing Digital
- Negocios y Marketing Internacional
- Dirección Funcional y por Procesos
Segunda Parte - MBA Oficial
- Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa
- Análisis de Situación
- Gestión Estratégica de la Información
- Sistemas de Información para la Gestión de Procesos
- Análisis de Costes para la Toma de Decisiones
- Dirección en Entornos Tecnológicos
- Dirección de RR.HH.
Tercera parte - MBA Oficial
- Calidad institucional
- Gestión de Proyectos
- Liderazgo y técnicas de negociación
- Prácticas en Empresas1
- Trabajo Fin de Máster
Curso Experto en Recursos Humanos
Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)
- Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros.
- Toma de Decisiones Basadas en el Valor.
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (3 ETCS)
- Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos
- Reclutamiento y Selección
- Desvinculación y recolocación.
Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)
- Estrategias de Desarrollo de RRHH.
- Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos.
- Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión.
- Planes de formación y desarrollo profesional
Compensación Total (3 ETCS)
- Política Retributiva
- Tendencias en valoración de puestos
- La dirección por objetivos y salarios
- La Evaluación del Desempeño
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
La doble titulación del MBA Máster en Dirección de Recursos Humanos te proporcionará conocimientos exhaustivos de todos los departamentos de la empresa como marketing, finanzas, operaciones, ventas y comercio, con especial énfasis en el área de Recursos Humanos, adquiriendo la capacidad de liderar y gestionar el capital humano de una organización o empresa...
¿Te gustaría formarte y ser un experto en dirección de empresas y al mismo tiempo prepararte para dirigir personas y ser parte de un área clave en toda empresa como es la dirección de Recursos Humanos?
El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima de todo, la satisfacción de las necesidades del cliente...
El Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos en Madrid PDRH proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar con éxito las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
El intercambio de experiencias con los profesores y otros alumnos, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido...
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
