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Modalidad Abierta
Preparando la oposición a Subalterno del Gobierno vasco lograrás tener un empleo asegurado y bien remunerado, es una garantía inestimable de estabilidad que hace posible que vivas con tranquilidad. Para acceder a un puesto de estas características necesitas una buena orientación en tu preparación. En Campus Training nos encargamos de que tu formación sea un éxito haciendo que tu objetivo sea también el nuestro y manteniéndonos a tu lado hasta que lo consigas. Para ello te asignamos una tutora, especialista en pedagogía, que establece un plan de estudio para ti y te acompaña durante toda tu formación. Te apoyamos siempre y nos mantenemos a tu lado hasta que consigues tu meta. Empezar tu preparación es un gran momento: estás sólo a un paso de conseguir un empleo estable que te permita olvidarte de las preocupaciones y vivir feliz.
Prueba de acceso a Subalterno del Gobierno Vasco:
Fase de oposición:
La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas escritas de carácter obligatorio y eliminatorio.
Las pruebas consistirán en sendos cuestionarios de preguntas con cuatro alternativas de respuesta
Ambas pruebas tendrán carácter eliminatorio. La primera prueba estará relacionada con el temario general. La segunda prueba, también basada en el temario, se relacionará con las tareas de los puestos que se convocan.
La puntuación obtenida por cada aspirante se corresponderá con el número de respuestas correctas, hecha la deducción de las incorrectas
La prueba de euskera estará destinada a la acreditación del perfil lingüístico 1.
El perfil lingüístico 1 se valorará únicamente en las plazas en las que no sea requisito, suponiendo 5 puntos
Fase de concurso:
La calificación de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo al siguiente baremo de méritos:
a) Experiencia en el Cuerpo Subalterno.
b) Titulaciones académicas.
Qué conseguiremos
En general, estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñar un puesto de funcionario estatal como Subalterno:
1. Puesto de trabajo con la máxima estabilidad.
2. Sueldos de 1400 euros mensuales. Pueden variar dependiendo del ayuntamiento. Aumentan si la jornada laboral se realiza a turnos.
3. 14 Pagas y media al año.
4. Horarios de 8.00 a 15.00 horas (con posibilidad de acomodación de horarios: intensivo mañanas, tardes, etc).
5. Vacaciones y días de asuntos propios (40 días mínimo por año).
6. Trienios. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del ipc, por antigüedad.
7. Posibilidades de promoción interna a partir del 1º año con plazas reservadas.
8. Posibilidad de excedencias.
Condiciones sujetas a decisión de la administración o autoridad competente.
Actividades que desarrolla un Subalterno del Gobierno Vasco
Entre otras muchas, podemos destacar:
- Custodiar y vigilar el mobiliario, las máquinas, las instalaciones, el material y los locales.
- Custodiar las llaves de los despachos y las oficinas.
- Utilizar y manipular máquinas reproductoras, fotocopiadoras, encuadernadoras y similares.
- Vigilar en sus operaciones al personal encargado de la limpieza.
- Recibir, conservar y distribuir los documentos, los objetos y la correspondencia que a estos efectos les hayan sido encargados.
Nos volcamos en el servicio al alumno. Cada año más de 4.000 personas nos eligen para formarse porque, ante todo, somos personas que tratan con personas. Porque somos humanos en el trato, somos eficaces en los resultados. Te proporcionamos todas las herramientas que necesitas para conseguir tu objetivo:
1. Tutora personal.
2. Profesor/a especialista.
3. Experto/a en tu área de formación
4. Temarios revisados diariamente.
5. Evaluaciones continuas.
6. Red de centros.
Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública que son los siguientes:
1. Tener nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea.
2. Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
3. No es necesaria titulación específica alguna para el acceso al Cuerpo Subalterno.
4. No estar separado por causa de expediente disciplinario del servicio de Administraciones Públicas ni encontrarse inhabilitado para el desarrollo de las funciones públicas.
5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas.
6. No incurrir en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente.
En los puestos ofertados del Cuerpo Subalterno en cané de conducir clase B y el perfil lingüístico 1 de euskera pueden ser requisitos de provisión.
Estos requisitos son orientativos, la entidad convocante puede establecer los que considere más oportunos.
I. ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y ADMINISTRATIVA
1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo
2. Organización política y administrativa de la CAPV: Principios generales del Estatuto de Autonomía del País Vasco. Aspectos generales de la distribución de competencias entre el Estado y la CAPV. Aspectos generales de la distribución de competencias entre las instituciones comunes de la CAPV y las instituciones forales de los Territorios Históricos
3. Administración educativa no universitaria: principios generales. Organización de los centros docentes
4. Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Principios generales
5. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos: Derecho a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos.
II. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y PROTECCIÓN DE DATOS
6. Procedimiento administrativo: Producción, contenido, motivación, forma y eficacia del acto administrativo. Concepto de silencio administrativo. Interesados. Abstención y recusación. Los derechos de la ciudadanía. Registros administrativos. Conceptos de recurso administrativo y revisión de oficio. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. La Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
7. Aspectos básicos de la protección de datos personales: Conceptos, principios y derechos
III. PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
8. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: Tipología. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Retribuciones. Régimen disciplinario
9. Normalización lingüística del uso del euskera en la Administración general y en la Administración educativa: Principios generales. El perfil lingüístico. La preceptividad de los perfiles lingüísticos. Los planes de normalización lingüística
IV. COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA
10. La ciudadanía como destinataria de los servicios y prestaciones públicas. La información y atención al público. Respeto por la intimidad. Lenguaje respetuoso y no sexista
11. Comunicación y atención en persona y por teléfono: Avisos, información, peticiones, acompañamiento, desvío de llamadas, etc. Criterios generales. Atención ante quejas y reclamaciones
12. Contenido y presentación de comunicaciones escritas (avisos, recados, carteles) y documentos escritos (notificaciones, instancias, certificaciones)
V. VIGILANCIA, CONTROL Y LABORES DE APOYO
13. El personal subalterno en el control de accesos
14. Apoyo a actividades de reunión y de comunicación: Preparación de salas y dependencias, de mobiliario (mesas de reunión, mesas presidenciales, sillas, etc.) y de medios materiales (pizarras, papelógrafos, rotuladores). Puesta en funcionamiento de medios audiovisuales: proyectores, sistemas de audio (altavoces y micrófonos), etc.
VI. OFICINA: RECEPCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE CORRESPONDENCIA
15. Trabajos auxiliares de oficina: Fotocopiado. Uso de escáner. Uso de fax o telefax. Encuadernación. Elaboración de carteles con ordenador. Máquinas destructoras. Etiquetado. Plastificado. Guillotinado. Grapado. Taladrado
16. Correspondencia y paquetería: Envíos postales. Franqueo. Certificados. Telegramas. Paquetes postales. Reembolsos. Giros telegráficos
17. Archivo, reparto y distribución de documentación y correspondencia
VII. ALMACENAMIENTO, CONTROL DE EXISTENCIAS Y MOVIMIENTO DE MATERIALES
18. Almacenamiento de materiales: estanterías, colgadores, espacios, etc. Almacenamiento de materiales peligrosos
19. Control de existencias de material. Registros, fichas, albaranes, etc
20. Movimientos de material y equipos: Maquinaria a utilizar y otros útiles
21. Retirada y reciclaje de residuos
VIII. MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS E INSTALACIONES
22. Nociones básicas de cerrajería, fontanería, saneamiento, electricidad, carpintería, albañilería, calefacción y aire acondicionado. Herramientas y útiles para mantenimiento y pequeñas reparaciones y/o sustituciones
23. Criterios de mantenimiento y revisión de seguridad: extintores, puertas cortafuegos
IX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
24. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación, derechos y obligaciones
25. Posturas corporales: Prevención de lesiones al mover equipos y materiales
26. Aspectos básicos de evacuación de edificios: Planes de actuación ante emergencias
27. Primeros auxilios
X. TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL
28. Seguridad vial. Principios fundamentales de la circulación. Mantenimiento básico de vehículos
Anexos Legislativos:
- Constitución Española
- Estatuto de Autonomía
- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Principios generales.
- Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos: derechos de los ciudadanos a relacionarse con las Administraciones Públicas por medios electrónicos
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- Relaciones comerciales básicas, debiendo conocer los detalles acerca de los diferentes productos, promociones, y los diferentes bonos y pases internacionales existentes
- Control de accesos a los trenes, de ser necesario
- Información sobre incidencias
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