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La duracion horaria es de 300 horas. El tiempo máximo para enviar la evaluación y el trabajo final es de 180 dias hábiles. Cada alumno organiza su tiempo de estudio y decide cuando finaliza el posgrado.
Modalidad Abierta
En un mundo laboral cada vez más complejo y en constante evolución, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en un aspecto fundamental para el éxito de cualquier organización. Tal es la importancia de este campo, que las empresas buscan constantemente profesionales capacitados que puedan responder a este desafío a través de una dirección estratégica, la gestión del talento y un enfoque integral hacia el desarrollo humano en el ámbito laboral. El Posgrado Internacional en Gestión Integral de los Recursos Humanos, con una duración de 300 horas, surge como una solución efectiva para aquellos que desean profundizar en este ámbito crucial. Avalado por organizaciones internacionales y universidades reconocidas, este programa tiene como objetivo capacitar profesionalmente a los participantes, fomentando al mismo tiempo su desarrollo personal y ciudadano.
Al finalizar el programa, los participantes que cumplan con los requisitos académicos y de asistencia recibirán el título de Posgrado Internacional en Gestión Integral de los Recursos Humanos, un reconocimiento formal que avala la calidad y el rigor del aprendizaje adquirido. Para aquellos que no logren acreditar la posesión de un título universitario o terciario, la institución ofrecerá un Diplomado Superior que también aportará un valor significativo a su perfil profesional.
Este título tiene reconocimiento internacional, lo que permite a los graduados presentar su formación en un contexto laboral global, ampliando así sus oportunidades de empleo en diferentes países y sectores de la economía. La titulación es un elemento crucial para validar la inversión de tiempo y esfuerzo realizada a lo largo del programa, y actúa como un puente hacia nuevas oportunidades profesionales.
El Posgrado Internacional en Recursos Humanos abre un abanico de oportunidades laborales en el ámbito de la gestión del talento humano. Los graduados de este programa estarán capacitados para desempeñarse en una amplia variedad de roles y sectores, que incluyen:
1. Director de Recursos Humanos: Liderando la estrategia de gestión del talento y desarrollando políticas de personal que alineen los objetivos empresariales con las necesidades del equipo humano.
2. Responsable de Selección y Reclutamiento: Diseñando e implementando procesos de selección efectivos que aseguren la incorporación de talento alineado con la cultura y objetivos de la organización.
3. Consultor en Recursos Humanos: Ofreciendo asesoría a empresas en la optimización de sus procesos de gestión humana, intervención en climas laborales, y programas de desarrollo organizacional.
4. Especialista en Capacitación y Desarrollo: Creando e implementando programas de formación para el desarrollo profesional y personal de los empleados, fomentando su crecimiento dentro de la organización.
5. Gestor de Talento y Sucesión: Identificando y desarrollando a los líderes del futuro dentro de la organización, asegurando que hay planes de sucesión adecuados.
6. Experto en Relaciones Laborales: Mediando en conflictos laborales, negociando convenios colectivos y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
7. Responsable de Cultura Organizacional: Promoviendo un ambiente de trabajo positivo y alineando la cultura organizacional con la misión y visión empresarial.
Los graduados estarán equipados con las competencias necesarias para enfrentar escenarios cambiantes y desafíos en la gestión de recursos humanos, lo que les permitirá contribuir significativamente al éxito de las organizaciones en las que trabajen.
La metodología del Posgrado Internacional en Recursos Humanos se basa en un enfoque teórico-práctico que permite a los estudiantes no solo adquirir conocimientos, sino también aplicar lo aprendido en situaciones reales. El programa incluye una combinación de clases magistrales, talleres prácticos, estudios de caso, y proyectos grupales que fomentan el trabajo en equipo y la colaboración.
Además, se incorporan diversas herramientas tecnológicas y plataformas digitales que facilitan el acceso a material de estudio, foros de discusión y recursos adicionales que enriquecen la experiencia de aprendizaje. La interacción continua con docentes reconocidos en el área y la posibilidad de realizar networking con otros profesionales son elementos clave de esta metodología que aseguran una experiencia educativa integral y de alto nivel.
Los estudiantes también tienen acceso a simulaciones y escenarios de negocio que les permitirán poner en práctica sus conocimientos en la formulación de políticas de recursos humanos, selección de personal, desarrollo organizacional y gestión del cambio, entre otros. Esta inmersión práctica no solo fortalecerá sus competencias, sino que también les brindará la confianza necesaria para enfrentar los desafíos que presentan las organizaciones contemporáneas.
Para poder acceder al Posgrado Internacional en Recursos Humanos, es necesario cumplir con ciertos requisitos que garantizan la formación y el perfil académico de los estudiantes. Se requiere acreditar la posesión de un título universitario o terciario en alguna disciplina relacionada con las ciencias sociales, administración, psicología o áreas afines. Esto asegura que los participantes cuentan con una base sólida sobre la cual construir su conocimiento en gestión de recursos humanos.
En el caso de que el candidato no posea un título universitario o terciario, el programa ofrece la posibilidad de obtener un Diplomado Superior en Recursos Humanos. Esta alternativa permite que personas con diferentes trayectorias académicas y profesionales puedan acceder al programa, lo que fomenta la inclusión y diversidad en el aula, además de enriquecer las experiencias de aprendizaje a través de la interacción entre distintos puntos de vista.
El Posgrado Internacional en Recursos Humanos tiene varios objetivos claros y medibles, que buscan asegurar una formación integral y de calidad sobre los aspectos fundamentales de la gestión humana:
1. Desarrollar Competencias: Capacitar a los participantes en el uso de herramientas y metodologías actualizadas para la gestión efectiva de los recursos humanos en organizaciones contemporáneas.
2. Fomentar el Desarrollo Personal: Promover habilidades interpersonales y conocimientos éticos que ayuden no solo en el ámbito profesional, sino también en el desarrollo personal del individuo.
3. Impulsar la Estrategia Organizacional: Enseñar a los alumnos a alinear los procesos de recursos humanos con la estrategia general de la empresa, maximizando así el impacto positivo en su desempeño.
4. Promover la Inclusión y Diversidad: Crear conciencia sobre la importancia de gestionar la diversidad dentro del entorno laboral, desarrollando habilidades para la gestión de equipos multiculturales.
5. Preparar para el Cambio: Proveer a los participantes de herramientas y estrategias que les permitan gestionar el cambio de manera efectiva, tanto a nivel individual como organizacional.
6. Fortalecer la Toma de Decisiones: Capacitar a los graduados en la utilización de datos y métricas para respaldar decisiones estratégicas en la gestión del talento humano.
7. Fomentar el Compromiso y Motivación: Desarrollar estrategias que permitan aumentar el compromiso y la motivación de los empleados, mejorando así el rendimiento global de la organización.
MÓDULOS DE ESTUDIO
Nuevos Paradigmas en Recursos Humanos
Nueva Dimensión Humana en la Organización
Siglo XXI y papel del Factor Humano
Involucrar al Empleado para el Éxito de la Organización
Auditoría en Recursos Humanos
Como Manejar Empleados Disgustados
El Síndrome de Anat
El Síndrome de Bergerac
Entre la Capacidad y el Alto Rendimiento
Evaluación del Desempeño
Gestión del Talento
Hacia el Éxito con la Gente
Implementando un Programa de Crecimiento Personal
Trabajadores Emprendedores
Los RRHH como Constructores de Cambio
Insourcing
Mobbing
Outplacement
Outplacement Y Downsizing
Poligamia Laboral
Terrorismo Laboral
El capital humano.
El capital humano en las organizaciones.
El talento humano en las organizaciones.
Gestión del talento humano.
El sistema integral de gestión humana.
Papel actual de la gestión del recurso humano.
Capital humano y optimización de recursos en la empresa.
Algunas herramientas en la creación de valor en capital humano.
Atracción y retención de talentos.
Evaluación del desempeño.
Coaching y talento humano.
Formación por competencias.
Construyendo las ventajas competitivas a través de las personas.
Gestión por competencias y gestión integral del capital humano.
Mundialización y tendencias de trabajo.
MATERIALES DE CONSULTA COMPLEMENTARIOS
Capital humano hoy.
Intangibles en la empresa.
Relaciones laborales y gestión de recursos humanos.
Recursos humanos en el siglo XXI.
Administración de recursos humanos.
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Los Posgrados están promovidos y certificados por un conjunto de organizaciones internacionales de probado prestigio e intervención de avanzada en el campo de la Educación, las Relaciones Internacionales, el Empresariado, los Derechos Humanos, la Ciudadanía Mundial y la Cultura de Paz.
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