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120 horas
Junio de 2.013
Te presentamos el Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales.
Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.
¿Por qué inesdi?
Porque tienes la oportunidad de estudiar una de las profesiones más demandadas de la actualidad. Al incorporarte a inesdi, accederás a nuestro canal de empleo 2.0, gracias al cual el 80% de nuestros alumnos han encontrado empleo en el sector de la economía digital.
Porque nuestro docentes son grandes profesionales de Reclutamiento y Selección.
Y no lo decimos nosotros, lo dicen nuestros alumnos.
El programa de RRHH 2.0 y Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos meses:
- Formarte en una profesión única y apasionante.
- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.
- Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro
- Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.
Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Selección Redes Sociales. Titulación privada, avalada y certificada por el instituto de innovación digital de las profesiones, inesdi.
3 estrellas promedio basado en 1 opinión de Postgrado en RRHH 2.0 y Redes Sociales.
Módulo 1: Los RRHH, las Redes Sociales y la Marca Personal
- Principios y fundamentos básicos
- La revolución digital y su impacto en Recursos Humanos
- Marca Personal
Módulo 2: Uso de las Plataformas de Social Media (Redes Sociales)
- Redes Sociales.
Profundización y usos de cada red, reglas, vocabulario, tendencias.
Creación de una cuenta personal / profesional o corporativo.
Servicios, funciones y aplicaciones que ofrece cada red.
Enumeración de los entornos, tipos de campaña y sectores en los que tienen aplicación lógico.
Twitter, Yammer, LinkedIn, Facebook y Google
Módulo 3: La Red como canal para la búsqueda de talento.
- Planificación de Acciones de Social Media y Calendario (pre, post y lanzamiento).
- Redacción y Comunicación 2.0.
- Estrategias de Social Media aplicadas a RRHH.
Módulo 4: Proyecto de fin de Curso: Plan de RRHH 2.0.
- Desarrollo y creación de una estrategia de Recruitment 2.0 en la que debe apoyarse con la integración de una Red interna o un canal empleo.
- El plan de Recruitment 2.0 (ha de enfocarse hacia una estrategia de cómo alinear a todos los reclutadores de la empresa y plantear un plan de acción de captación de talento en redes sociales).
- Recursos internos en la empresa. Definición de Roles internos y externos para el Proyecto.
- Directrices y planificación sobre el proyecto de Fin de Curso que desarrollarán los alumnos a lo largo del curso en grupo.
- Confección equipos de trabajo para el proyecto.
- Claves de una buena estrategia 2.0.
- Táctica y operativa.
- El modelo de negocio como centro de la estrategia.
- Análisis de la competencia en relación a acciones de Employer Branding y Estrategias de captación de talento en redes sociales: qué está haciendo la competencia para reclutar talento en las redes sociales.
- ORM (Estudio Reputación On-line ámbito employer branding / empleo)
- Benchmark de las redes sociales más eficientes y rentables para la empresa.
- Estudio de mercado de las plataformas y canales más eficientes y rentables para reclutar: LinkedIn, market&you, job&talent, etc¿
- DAFO de la presencia actual en redes sociales de los profesionales de selección de la empresa.
- Cómo nos diferenciaremos del mercado.
- Qué valor diferencial aportaremos a los candidatos.
- Cómo queremos ser percibidos.
- Qué servicios de empleo en LinkedIn deberíamos contratar para captar talento de nuestro segmento objetivo.
- Qué canales sociales o portales de empleo 2.0 nos interesan y utilizaremos.
- Cómo desarrollar, potenciar y gestionar nuestra presencia en los servicios y canales seleccionados: plan de acción reclutadores, posible canal 2.0, posibles grupos corporativos¿
- Guía y tutoría en la Elaboración del Protocolo de Comunicación, Gestión y Reputación y Crisis que utilizarán los reclutadores
- Posibilidad de potenciar la estrategia con una Red Corporativa
Módulo 5: La función y el rol de RR.HH. en la Empresa 2.0.
- Reclutamiento y selección 2.0 en la Red
- Técnicas y Metodología de Reclutamiento y Selección 2.0
- Gestión de contactos y de candidatos potenciales
- Canales de empleo 2.0
Módulo 6: Employer Branding ¿ Gestión de nuestra marca como empleadores en los medios sociales.
- Estrategias de ¿Employer Branding¿ para conseguir una marca tractiva como empleadores en las redes sociales.
- Cómo asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Papel en la red, bio.
- Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales empleados en las redes sociales.
- Gestión de marca en medios sociales. La comunicación para atraer y retenerlo talento.
Módulo 7: ORM ¿ Online Reputation Management en RR.HH. 2.0.
- Gestión de contactos y de candidatos potenciales.
- Online Reputation Management.
- Herramientas de Monitorización.
Módulo 8: Employee Engagement y Redes Sociales Internas.
- Redes Sociales Internas.
- Plataformas y herramientas útiles en RR.HH. 2.0.
- Aplicaciones y Herramientas de productividad 2.0.
Módulo 9: Gestión del Conocimiento y Trabajo Colaborativo 2.0.
- Gestión social del conocimiento y la innovación.
- Nuevos modelos organizativos: el trabajo colaborativo y la empresa abierta.
- De la formación al aprendizaje.
- Liderazgo 2.0
- El futuro de la función de RR.HH.
Master Class
El programa incluye también conferencias magistrales con ponentes invitados, que tendrán lugar a lo largo del curso y se celebrarán un día en concreto de la semana, que puede diferir de los dos días semanales previstos de clase. Dichas fechas se comunicarán siempre con suficiente antelación a los alumnos.
Profesores
El claustro de profesores está formado por destacados profesionales en activo, con reconocida experiencia en importantes empresas en nuestro país.
Su experiencia directiva y formativa garantiza una formación que responde a las necesidades actuales de las empresas, así como, la aplicación real e inmediata del programa en el ámbito profesional.
Se habla mucho de cómo Internet ha cambiado los negocios y los consumidores para siempre, que es un antes y un después… “Adaptarse o morir” es la frase que más escuchamos cuando nos introducimos en este contexto. Pero la cuestión no es adaptarse o no, es hacerlo con garantías.
Internet no fue un cambio, Internet sigue siendo una evolución constante...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) han cambiado para siempre la relación proveedor-cliente gracias a la consolidación de Internet y las redes sociales como herramientas eficaces de marketing a medida. Estamos en un nuevo escenario donde han cambiado las reglas del juego: ahora todo es rápido, directo, susceptible de ser medido y de llegar a cualquier parte...
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Con nuestro máster online en Marketing Digital formarás parte de la revolución que está experimentando el mundo del marketing. La presencia en redes sociales y el posicionamiento son fundamentales para cualquier empresa, y el marketing digital es un sector imparable con una creciente demanda de profesionales en todos los ámbitos...
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El análisis de datos se está convirtiendo en el centro de las estrategias de las empresas. Por tanto, la capacidad de vincular los datos directamente con el marketing y sus estrategias digitales es sumamente relevante para poder transformar los datos en oportunidades.
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