Postgrado en RRHH 2.0 y Redes Sociales

Módulo 1: Los RRHH, las Redes Sociales y la Marca Personal

- Principios y fundamentos básicos

- La revolución digital y su impacto en Recursos Humanos

- Marca Personal

Módulo 2: Uso de las Plataformas de Social Media (Redes Sociales)

- Redes Sociales.

Profundización y usos de cada red, reglas, vocabulario, tendencias.

Creación de una cuenta personal / profesional o corporativo.

Servicios, funciones y aplicaciones que ofrece cada red.

Enumeración de los entornos, tipos de campaña y sectores en los que tienen aplicación lógico.

Twitter, Yammer, LinkedIn, Facebook y Google

Módulo 3: La Red como canal para la búsqueda de talento.

- Planificación de Acciones de Social Media y Calendario (pre, post y lanzamiento).

- Redacción y Comunicación 2.0.

- Estrategias de Social Media aplicadas a RRHH.

Módulo 4: Proyecto de fin de Curso: Plan de RRHH 2.0.

- Desarrollo y creación de una estrategia de Recruitment 2.0 en la que debe apoyarse con la integración de una Red interna o un canal empleo.

- El plan de Recruitment 2.0 (ha de enfocarse hacia una estrategia de cómo alinear a todos los reclutadores de la empresa y plantear un plan de acción de captación de talento en redes sociales).

- Recursos internos en la empresa. Definición de Roles internos y externos para el Proyecto.

- Directrices y planificación sobre el proyecto de Fin de Curso que desarrollarán los alumnos a lo largo del curso en grupo.

- Confección equipos de trabajo para el proyecto.

- Claves de una buena estrategia 2.0.

- Táctica y operativa.

- El modelo de negocio como centro de la estrategia.

- Análisis de la competencia en relación a acciones de Employer Branding y Estrategias de captación de talento en redes sociales: qué está haciendo la competencia para reclutar talento en las redes sociales.

- ORM (Estudio Reputación On-line ámbito employer branding / empleo)

- Benchmark de las redes sociales más eficientes y rentables para la empresa.

- Estudio de mercado de las plataformas y canales más eficientes y rentables para reclutar: LinkedIn, market&you, job&talent, etc¿

- DAFO de la presencia actual en redes sociales de los profesionales de selección de la empresa.

- Cómo nos diferenciaremos del mercado.

- Qué valor diferencial aportaremos a los candidatos.

- Cómo queremos ser percibidos.

- Qué servicios de empleo en LinkedIn deberíamos contratar para captar talento de nuestro segmento objetivo.

- Qué canales sociales o portales de empleo 2.0 nos interesan y utilizaremos.

- Cómo desarrollar, potenciar y gestionar nuestra presencia en los servicios y canales seleccionados: plan de acción reclutadores, posible canal 2.0, posibles grupos corporativos¿

- Guía y tutoría en la Elaboración del Protocolo de Comunicación, Gestión y Reputación y Crisis que utilizarán los reclutadores

- Posibilidad de potenciar la estrategia con una Red Corporativa

Módulo 5: La función y el rol de RR.HH. en la Empresa 2.0.

- Reclutamiento y selección 2.0 en la Red

- Técnicas y Metodología de Reclutamiento y Selección 2.0

- Gestión de contactos y de candidatos potenciales

- Canales de empleo 2.0

Módulo 6: Employer Branding ¿ Gestión de nuestra marca como empleadores en los medios sociales.

- Estrategias de ¿Employer Branding¿ para conseguir una marca tractiva como empleadores en las redes sociales.

- Cómo asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Papel en la red, bio.

- Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales empleados en las redes sociales.

- Gestión de marca en medios sociales. La comunicación para atraer y retenerlo talento.

Módulo 7: ORM ¿ Online Reputation Management en RR.HH. 2.0.

- Gestión de contactos y de candidatos potenciales.

- Online Reputation Management.

- Herramientas de Monitorización.

Módulo 8: Employee Engagement y Redes Sociales Internas.

- Redes Sociales Internas.

- Plataformas y herramientas útiles en RR.HH. 2.0.

- Aplicaciones y Herramientas de productividad 2.0.

Módulo 9: Gestión del Conocimiento y Trabajo Colaborativo 2.0.

- Gestión social del conocimiento y la innovación.

- Nuevos modelos organizativos: el trabajo colaborativo y la empresa abierta.

- De la formación al aprendizaje.

- Liderazgo 2.0

- El futuro de la función de RR.HH.

Master Class

El programa incluye también conferencias magistrales con ponentes invitados, que tendrán lugar a lo largo del curso y se celebrarán un día en concreto de la semana, que puede diferir de los dos días semanales previstos de clase. Dichas fechas se comunicarán siempre con suficiente antelación a los alumnos.

Profesores

El claustro de profesores está formado por destacados profesionales en activo, con reconocida experiencia en importantes empresas en nuestro país.

Su experiencia directiva y formativa garantiza una formación que responde a las necesidades actuales de las empresas, así como, la aplicación real e inmediata del programa en el ámbito profesional.